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  • 我的電子工程師的血淚史

    前言從一個(gè)認(rèn)為電子就是收音機(jī)的小屁孩兒，直到后來(lái)的電子工程師，再到現(xiàn)在的IC銷售工程師，一路走過(guò)來(lái)也有將近十年的時(shí)間了，當(dāng)然真正的工作也就三年的時(shí)間。尤其是無(wú)論當(dāng)我在網(wǎng)上、論壇上、還是實(shí)際生活碰到的種種

  • 六七成"新職業(yè)"短期就業(yè)前景平庸

    2004年8月，人力資源和社會(huì)保障部建立定期官方發(fā)布新興職業(yè)的制度，至今共發(fā)布12批、122個(gè)新職業(yè)信息，其中110個(gè)新興職業(yè)配有“國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”，最新一次的發(fā)布時(shí)間為2009年11月發(fā)布的“第十二批新職

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    2011-05-04
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  • 入職培訓(xùn)：警惕"七宗罪" 巧用"3法寶"

    不曾想，在“墨守成規(guī)”中，入職培訓(xùn)已陷入種種誤區(qū)，CHO們到底要如何應(yīng)對(duì)...　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，入職培訓(xùn)之所以難叫好，關(guān)鍵是因?yàn)榇蠹矣X得它難―――要在短短的幾天內(nèi)幫助被培訓(xùn)者完成從新人到員工的轉(zhuǎn)變，難

  • 面試如何半小時(shí)定勝勢(shì)

    一個(gè)常規(guī)面試的30分鐘里可能出現(xiàn)的事件和順序大致上是這樣的———但是，同樣，法無(wú)定法，任何變數(shù)都會(huì)發(fā)生，掌握常規(guī)和隨機(jī)應(yīng)變并不矛盾———敲門，你滿面笑容地進(jìn)去，握手，請(qǐng)坐然

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    2011-05-04
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  • 各種面試提問的對(duì)答技巧

    　　　俗話說(shuō)得好：知彼知己，百戰(zhàn)不貽。今天，我們來(lái)看看有關(guān)人士如何剖析面試問題，讓正在求職的大學(xué)生做好針對(duì)性的準(zhǔn)備工作，做到心中有數(shù)，自然就能處事不驚了?！　∵M(jìn)退自如巧對(duì)面試提問　　對(duì)于沒有任何求職

  • 面試技巧及注意事項(xiàng)

    一、面試過(guò)程中的準(zhǔn)備1、心里準(zhǔn)備：求職就是競(jìng)爭(zhēng)，在面試過(guò)程中總會(huì)有成功和失敗，面試者需要做到盛不驕敗不餒。同時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)設(shè)想多種方案做好準(zhǔn)備，保持面試時(shí)的冷靜。2、知識(shí)準(zhǔn)備：面試的時(shí)候會(huì)有很多和你不同專業(yè)

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    2011-05-04
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  • 結(jié)構(gòu)化面試的技巧及解析

    什么是結(jié)構(gòu)化面試 　　按照面試的結(jié)構(gòu)化或標(biāo)準(zhǔn)化程度的高低可以將面試分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試以及半結(jié)構(gòu)化面試.結(jié)構(gòu)化面試是指依據(jù)預(yù)先確定的內(nèi)容、程序、分值結(jié)構(gòu)進(jìn)行的面試形式.面試過(guò)程中,主試人必須根據(jù)事

  • 應(yīng)屆生必看:為何HR看不上你的簡(jiǎn)歷

    缺乏工作經(jīng)驗(yàn),這是應(yīng)屆畢業(yè)生在撰寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)最大的困難之一.面對(duì)一份份只是表現(xiàn)出了在校學(xué)習(xí)課程、自我個(gè)性評(píng)價(jià)、獲得獎(jiǎng)學(xué)金情況的求職簡(jiǎn)歷,招聘主管早已司空見慣,無(wú)法提起興趣了. 我們今天的任務(wù)就來(lái)看看應(yīng)屆生如

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    2011-05-04
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  • 職場(chǎng)通行證：專家推薦五大“金牌”證書

    在職場(chǎng)，資質(zhì)和資歷證書無(wú)疑是許多人求職、晉升、加薪的砝碼。證書的高額回報(bào)催生了一批又一批的“考證一族”。哪些培訓(xùn)將成為熱門，哪些證書在眼下和今后有適用價(jià)值？結(jié)合職業(yè)培訓(xùn)的走勢(shì)及求職調(diào)查分析，

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    2011-05-04
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  • 創(chuàng)業(yè)，是一種生活方式

    創(chuàng)業(yè)，是一種生活方式　　因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，我們經(jīng)常要接觸一些企業(yè)以及企業(yè)家，簡(jiǎn)單的歸納一下，這些企業(yè)不外乎以下三種類型：一、正如日中天；二、曾經(jīng)輝煌過(guò)；三、仍在創(chuàng)業(yè)時(shí)。　　接觸的人多了，我們便發(fā)現(xiàn)了一個(gè)

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    2011-05-04
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  • 大學(xué)生找工作途徑大起底

    離大學(xué)畢業(yè)的日子一天天接近，新一批大學(xué)生找工又開始新的征途。目前大學(xué)生一般是通過(guò)哪些途徑找到工作的呢？針對(duì)這一問題，筆者近日在中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、暨南大學(xué)以及華南師范大學(xué)隨機(jī)抽查了69名大四學(xué)生。

  • 面試官前展現(xiàn)真實(shí)的自己

    “面試時(shí)讓面試官先發(fā)話”、“始終保持微笑”、“臨別握手時(shí)要堅(jiān)定有力，以感染對(duì)方”……相信對(duì)面試做過(guò)功課的同學(xué)，都曾搜集過(guò)這些技巧。在我看來(lái)，技巧雖有一定輔助作

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    2011-05-03
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  • 小心你的話外音

    看人看相，聽話聽音。面試時(shí)，你回答的每句話，富有經(jīng)驗(yàn)的主考官總能聽出一些“言外之意”，并從中了解你的工作價(jià)值觀，判斷你和公司發(fā)展、工作職責(zé)、企業(yè)文化等方面是否相融、相互促進(jìn)，最后決定錄取你與

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    2011-05-03
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  • 簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)得適度

    　　珠珠最近看到一份“該簡(jiǎn)不簡(jiǎn)，不該簡(jiǎn)卻很簡(jiǎn)”的簡(jiǎn)歷。　　先說(shuō)“不該簡(jiǎn)”處。薄薄一頁(yè)紙，除了姓名、出生日期、聯(lián)系方式，兩個(gè)學(xué)校的進(jìn)校和畢業(yè)的時(shí)間，還有一些“放之四海而皆準(zhǔn)&rdqu

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    2011-05-03
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  • 面試的時(shí)候要熱情還是低調(diào)

    　面試的時(shí)候要熱情還是低調(diào)？　　前不久，有媒體報(bào)道某名牌大學(xué)一位系主任在就任14個(gè)月后被辭退的報(bào)道，報(bào)道援引了校方主管對(duì)此事的解釋：“他工作干得并不壞，但是太低調(diào)了。而校方此時(shí)需要一位更公眾化的系主

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    2011-05-03
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