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  • 職場焦慮癥患者一大串

    　廣州日報“健康大講堂”攜手省人民醫(yī)院省精神衛(wèi)生研究所，舉行“不焦慮，心舒暢認識和防范焦慮障礙”專題講座，為讀者一一釋疑。專家指出，如今職場之中常把“焦慮”當成對人的負面

  • 職場白皮書

    　職場上，不只是“好上司”才能讓你如魚得水，“壞上司”也可使你“茁壯”成長。如果說好上司是“潤滑油”，那么壞上司則是“磨刀石”，應對得當可以讓你&ldquo

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    2011-05-23
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  • 職場新人法則

    　初入職場的你，對職場生存法則了解多少？這一次，諸位HR專家為你支招，教給你做一名新人的職場新人法則?！　≌袛?shù)1：學習行業(yè)知識和客戶知識　　支招人：凱旋　先驅(qū)公共關系顧問有限公司的中國地區(qū)人力資源經(jīng)理Car

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    2011-05-23
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  • 平衡職場上奉承與贊美

    　白領女性要想在辦公室里出人頭地，贏得上司的青睞和同事間的和睦關系，可以有好幾種方法：奉承他人，贊成他人的意見，幫助他人做事等等，其中奉承是最有效的。奉承是成為一個受歡迎者的必備手段，是建立良好人際關

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    2011-05-23
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  • 求職時切不可問的8個問題

    When they finish quizzing you，interviewers always ask，“So，do you have any questions？”That's your cue to show off your research with queries about the company's competitors，plans for g

  • 90后辭職隨意化引人關注 男生辭職稱因女生太少

    　這些五花八門的辭職理由讓人應接不暇，90后辭職隨意化也引發(fā)了不少人關注，專家表示90后需放好心態(tài)，適應社會。　　事件　　公司女生太少　　90后男同事辭職　　近日，網(wǎng)友“mary”在網(wǎng)上發(fā)帖說，去年年

  • 大學生網(wǎng)上活躍網(wǎng)下焦慮 壓力成心理困擾主因

    　即將來臨的5月25日“吾愛吾”心理健康日，也將是湖南各大高校心理健康活動粉墨登場，你方唱罷我登臺的時間。5月，注定要將教育焦點引入到對大學生精神世界的關懷。中南大學公共衛(wèi)生學院院長、精神衛(wèi)生研

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    2011-05-23
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  • 大學生暑期社會實踐能帶來什么

    　七月流火，酷暑難耐。然而正是這樣的盛夏時節(jié)，一年一度的大學生“三下鄉(xiāng)”暑期社會實踐卻在熱火朝天地舉行?？粗鴮W子們一個個身穿志愿服裝，手扛大旗，神采飛揚地奔赴實踐地點的時候，筆者不禁思索到一

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    2011-05-23
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  • 賺錢鍛煉兩不誤 90后大學生國慶長假忙兼職

    　靠著成功推銷出去的５臺筆記本電腦，１０月５日這天，安徽師范大學大二學生林遠賺到了１８０元的報酬?！　?ldquo;這是國慶前就找好的兼職，打算做足７天。”林遠笑著說，“國慶第一天的時候，雖然人特多

  • 低年級大學生熱衷提早實習

    日前，記者在濱海新區(qū)多家招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，不僅有大量畢業(yè)生正在求職，許多大一、大二學生也在尋找實習單位。相關人士建議，在未接受專業(yè)訓練前，大學生過早實習收獲有限，應將主要精力放在學業(yè)上，切勿本末倒置。　

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    2011-05-23
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  • 30歲前不要去在乎的18件事

    1、放棄把握的反面就是放棄，選擇了一個機會，就等于放棄了其它所有的可能。當新的機會擺在面前的時候，敢于放棄已經(jīng)獲得的一切，這不是功虧一簣，這不是半途而廢，這是為了謀求更大的發(fā)展空間；或者什么都不為，只因

  • 找工作，還是找戶口？

    往年的寒假，小王都覺得熱鬧而又喜慶，忙著走親訪友，購置年貨，今年，她卻提不起精神來。原來，她正在為找工作的事情發(fā)愁。臨放假回家時，她手里有了兩份offer，一份是能在北京從事自己喜歡的編輯工作，可是不

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    2011-05-23
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  • 大學四年的職業(yè)規(guī)劃

    唐僧西天取經(jīng)的白龍馬，據(jù)說從前住在長安城西的一家磨房，它和一頭驢子是好朋友。平日，馬在外面拉東西，驢子在屋子里面推磨。沒想到，當這匹馬昂首西去之后，它和驢子的命運從此迥然不同。14 年后，這匹馬馱著佛經(jīng)回

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    2011-05-23
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  • 一個IT大學生的求職經(jīng)歷

    新一輪春季校園招聘即將拉開帷幕，籠罩在金融風暴下的校園招聘顯得不同一般，那些拿著簡歷四處參加招聘會的同學，正如兩年前的我，期待，惶恐，焦慮，各種心情夾雜在一起，不同的是，隨著金融風暴下各個企業(yè)裁員、降

  • 老板如何善用“大才”與“小才

    每個企業(yè)里都充滿人才，而人才又都有大小之分，即所謂的大才與小才，故且這樣劃分。按常理而言，大才大的用處，做大事；小才小的用處，做上事。似乎順理成章，也是企業(yè)治理的常識。而恰恰這樣的常識做起來也很難。

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    2011-05-23
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