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  • 管好人才的七大“絕招”

    管好人才的七大“絕招” 　　讓B級人做A級事　　這是開發(fā)人才的一種成功做法。意思是讓低職者高就，目的是壓擔子促成長。我們的傳統(tǒng)做法是量才使用、人事相宜，什么等級的人就安排什么等級的事。讓b級人

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    2010-10-09
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  • 選擇美麗的角度看待工作

    你在為誰工作？ 　　剛出道，免浮躁；走遠道，要開竅：　　請不要為老板工作，為你自己工作；請不要為工資工作，為你自己的能力工作；請不要為了今天工作，為你一輩子的理想工作?！　∧愕那巴静蝗Q于工資，而

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    2010-10-09
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  • 大學生暑假打工多與專業(yè)無關

    懷著體驗生活、走進社會的美好憧憬涌入暑期打工族大潮中，當代大學生的打工多少帶著一些盲目性。記者調查發(fā)現(xiàn)，對于并未做出職業(yè)規(guī)劃，也沒有做好長期工作準備的大學生來說，發(fā)傳單、做促銷、當家教等簡單的工作

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    2010-10-09
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  • “工資條例”能否攤開說？

    　　據京華時報報道，備受關注的“工資條例”草案內容浮出水面。日前，曾多次參加“工資條例”草案征詢意見會的中國勞動保障科學研究院研究員楊永琦向記者透露，目前草案已經完成，并將于近日上

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    2010-10-09
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  • 首批赴美迪斯尼實習學生：工作辛苦卻收獲頗豐

    每天工作8至10小時，只睡五六個小時，每周還要安排8小時的學習課程。作為我國首批在國外迪斯尼實習的學生，上海師范大學12名學生實習4個月后與記者進行了網上聊天?！　∧壳斑@12名學生的實習已經過半。上海師范大學人

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    2010-09-30
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  • 2010年薪酬問題將何去何從

    不求加薪，甚至無薪也加班的日子顯然已是過去的事情，成功躲避了金融危機后的職場人士再次將注意力聚焦到了薪酬問題上。 　　某人力資源管理咨詢公司最新統(tǒng)計數據顯示，去年約26%的企業(yè)采取了降薪或不調薪的方式。

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    2010-09-29
    控制 BSP

  • 失業(yè)，參加職業(yè)培訓可補貼

    中國政府網近日公布的《國務院關于做好促進就業(yè)工作的通知》明確規(guī)定，對失業(yè)人員、符合條件的進城務工農村勞動者參加職業(yè)培訓的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼?！　?ldquo;建立健全面向全體勞動者的職業(yè)技能培訓制度是通

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    2010-09-29

  • 揭"訂單教育"造就畢業(yè)生高就業(yè)率的背后

    相比全國人民對"訂單農業(yè)"的了解，"訂單教育"只能算是一個新詞。眾所周知，訂單農業(yè)一般都是批量化生產、標準化作業(yè)，可是，作為最有個性的人、特別是身處叛逆青春期的大學生來說，如何培養(yǎng)，才能打造出既符合社會需

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    2010-09-29
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  • 敬告老實的IT人 請不要為這五類人打工

    當初選擇做技術，最主要的原因，是出于對科學技術的純潔性的熱愛，對人情世故的厭惡。但專于技術的工程師，要想有份有前途的工作，找到可以長久做下去的公司。“良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍”，遇到下面五

  • 聚焦80后生存狀態(tài)：30歲的我們怎么辦？

    三十而立，那么，何為“立”？最通俗慣常的說法，30歲應該成家立業(yè)，有所作為。而最低的要求則是30歲的人應該能依靠自己的本領，獨立承擔責任，并已確定自己的人生目標與發(fā)展方向。然而，現(xiàn)實的情況是，與

  • 防跳槽新政策

    近日，記者在武漢大學生就業(yè)市場招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，一用人單位的招聘簡章里關于薪資待遇的說明中，出現(xiàn)了“競業(yè)金”這一新名詞。 　　這家名為武漢遠光瑞康科技有限公司的企業(yè)，誠聘店長20名，薪資待遇的構

  • 新時期的員工壓力管理

    住在深圳市郊的孫良，每天上班得坐2個小時的公共汽車，他每天得比別人早起，下班回到家已是晚上9點。一到周末，他就慨嘆：“我只是想回到家，好好休息一下！每次一下車，就有如釋重負的感覺：好不容易我終于到家

  • 名企白領成長記：解讀求職簡歷8大致命傷

    最近在我個人的平臺發(fā)布了朋友的D5廣告公司招正式員工的消息，收到很多簡歷，但是至今都沒有一個合格的。雖然我不是招聘方，但是能在我這被卡住的簡歷，就基本屬于從源頭就搞錯了，也基本上不會進入PK職位的行列了。

  • 用人單位緣何喜歡有工作經驗的人

    如今，在全國人才市場都有一個較普遍的現(xiàn)象，就是用人單位招聘啟事中寫明要“工作經驗”的越來越多，不少企業(yè)甚至表示，決不招收無經驗的生手。因為生手只會些干巴巴的“理論”，動手能力太差，

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    2010-09-28
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  • 認識自我，物色適性的工作

    從事適性工作，通常能讓人發(fā)揮己長，且較樂意投入工作，對工作有高度的承諾，因此更能勝任工作。 　　管理大師彼得杜拉克（Peter Drucker）提出的問題：“我真正想做什么？我為什么要去做？我現(xiàn)在正在做些什么？

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