每年畢業(yè)的時(shí)候,大四的畢業(yè)生就開(kāi)始忙著找工作,參加一輪又一輪的招聘會(huì)。招聘會(huì)中魚(yú)龍混雜,可以說(shuō)是機(jī)遇與陷阱并存。據(jù)調(diào)查,有七成求職者曾落入就業(yè)陷阱。那么,在今年即將到來(lái)的招聘高潮中如何避免上當(dāng)受騙
面試是每一個(gè)現(xiàn)代人找工作時(shí)都必須邁過(guò)的一道坎。如今,有不少人想去外企求職,但又苦于不清楚面試時(shí)應(yīng)該注意哪些問(wèn)題,而不敢成行。本文特意細(xì)數(shù)了外企面試官的八大忌諱,希望對(duì)大家有所幫助?! ∫患蛇t到失約遲
周恩來(lái)之所以為億萬(wàn)人贊頌,其中很突出的一條就是他在聽(tīng)別人講話(huà)時(shí)態(tài)度極其認(rèn)真,不論對(duì)方地位高低、年齡大小,都同樣對(duì)待。美國(guó)有一位外交家曾評(píng)價(jià)道:“凡是親切會(huì)見(jiàn)過(guò)他的人幾乎都不會(huì)忘記他。他身上煥發(fā)著一
去年7月,有一家美資企業(yè)招聘人,我有幸參加了面試。 同公司企劃部經(jīng)理和生產(chǎn)部經(jīng)理簡(jiǎn)單交流后,財(cái)務(wù)經(jīng)理走了進(jìn)來(lái)。他一來(lái)就問(wèn):“你對(duì)薪酬的要求是多少?”我馬上回答:“我沒(méi)有要求,按公司標(biāo)
“我真想辭職修養(yǎng)一年,不用每天擠地鐵,看100本有意義的書(shū),去幾個(gè)早就想去的地方旅游,在家的時(shí)候就每天打掃下衛(wèi)生,給自己煲湯喝,去練練瑜伽做做義工,報(bào)個(gè)什么班充充電,找個(gè)兼職做,賺點(diǎn)外快,或者自己開(kāi)
面試,猶如“相親”,是求職者和用人單位能否最終“聯(lián)姻”的關(guān)鍵一環(huán)。許多應(yīng)聘者事先也作了大量的準(zhǔn)備工作,絞盡腦汁希望在“對(duì)象”面前淋漓盡致地展現(xiàn)自己的風(fēng)貌與智慧,博取對(duì)方的
“不是說(shuō)農(nóng)村缺教師嗎?我有心想為國(guó)家做些貢獻(xiàn),但現(xiàn)在連個(gè)機(jī)會(huì)都沒(méi)有!各地都暗設(shè)門(mén)檻,專(zhuān)科生到哪兒都投不出一份簡(jiǎn)歷,難道大專(zhuān)生連去農(nóng)村當(dāng)教師都這么難嗎?”這是一名四處碰壁的大專(zhuān)女生面對(duì)廣東省教
一位五次面試均遭失敗的求職女生 我是在一次大學(xué)生就業(yè)論壇上遇到她的。她說(shuō)自己想找一份化妝品公司的銷(xiāo)售工作,被五家公司面試過(guò)五次,但都被拒絕。她回來(lái)嘆息:大學(xué)生找工作真難! 但是,站在我眼
白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象,面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問(wèn)題。儀表大方、舉止得體,與文職人員的身份相符合,給招聘人員留下大方、干練的良好印象,是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求,
第一:電容的特性(隔直通交) 電容器是一種能儲(chǔ)存電荷的容器.它是由兩片靠得較近的金屬片,中間再隔以絕緣物質(zhì)而組成的.按絕緣材料不同,可制成各種各樣的電容器.如:云母.瓷介.紙介,電解電容器等.在構(gòu)造上,又分
面對(duì)市場(chǎng)上琳瑯滿(mǎn)目的MCU(微控制器)產(chǎn)品,工程師選擇時(shí)主要考慮哪些因素?“綠色設(shè)計(jì)”正當(dāng)?shù)溃こ處熜袠I(yè)內(nèi)所談的綠色設(shè)計(jì)概念到底如何? MCU市場(chǎng)中,目前產(chǎn)品呈現(xiàn)哪些特點(diǎn)?為什么8位市場(chǎng)并沒(méi)有向很多分析家
無(wú)論在哪個(gè)公司,都常常有連升三級(jí)的幸運(yùn)兒;而更進(jìn)一層的高手,則有本事幾乎確保在每份新工作開(kāi)始后不久,就能得到大幅度晉升。職場(chǎng)盡管充滿(mǎn)了競(jìng)爭(zhēng),但似乎也有可載你不斷升遷的飛機(jī),只要能打開(kāi)這扇門(mén),便能
動(dòng)詞列表是簡(jiǎn)歷編寫(xiě)指南里保留的項(xiàng)目,調(diào)查還發(fā)現(xiàn):簡(jiǎn)歷里盡可能的堆滿(mǎn)動(dòng)詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。 幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句,而不是花樣繁多的詞藻的簡(jiǎn)歷。 人事經(jīng)理心里的
一、充分了解對(duì)方。這項(xiàng)工作非常重要!面試之前,你應(yīng)該廣泛收集有關(guān)這家公司的一切資料。對(duì)于面試官來(lái)說(shuō),了解本公司的應(yīng)聘者起碼說(shuō)明了他的用心,而不是那種泛泛求職,沒(méi)有重點(diǎn)的人。后者常常給人的感覺(jué)是相當(dāng)不好
從2000年清華大學(xué)畢業(yè)到普林斯頓大學(xué)攻讀博士,到今天成為清華大學(xué)醫(yī)學(xué)院的獨(dú)立研究員,這位年輕、執(zhí)著,熱愛(ài)研究、熱愛(ài)生活的女性,她的科學(xué)之路是怎樣一個(gè)軌跡? 2010年8月,清華大學(xué)聘請(qǐng)的國(guó)際評(píng)估小組對(duì)其