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  • 一眼被HR否決的9種求職者

    面對(duì)蜂擁而至的求職者，總裁要求我這個(gè)人事主管在不足48小時(shí)的時(shí)間內(nèi)，篩選出進(jìn)入面試的人選，這逼得我只能速戰(zhàn)速?zèng)Q。如果求職者無(wú)法令我一見(jiàn)鐘情，或給我的第一印象不佳，就會(huì)被我“快速淘汰”的箭擊

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    2011-02-23
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  • 求職簡(jiǎn)歷別用這九句廢話

    1.我對(duì)……非常感興趣。 如果你沒(méi)有興趣，當(dāng)然不會(huì)應(yīng)聘。 2.隨信附上履歷，供您參考。 履歷不是給對(duì)方參考的，又是做什么的呢?因此供您參考可以完全去掉。 3.我認(rèn)為我覺(jué)得…… 牽涉?zhèn)€人感

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    2011-02-23
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  • 跳槽還是臥槽？“新人”頻繁跳“老人”觀望多

    核心提示 又是一年一度的“金九銀十”跳槽季了，但今年的情況似乎有點(diǎn)異常。職場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)57%的職場(chǎng)人目前并沒(méi)有成形的跳槽計(jì)劃，處于“伺機(jī)而動(dòng)”的狀態(tài)。 記者在近期省會(huì)人才市場(chǎng)的

  • 你的工作侵占生活了嗎？

    職業(yè)侵占生活，正在成為我們的生活之殤。這是轉(zhuǎn)型期社會(huì)的集體癥狀，不分性別，不分階層，工作第一、生活第二，作為職場(chǎng)潛規(guī)則被規(guī)定下來(lái)。我們之中的每一位，幾乎都在經(jīng)歷著這一切。身邊也不乏讓我們震撼的見(jiàn)證。

  • 俞敏洪看好2011年創(chuàng)業(yè)三大方向

    俞敏洪在做《新京報(bào)》的專訪時(shí)話語(yǔ)間流露出，明年創(chuàng)業(yè)是個(gè)潮流。當(dāng)記者問(wèn)道會(huì)優(yōu)先考慮進(jìn)入哪個(gè)行業(yè)時(shí)，他回答：我會(huì)進(jìn)入朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。比如清潔能源產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)還有服務(wù)業(yè)。傳統(tǒng)制造業(yè)和房地產(chǎn)我看都不看。從他的

  • 新人如何避走職場(chǎng)10大“死胡同”

    　誰(shuí)也不能保證自己就是聰明人不會(huì)犯糊涂，就連諸葛亮都有做錯(cuò)決定的時(shí)候，何況是平凡的我們，偶爾做了一些看起了愚蠢的事情是不可避免的事情。但是，如果是在職場(chǎng)上的話，那么請(qǐng)你再三小心，因?yàn)橛袝r(shí)候犯的錯(cuò)，就是

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    2011-02-23
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  • 職業(yè)生涯走進(jìn)死胡同的十種表現(xiàn)

    　　眼前工作沒(méi)了興趣，換工作一時(shí)半會(huì)兒又找不到合適的意味著什么?用專家的話講，那就是職業(yè)生涯走進(jìn)了死胡同，也可以說(shuō)是職業(yè)生涯出現(xiàn)了危機(jī)。說(shuō)起來(lái)，那可是一件極不舒服的事情。事情按照既定方向發(fā)展已經(jīng)不可能

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    2011-02-23
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  • 學(xué)習(xí)單片機(jī)的快速方法

    現(xiàn)在的大學(xué)生總是說(shuō)畢業(yè)難找工作，其實(shí)是自己無(wú)能。你去面試，人家問(wèn)你會(huì)什么？精通什么？你在大學(xué)要是沒(méi)學(xué)到東西，那你什么也講不出。 不要怪人家不聘你，你想想人家公司需要什么樣的人？現(xiàn)在的公司需要都喜歡一

  • 大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)選擇大家談：公務(wù)員以穩(wěn)定高福利居首

    公務(wù)員，穩(wěn)定很有吸引力 相當(dāng)一部分畢業(yè)生考公務(wù)員是迫于就業(yè)壓力，至于自己是否適合這份工作，考慮得并不多。 在北京某大學(xué)讀碩士的小張今年7月就要畢業(yè)了?，F(xiàn)在，他除了寫論文，最忙活的事情就是找工作。

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    2011-02-22
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  • 關(guān)于你的背景、能力與素質(zhì)等方面的應(yīng)答

    （1） 你在這個(gè)行業(yè)成功的原因是什么 　　對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，面試主試人對(duì)你成功的事例并非十分感興趣，他或她想知道的是你列舉的原因。你的答案應(yīng)簡(jiǎn)短、全面、重點(diǎn)突出。使用你的工作經(jīng)歷，從你的個(gè)人、專業(yè)簡(jiǎn)況和履行

  • 教你揣摩面試考官心理

    面試在招聘中的作用已越來(lái)越重要，幾乎每一個(gè)稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過(guò)面試才可能獲得。 　　實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，了解對(duì)方的心理特征，做到“明明白白他的心&rdqu

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    2011-02-22
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  • 面試5大癥狀

    癥狀1：　　重點(diǎn)不突出、邏輯不清　　面試題目：　　1、請(qǐng)你告訴我，如果你應(yīng)聘安利公司，你認(rèn)為自己有哪一方面的優(yōu)勢(shì)？　　2、現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生，1-2年內(nèi)，跳槽率很高，你怎么看這個(gè)問(wèn)題？你自己會(huì)怎么做？　　饒?。?/p>

  • 面試中的舉止如何才算得當(dāng)

    人與人之間永遠(yuǎn)有距離。每個(gè)人都有自己的空間。面試時(shí)，應(yīng)試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當(dāng)?shù)目臻g，不適當(dāng)?shù)木嚯x會(huì)使主試人感到不舒服。如果應(yīng)試人多，招聘單位一般會(huì)預(yù)先布置好面試室，把應(yīng)試人坐的位置固

  • 面試前如何搜集相關(guān)資料

    知已知彼，百戰(zhàn)不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準(zhǔn)備，即便"臨場(chǎng)發(fā)揮"也會(huì)是相當(dāng)精彩和出色的。A、收集招聘單位的資料：　　盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景，搞準(zhǔn)確它是

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    2011-02-22
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  • 面試時(shí)必須知道的資料

    公司的人數(shù)、創(chuàng)立年代、總公司所在地、公司規(guī)模、公司有那些產(chǎn)品？產(chǎn)品的市場(chǎng)定位、占有率、主要客戶、甚至組織概況。如何搜集到這些信息呢？這些資料的來(lái)源包括財(cái)經(jīng)雜志、專業(yè)雜志、同業(yè)工會(huì)的?？?，以及協(xié)會(huì)

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