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  • 面試被淘汰沒有放棄：天上有時(shí)候真的掉餡餅

    荊楚網(wǎng)消息 (楚天金報(bào)) 對于很想去的企業(yè)，如果面試沒有通過，在沮喪之余，你會怎么做？華中科技大學(xué)機(jī)械學(xué)院2010屆畢業(yè)生小胡，總結(jié)各方面的原因后，他認(rèn)為自己能夠勝任這樣一個(gè)崗位，不愿就此放棄，徑直去了簽約

  • 職場心理：阻礙畢業(yè)生就業(yè)的心理

    　　據(jù)中國經(jīng)濟(jì)景氣檢測中心的一項(xiàng)心理調(diào)查顯示，在北京、上海和廣州的900名受訪者中，五成人認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生謀職時(shí)眼高手低。在接受記者采訪時(shí)，北京高教學(xué)會心理咨詢研究會理事林永和說，目前，這種不良的求職心態(tài)很

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    2011-03-11
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  • 面試前要做好“偵查”工作

    你找工作時(shí)，應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個(gè)職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以及有什么競爭對手。 要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)劇?/p>

  • 如果老板挽留你 你會怎么辦？

    俗話說：流水不腐，戶樞不蠹。職場上，人員流動也是頗為正常的事情。我們說如果你想離開，一般有三種情況：第一種，全公司人民（包括老板）燒高香，送“瘟神”似地把你送走；第二種，他們的態(tài)度不溫不火，

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    2011-03-10
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  • 每個(gè)人都將晉升到不勝任的職位

    “彼得原理”是管理學(xué)家勞倫斯。彼得根據(jù)千百個(gè)有關(guān)組織中不能勝任的失敗實(shí)例的分析而歸納得來。 根據(jù)彼得原理：在一個(gè)等級制度的組織中，每個(gè)員工最終都會晉升到他所不勝任的職位，“每個(gè)員工由

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    2011-03-10
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  • 一名大學(xué)生在銀行工作8年的職場感悟---功之成，非成

    工作八年　職場感悟 說起這個(gè)話題，很多人肯定要笑了，才8年的時(shí)間，還敢妄談感悟？但是我還是把自己這些年的一些經(jīng)歷寫出來做個(gè)總結(jié)，所謂感我之所敢，悟我之所悟吧，順便也給某美女送個(gè)人情。 　　我是一個(gè)

  • 一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)一年的碩士畢業(yè)生的從業(yè)——就業(yè)之路，歡迎大家一起談?wù)勛约旱木蜆I(yè)經(jīng)歷

    我，本科畢業(yè)于一個(gè)普通院校，碩士畢業(yè)于一個(gè)工科排名前50的院校，工科專業(yè)。畢業(yè)至今，跳槽一次，2個(gè)月后準(zhǔn)備跳槽第二次。我想，和我一樣在畢業(yè)一兩年內(nèi)跳槽的畢業(yè)生會不少，跳槽的經(jīng)歷也會千差萬別，我拋磚引玉，大

  • 警惕淺嘗輒止式“跳槽”

    Tom是某高校市場營銷專業(yè)2009屆畢業(yè)生，參加工作不到一年，卻已換了5份工作：剛畢業(yè)時(shí)進(jìn)了一家民營企業(yè)，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來的幾個(gè)月，他相繼跳槽到廣告公司、保險(xiǎn)公司、咨詢公司、醫(yī)藥公司

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    2011-03-10
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  • 如何判斷結(jié)束面試的最佳時(shí)間

    成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，談短了不行，長了更不行，時(shí)間長了只有對應(yīng)試人不利。面試不是閑聊，無主題、無目標(biāo)。面試也不是談判，雙方各自有條件必須花時(shí)間去磨嘴皮。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。　

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    2011-03-10
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  • 職場新人，切莫當(dāng)“職場青蛙”

    “金三銀四”求職的黃金期，也是“職場青蛙”最為活躍的時(shí)期。眼下已進(jìn)入4月中旬，記者在各類人才市場上注意到，一些工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的在職人士紛紛“起跳”。職

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    2011-03-10
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  • 關(guān)于簡歷的八條注意事項(xiàng)

    1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。2、個(gè)人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的

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    2011-03-10
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  • 如何使E-mail發(fā)送的簡歷受到重視

    現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發(fā)來的個(gè)人簡歷，這其中有相當(dāng)多的簡歷不夠規(guī)范?！　≡谕ㄟ^互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí)，為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應(yīng)該注意以下

  • 專家剖析“自殺式”英文簡歷 讓你成為HR眼中的寵兒

    中文簡歷加上英文簡歷已經(jīng)成了不少求職者簡歷的“標(biāo)準(zhǔn)配置”，那么既然已經(jīng)要做了，我們是否該奉行“簡歷沒有完美只有更美”的宗旨。俗話說細(xì)節(jié)決定成敗，如果因?yàn)楹啔v中細(xì)小的錯(cuò)誤而不幸淘汰，

  • 如何你的簡歷提高回復(fù)率？

    作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在求職的時(shí)候，也許你投遞了無數(shù)的簡歷，回復(fù)的多少？簡歷的回復(fù)率直接與你的簡歷制作有關(guān)，如何提供你的簡歷回復(fù)率呢？幾點(diǎn)介紹了讓你的簡歷提高回復(fù)率4大秘訣。寫點(diǎn)文字，告慰雙方。一個(gè)來自金星，

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    2011-03-10
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  • 個(gè)人簡歷的七大忌

    ★不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時(shí)間一般不會超過5分鐘，沒有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長度不要超過2頁A4紙?！锊灰涯切└毼缓凸ぷ鳠o關(guān)的興趣愛

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    2011-03-10
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