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  • 堅(jiān)持是成功不可或缺的因素

    堅(jiān)持 　　騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。同樣，成功的秘訣不在于一蹴而就，而在于你是否能夠持之以恒。 　　曾有這樣一個(gè)故事。 　　1987年，她14歲，在湖南益陽(yáng)的一個(gè)小鎮(zhèn)賣茶，1毛錢一杯。因?yàn)樗牟?/p>

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    2010-09-15
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  • 豪華號(hào)角音箱的制作方法

    圖紙仍如影院發(fā)的那張，中高音的木號(hào)角考慮現(xiàn)成板材，疊三層厚約55mm，先做一塊直徑700mm的圓餅，按擴(kuò)張曲線刨邊，形成單面鐵餅型，再分裁4片，成為號(hào)角的上下梆，中留25.4mm(1英寸)釘上邊梆即可。此號(hào)角的寬度正

  • 微軟招聘一題定“音”

    微軟(中國(guó))有限公司總裁唐駿在9月21—23日舉辦的“首屆中國(guó)市場(chǎng)總監(jiān)、銷售經(jīng)理高峰論壇”上透露：應(yīng)聘者如果答對(duì)他出的三道題中的一道，就可以被公司錄用。他說(shuō)：“這三道題都是真實(shí)的案例，看似

  • 公務(wù)員面試：克服緊張焦慮四要素

    面試是進(jìn)入公職機(jī)關(guān)的最后一道主要的門檻，因此可以說(shuō)每一位進(jìn)入面試的人，心里就像繃住一根弦一樣，也就是說(shuō)每位考生，都會(huì)以高度的精神狀態(tài)去抓住這次進(jìn)入角色的機(jī)會(huì)。出現(xiàn)緊張、焦慮的心情也是不可避免的，只有認(rèn)

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    2010-09-14
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  • 如何對(duì)付“啞巴”面試官

    我剛經(jīng)歷了一場(chǎng)奇怪的面試。有兩個(gè)面試官，一個(gè)人提問(wèn)；而另一個(gè)一言不發(fā)、伏案書寫。我不知道應(yīng)該怎樣對(duì)待他們——我也沒(méi)有與他們交談。這樣做對(duì)嗎？ 盡管老話說(shuō)“三個(gè)臭皮匠，頂個(gè)諸葛亮”，

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    2010-09-14
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  • 北大畢業(yè)生：在創(chuàng)新的崗位上實(shí)現(xiàn)自我

    初識(shí)駱宏鵬，是源于《現(xiàn)代快報(bào)》對(duì)前不久的“魅力南京• 北大校園宣講會(huì)”的報(bào)道——“現(xiàn)場(chǎng)前來(lái)招聘的企業(yè)代表中，駱宏鵬博士在北京大學(xué)讀了9年書。自畢業(yè)后就留在先聲藥業(yè)工作，在聽(tīng)

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    2010-09-14
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  • 我這么來(lái)到中華英才網(wǎng)

    思考是一種習(xí)慣，這種習(xí)慣養(yǎng)成后，會(huì)受益無(wú)窮?！　≌f(shuō)說(shuō)我自己的故事，那次，在蛇口的一個(gè)酒吧，董事長(zhǎng)徐新面試我，一開始他看到我之后，說(shuō)，哦，怎么這么年輕啊。我笑笑，說(shuō)，這么說(shuō)，我適合做互聯(lián)網(wǎng)了。　　然后下

  • 面試中你要避免的話題

    面試可以說(shuō)是人們生活中最重要的交談了，面對(duì)HR可千萬(wàn)別像見(jiàn)了老朋友一樣暢所欲言，該避免的話題一定要“深藏不漏”，最起碼不要主動(dòng)提及，方有機(jī)會(huì)得到HR的青睞，下面我們來(lái)看看哪些話題是要避免的，希望

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    2010-09-14
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  • 面試錯(cuò)誤，你犯了嗎？

    不善于打破沉默　　面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善于“破冰”，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷

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    2010-09-14
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  • 畢業(yè)生客串招聘官收獲巨大

    必要的說(shuō)明：今天作為一名參加過(guò)幾次招聘會(huì)、自己工作還沒(méi)著落的應(yīng)屆生，有幸被同學(xué)拉去幫忙，幫他所在的IT公司去廣東技術(shù)師范學(xué)院招聘會(huì)做招聘官，招聘跟我一樣的正在找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生。他招電子工程師一名，我不

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    2010-09-14
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  • 充分準(zhǔn)備 應(yīng)對(duì)電話面試

    世界經(jīng)理人文摘消息：現(xiàn)在什么都流行“遠(yuǎn)程”了，“遠(yuǎn)程會(huì)議”、“遠(yuǎn)程工作”，還有———“遠(yuǎn)程面試”：在收到簡(jiǎn)歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人

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    2010-09-14
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  • 面試，都試什么？

    從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選

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    2010-09-14
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  • 為什么別人總是比我成功

    看到周圍許多人都生活得越來(lái)越好，再看看自己，有沒(méi)有感到困惑，為什么別人總是比我成功？為什么只有我一個(gè)人總是在原地踏步？再問(wèn)問(wèn)自己：給自己定下了合理的目標(biāo)嗎？ 　　有一個(gè)源自哈佛的調(diào)查結(jié)論：在接受調(diào)查的

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    2010-09-14
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  • 如何成為單片機(jī)高手

    1.不要看到別人的回復(fù)第一句話就說(shuō)：給個(gè)代碼吧！你應(yīng)該想想為什么。當(dāng)你自己想 出來(lái) 再參考別人的提示，你就知道自己和別人思路的差異。2.別小家子氣，買本書幾十塊都舍不得，你還學(xué)個(gè)P。為了省錢看電子書，浪費(fèi)的

  • 大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷慣入三大誤區(qū)

    　　制作簡(jiǎn)歷是大學(xué)生求職的第一課?？刹灰∏七@一張A4紙，它是求職者叩開用人單位的敲門磚，也是用人單位對(duì)求職者的第一印象。寫出一份讓人一目了然、簡(jiǎn)潔漂亮的簡(jiǎn)歷，會(huì)給畢業(yè)生帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)。那么，用人單位的

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    2010-09-13
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