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  • 大學(xué)生“普工”—生存后轉(zhuǎn)向發(fā)展

    自從大學(xué)擴(kuò)招后，大學(xué)生就業(yè)難的話題就一直沒(méi)有中斷過(guò)，但是雖然就業(yè)難，難以找到相對(duì)滿(mǎn)意的工作，但是讓人感到驚愕的是大學(xué)生回歸“普通工人”去工廠當(dāng)操作工，去飯店足浴店當(dāng)服務(wù)員，去物業(yè)公司當(dāng)保安

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    2010-09-07
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  • 職場(chǎng)新人類(lèi)的一年之癢

    作為職場(chǎng)之內(nèi)的最新鮮血液，所發(fā)揮的作用也許還未彰顯，但是姿態(tài)卻已經(jīng)張揚(yáng)了。在這個(gè)讓人容易沖動(dòng)的春天里，我們?cè)谶@些職場(chǎng)新人類(lèi)之中聽(tīng)到了厭倦 的聲音，在一段時(shí)間的磨合和適應(yīng)之后，有不少人對(duì)已經(jīng)習(xí)慣了，甚至是

  • 1位已過(guò)40歲才開(kāi)始寫(xiě)軟件的工程師的體會(huì)

    在深圳市這個(gè)高手如林的地方，年過(guò)40歲，似乎不再是做工程師的 黃金季節(jié)了，因很多公司的招聘啟事上都寫(xiě)著，35歲以下。難道， 身體健康，經(jīng)驗(yàn)豐富，孩子也上學(xué)了的咱，真的就被淘汰了，不再適合做工程師了嗎？真是

  • 名企在線網(wǎng)申的小秘訣

    “網(wǎng)申”(網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng))是近年很多大公司用來(lái)收集簡(jiǎn)歷和初步篩選應(yīng)聘者的方式，通常為應(yīng)屆畢業(yè)生參加校園招聘的第一道關(guān)。其招聘程序是:網(wǎng)上申請(qǐng)，中文筆試，英文測(cè)試，英才見(jiàn)面會(huì)，第一輪面試及最后一輪面

  • 紀(jì)錄小本的求職之路，啥都經(jīng)歷過(guò)了，沒(méi)遺憾

    　本人背景：　　本人計(jì)科小本，成績(jī)中等，只會(huì)C的皮毛，不會(huì)UNIX，無(wú)任何競(jìng)賽經(jīng)驗(yàn)，無(wú)任何公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只是暑期在國(guó)重短暫實(shí)習(xí)一個(gè)月(原本是為了出國(guó)增加研究經(jīng)歷，但不曾想在這里認(rèn)識(shí)的人做過(guò)的小事，對(duì)我的求職

  • 八類(lèi)崗位陷阱多多輕易碰不得

    八類(lèi)崗位分別是保險(xiǎn)代理員、程序員、期貨交易員、“計(jì)件制”員工、“見(jiàn)習(xí)”崗位、“應(yīng)聘考試需買(mǎi)復(fù)習(xí)資料”的崗位、“上崗前先繳費(fèi)培訓(xùn)”的崗位和“上崗前先匯款&rdqu

  • 面試別把薪酬談的太低

    薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。　　根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)

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    2010-09-02
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  • HR給應(yīng)屆生的白金面試法則

    　從事人力資源工作很多年了，多多少少積累了一些經(jīng)驗(yàn)。已經(jīng)有許多同仁發(fā)表文章，講了如何撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，面試的禮儀要求等，珠玉在前，不再贅言。適逢2010屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入求職階段，特此針對(duì)面試環(huán)節(jié)談一些看法，希望能

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    2010-09-02
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  • 注意！面試過(guò)后不能懈怠

    　面試口答完了之后，某些單位會(huì)要求應(yīng)聘者進(jìn)行筆試并填寫(xiě)一些有關(guān)的表格?！　」P試一般比較簡(jiǎn)單。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的招聘者可能要你回答一些有關(guān)時(shí)事政治之類(lèi)的問(wèn)題。應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位者，可能被要求填制一些發(fā)票、收據(jù)、報(bào)

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    2010-09-02
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  • 面試后的善后工作如何做

    　面試后的善后工作其實(shí)很重要的，那么我們改如何做呢？下面是5點(diǎn)建議：　　一、寫(xiě)信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開(kāi)頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示

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    2010-09-02
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  • 警示：老板最怕的五類(lèi)員工

    有人曾風(fēng)趣的將老板與員工的關(guān)系比作貓和老鼠之間的博弈。的確，由于傳統(tǒng)唯權(quán)至上觀念的思想遺毒以及現(xiàn)行相關(guān)體制建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)等諸多因素，也著實(shí)讓我們感受到了現(xiàn)代職場(chǎng)版貓和老鼠之間一種懸殊的博弈和一種無(wú)奈的

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    2010-09-02
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  • 面試切忌扮演職場(chǎng)老手

    信心：好心可能辦壞事　　有的時(shí)候，畢業(yè)生們過(guò)于“職業(yè)”的言談舉止是為了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事經(jīng)理看重的信心來(lái)自于你的專(zhuān)業(yè)和你的能力，而不是來(lái)自你咄咄逼人的言語(yǔ)和過(guò)分包裝的舉止

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    2010-09-02
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  • 六大最危險(xiǎn)的技術(shù)類(lèi)工作

    　北京時(shí)間9月2日下午消息，國(guó)外媒體報(bào)道評(píng)出最危險(xiǎn)的6大技術(shù)類(lèi)工作。其認(rèn)為，在美國(guó)失業(yè)率高居不下的同時(shí)，近年來(lái)因公死亡人數(shù)下降。而對(duì)于發(fā)展中國(guó)家來(lái)講，部分技術(shù)類(lèi)工作環(huán)境仍舊不理想，遠(yuǎn)未實(shí)現(xiàn)人性化。　　1、

  • 這樣描述工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)脫穎而出

    　你辛辛苦苦寫(xiě)的一份簡(jiǎn)歷，可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時(shí)間。如果時(shí)機(jī)拿捏不好，它會(huì)給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當(dāng)你必須做出履歷表時(shí)，實(shí)在沒(méi)有別的選擇。

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    2010-09-02
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  • 近四成職場(chǎng)人士沒(méi)有保險(xiǎn)

    前不久，剛剛參加工作的小鄧拿到了自己第一月的工資?？墒?，原本應(yīng)該2300多元的工資，發(fā)到她手里卻只有1200多元。小鄧向人力資源部門(mén)問(wèn)詢(xún)，才知道扣掉的那1000多元都支付了“五險(xiǎn)一金”。其實(shí)，像小鄧這樣

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    2010-09-02
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