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  • 管好人才的七大“絕招”

    管好人才的七大“絕招” 　　讓B級(jí)人做A級(jí)事　　這是開(kāi)發(fā)人才的一種成功做法。意思是讓低職者高就，目的是壓擔(dān)子促成長(zhǎng)。我們的傳統(tǒng)做法是量才使用、人事相宜，什么等級(jí)的人就安排什么等級(jí)的事。讓b級(jí)人

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    2010-10-09
    BSP

  • 選擇美麗的角度看待工作

    你在為誰(shuí)工作？ 　　剛出道，免浮躁；走遠(yuǎn)道，要開(kāi)竅：　　請(qǐng)不要為老板工作，為你自己工作；請(qǐng)不要為工資工作，為你自己的能力工作；請(qǐng)不要為了今天工作，為你一輩子的理想工作?！　∧愕那巴静蝗Q于工資，而

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    2010-10-09
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  • 大學(xué)生暑假打工多與專業(yè)無(wú)關(guān)

    懷著體驗(yàn)生活、走進(jìn)社會(huì)的美好憧憬涌入暑期打工族大潮中，當(dāng)代大學(xué)生的打工多少帶著一些盲目性。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)于并未做出職業(yè)規(guī)劃，也沒(méi)有做好長(zhǎng)期工作準(zhǔn)備的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，發(fā)傳單、做促銷、當(dāng)家教等簡(jiǎn)單的工作

  • “工資條例”能否攤開(kāi)說(shuō)？

    　　據(jù)京華時(shí)報(bào)報(bào)道，備受關(guān)注的“工資條例”草案內(nèi)容浮出水面。日前，曾多次參加“工資條例”草案征詢意見(jiàn)會(huì)的中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院研究員楊永琦向記者透露，目前草案已經(jīng)完成，并將于近日上

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    2010-10-09
    定時(shí)

  • 首批赴美迪斯尼實(shí)習(xí)學(xué)生：工作辛苦卻收獲頗豐

    每天工作8至10小時(shí)，只睡五六個(gè)小時(shí)，每周還要安排8小時(shí)的學(xué)習(xí)課程。作為我國(guó)首批在國(guó)外迪斯尼實(shí)習(xí)的學(xué)生，上海師范大學(xué)12名學(xué)生實(shí)習(xí)4個(gè)月后與記者進(jìn)行了網(wǎng)上聊天。　　目前這12名學(xué)生的實(shí)習(xí)已經(jīng)過(guò)半。上海師范大學(xué)人

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    2010-09-30
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  • 2010年薪酬問(wèn)題將何去何從

    不求加薪，甚至無(wú)薪也加班的日子顯然已是過(guò)去的事情，成功躲避了金融危機(jī)后的職場(chǎng)人士再次將注意力聚焦到了薪酬問(wèn)題上。 　　某人力資源管理咨詢公司最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，去年約26%的企業(yè)采取了降薪或不調(diào)薪的方式。

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    2010-09-29
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  • 失業(yè)，參加職業(yè)培訓(xùn)可補(bǔ)貼

    中國(guó)政府網(wǎng)近日公布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知》明確規(guī)定，對(duì)失業(yè)人員、符合條件的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)者參加職業(yè)培訓(xùn)的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。　　“建立健全面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度是通

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    2010-09-29

  • 揭"訂單教育"造就畢業(yè)生高就業(yè)率的背后

    相比全國(guó)人民對(duì)"訂單農(nóng)業(yè)"的了解，"訂單教育"只能算是一個(gè)新詞。眾所周知，訂單農(nóng)業(yè)一般都是批量化生產(chǎn)、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，可是，作為最有個(gè)性的人、特別是身處叛逆青春期的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如何培養(yǎng)，才能打造出既符合社會(huì)需

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    2010-09-29
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  • 敬告老實(shí)的IT人 請(qǐng)不要為這五類人打工

    當(dāng)初選擇做技術(shù)，最主要的原因，是出于對(duì)科學(xué)技術(shù)的純潔性的熱愛(ài)，對(duì)人情世故的厭惡。但專于技術(shù)的工程師，要想有份有前途的工作，找到可以長(zhǎng)久做下去的公司。“良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍”，遇到下面五

  • 聚焦80后生存狀態(tài)：30歲的我們?cè)趺崔k？

    三十而立，那么，何為“立”？最通俗慣常的說(shuō)法，30歲應(yīng)該成家立業(yè)，有所作為。而最低的要求則是30歲的人應(yīng)該能依靠自己的本領(lǐng)，獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，并已確定自己的人生目標(biāo)與發(fā)展方向。然而，現(xiàn)實(shí)的情況是，與

  • 防跳槽新政策

    近日，記者在武漢大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，一用人單位的招聘簡(jiǎn)章里關(guān)于薪資待遇的說(shuō)明中，出現(xiàn)了“競(jìng)業(yè)金”這一新名詞。 　　這家名為武漢遠(yuǎn)光瑞康科技有限公司的企業(yè)，誠(chéng)聘店長(zhǎng)20名，薪資待遇的構(gòu)

  • 新時(shí)期的員工壓力管理

    住在深圳市郊的孫良，每天上班得坐2個(gè)小時(shí)的公共汽車，他每天得比別人早起，下班回到家已是晚上9點(diǎn)。一到周末，他就慨嘆：“我只是想回到家，好好休息一下！每次一下車，就有如釋重負(fù)的感覺(jué)：好不容易我終于到家

  • 名企白領(lǐng)成長(zhǎng)記：解讀求職簡(jiǎn)歷8大致命傷

    最近在我個(gè)人的平臺(tái)發(fā)布了朋友的D5廣告公司招正式員工的消息，收到很多簡(jiǎn)歷，但是至今都沒(méi)有一個(gè)合格的。雖然我不是招聘方，但是能在我這被卡住的簡(jiǎn)歷，就基本屬于從源頭就搞錯(cuò)了，也基本上不會(huì)進(jìn)入PK職位的行列了。

  • 用人單位緣何喜歡有工作經(jīng)驗(yàn)的人

    如今，在全國(guó)人才市場(chǎng)都有一個(gè)較普遍的現(xiàn)象，就是用人單位招聘啟事中寫明要“工作經(jīng)驗(yàn)”的越來(lái)越多，不少企業(yè)甚至表示，決不招收無(wú)經(jīng)驗(yàn)的生手。因?yàn)樯种粫?huì)些干巴巴的“理論”，動(dòng)手能力太差，

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    2010-09-28
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  • 認(rèn)識(shí)自我，物色適性的工作

    從事適性工作，通常能讓人發(fā)揮己長(zhǎng)，且較樂(lè)意投入工作，對(duì)工作有高度的承諾，因此更能勝任工作。 　　管理大師彼得杜拉克（Peter Drucker）提出的問(wèn)題：“我真正想做什么？我為什么要去做？我現(xiàn)在正在做些什么？

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