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分析：電子行業(yè)PDM選型中的七大技術(shù)需求

【簡介】　　電子行業(yè)PDM選型七大技術(shù)需求分析電子越來越多的電子組裝或研發(fā)行業(yè)正在考慮實施產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)(PDM)，傳統(tǒng)意義上PDM更多應(yīng)用于機械制造行業(yè)，在電子研發(fā)行業(yè)實施PDM在技術(shù)要求和機械行業(yè)有哪些區(qū)

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2011-01-24

電子行業(yè) 選型 PD DM
DSP與數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換器協(xié)同工作所必須考慮的10大因素

假設(shè)您接到一項工作任務(wù)，設(shè)計一套由 dsp 與dac與adc等模擬器件組成的信號處理系統(tǒng)。如果您考慮到幾個重要因素，工作就會非常簡單。下面就來談?wù)勗O(shè)計工作中應(yīng)該考慮的這幾個因素。詳細了解應(yīng)用類型

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2011-01-24

CPU DSP 數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換器 BSP
老板，請別忽視了員工的變化

一家企業(yè)的發(fā)展必須要有長遠的規(guī)劃，如果一個老板過多地在乎眼前的利益，那么你會失去企業(yè)的未來。為什么中國企業(yè)大多數(shù)發(fā)展困難？關(guān)鍵原因在于企業(yè)沒有穩(wěn)定的員工，穩(wěn)定的客戶，所以導(dǎo)致企業(yè)沒有穩(wěn)定的市場和穩(wěn)定

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2011-01-24

BSP
九三學(xué)社建議促進大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)

九三學(xué)社中央日前向全國政協(xié)十一屆三次會議提交了《關(guān)于促進高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的建議》的提案。九三學(xué)社中央認為，近年來，黨中央、國務(wù)院高度重視高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，胡錦濤總書記和溫家寶總理多次強調(diào)要

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2011-01-20

微型企業(yè)所得稅 BSP 協(xié)作機制
應(yīng)屆大學(xué)生求職，薪水卡在“千元之癢”

　【現(xiàn)場觀察】寒風(fēng)細雨摧不滅畢業(yè)生求職熱情冬至過后，江門地區(qū)氣溫漸降，14攝氏度的低溫，刺骨的寒風(fēng)及冰冷的細雨，讓許多大學(xué)生受了不少苦頭，原本打算取悅用人單位、使自己看起來成熟一些、增加面試成

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2011-01-20

電器成功率數(shù)據(jù)表平面設(shè)計
從校園代理到實體店連鎖,廣東商學(xué)院學(xué)子余斌的創(chuàng)業(yè)路

金融風(fēng)暴催生了一股大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱潮，然而大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，想的多做的少，能堅持下來更不容易，資金、人脈、經(jīng)驗等因素，缺一不可。余斌，廣東商學(xué)院資源與環(huán)境學(xué)院的一名大四學(xué)生，他便是這場浪潮中的“幸存

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2011-01-20

電子康佳 BSP
研究生的擇業(yè)心理問題與調(diào)適

幾家歡樂幾家愁。離校日期漸近，有的畢業(yè)生已順利地與用人單位達成了協(xié)議，躍躍欲試地期望在職場中大顯身手；而更多的畢業(yè)生，卻仍在未沒有被“伯樂”相中愁眉緊蹙，郁郁寡歡。就業(yè)，是畢業(yè)

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2011-01-20

控制 IP BSP
對于沒有工作經(jīng)驗的海歸留學(xué)生，如何找工作？

沒有工作經(jīng)驗，海歸留學(xué)生如何就業(yè)？隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，招聘市場的需求特點也跟著發(fā)生了變化，學(xué)歷至上的思想已經(jīng)淡化，經(jīng)驗和能力成了很多企業(yè)招人的首選條件。很多企業(yè)招聘人才日趨務(wù)實，不會因為求職者

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2011-01-20

BSP PEN
心靈雞湯：壓力，不會化作動力

【案例】董先生27歲，某報媒的記者。他非常努力，不知疲倦地挖掘有震撼力的新聞題材。為了事業(yè)的成功，他不斷地施加壓力，逼自己時時處于壓力的狀態(tài)。他認為，沒有壓力就不會有成功的動力。比如，每天要有一條

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2011-01-20

控制 MDASH BSP
0(應(yīng)屆生必看)簡歷投遞要注意的幾個問題

前不久我們協(xié)助一家企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，我們發(fā)出招聘信息之后，收到上百個EMAIL簡歷，從中發(fā)現(xiàn)了很多問題，不得不和大家說一下，希望大家以后都注意一下，現(xiàn)在工作難找，簡歷投遞的環(huán)節(jié)不應(yīng)該出錯。一，

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2011-01-20

IP BSP TIMES RSQUO
職業(yè)規(guī)劃師—白領(lǐng)人士的新寵兒

王小姐有一份令人羨慕的工作，三年前剛剛本科畢業(yè)的她，參加工作三個月就拿到了月薪7000 元，一時在同學(xué)中間傳為美談。可是，現(xiàn)在三年過去了，王小姐的薪金卻一點也沒變，眼看著周圍的同學(xué)們都在加官進酬，而自己卻還

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2011-01-20
百萬員工“富士康”，旋風(fēng)將刮向何處？

與蘋果和索尼等公司處在蜜月期的EMS/ODM企業(yè)富士康。該公司如今稱得上是消費產(chǎn)品領(lǐng)域的“盟主”。業(yè)務(wù)內(nèi)容正隨著公司的成長壯大不斷發(fā)生改變。讓我們在此來看一看真相。中國上海。2010年11月17日，在日

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2011-01-20

富士康消費產(chǎn)品 MDASH BSP
中星微創(chuàng)始人鄧中翰的“7個素質(zhì)”

2005年，中星微電子有限公司作為中國第一家芯片設(shè)計企業(yè)在納斯達克上市。 “80后、90后留學(xué)生回國發(fā)展要培養(yǎng)7個素質(zhì)，一是要愛國，二是要有全球視野，三是要有真才實學(xué)，四是要能把握國際科技前沿，五是要關(guān)

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2011-01-20

中國芯創(chuàng)始人 BSP RSQUO
多數(shù)人認為職場“灰色技能”很重要

為了在白紙黑字的應(yīng)聘條件之外更顯優(yōu)秀，近年來，一些求職者開始有意識地培養(yǎng)“灰色技能”，也就是學(xué)習(xí)喝酒、打麻將和如何處理人際關(guān)系。還有少數(shù)用人單位在招聘過程中，要求應(yīng)聘者具備一定的“灰色技

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2011-01-19

通信編寫 RSQUO
跳槽，把握屬于你自己的三個黃金時期

當(dāng)有大把的跳槽機會出現(xiàn)在眼前時，一些本就圍繞著職場人的負面因素又被放大了：求職意向本就不明晰、薪資福利不甚理想、職業(yè)發(fā)展陷入瓶頸、和同事上司的關(guān)系不和……這一切都促使著職場人加入跳槽大軍。

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2011-01-19

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