中國技術(shù)人才為什么不如西方有創(chuàng)造力？

中國在科學(xué)技術(shù)水平上與西方發(fā)達國家比有相當(dāng)大的差距，中國制造的產(chǎn)品上用的各種IC大多還是歐美日韓臺的貨，就連我們的各種產(chǎn)品規(guī)格與產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)還是西方說了算，這種公認(rèn)的差距還只是從最表象上看。從技術(shù)開發(fā)的方

如何辯IC真?zhèn)?/a>

尋找技術(shù)圈里未來十年的阿甘

喜歡一閑下來就在各大博客、論壇里逛逛，可以更加了解工程師的圈子，聽聽他們閑下來談?wù)勅松⒄務(wù)劺硐?、分享下?jīng)驗，倒是很有收獲。常?？吹焦こ處焸兏锌鹤黾夹g(shù)的要耐得住寂寞。想想也是，幾年、十幾年、幾十年如

電子工程師如何選擇職業(yè)生涯

由于工作需要，我的部門需要招聘一位市場工程師。招聘啟事發(fā)出以后，有超過100份的簡歷投了過來。經(jīng)過人事部的挑選，有些候選人的名單被送了過來。當(dāng)然， 這幾名候選人都是非常優(yōu)秀的。 我約見了幾位應(yīng)聘者， 和他們

21世紀(jì)最有異性緣的明星職業(yè)是：工程師

工程師對異性來說格外有吸引力？ 新年伊始是個談?wù)動腥ぴ掝}的好時機。 在我最近寫的一篇關(guān)于工作流失的文章里，有位名叫tfc的讀者留言說工程師在幾年前就是“女性磁鐵”，并感慨說現(xiàn)在已經(jīng)今非昔比。

珍惜第一份工作的價值

　　時下，正值又一批年輕學(xué)子走上工作崗位?？粗?ldquo;新人”們的入行，職場“白叟”們不禁回憶起昔時的自己，過往的經(jīng)驗讓他們重新審視自己的第一份工作。珍惜第一份工作的價值　　近日，據(jù)媒體報

先就業(yè)后擇業(yè) 近4成大學(xué)畢業(yè)生就職半年內(nèi)跳槽

“工資實在是太低了，不得不考慮換一份工作。”昨日，記者在杭州人才市場，碰到一早就趕來的魏生，這位兩眼布滿血絲的小伙子，開始尋找自己的第二份工作。2010年從浙江理工大學(xué)畢業(yè)后，小魏來到杭州的一家

北京基層2000多公務(wù)員崗位仍向應(yīng)屆生招考

今年，八成市區(qū)黨政機關(guān)公務(wù)員要求報考者有2年以上基層工作經(jīng)驗。那么此舉是否意味著公務(wù)員考試將向應(yīng)屆畢業(yè)生“關(guān)門”呢?記者昨天(8日)采訪了北京市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人，他明確表示“關(guān)

譚晶代表：女大學(xué)生為何贏在考試輸在就業(yè)

考研、出國、考公務(wù)員、結(jié)婚，記者在詢問身邊不少女性朋友后發(fā)現(xiàn)，這些渠道成了女大學(xué)生們畢業(yè)后的選擇。而選擇就業(yè)的女大學(xué)生則占了很小的比例。在今年的兩會上，記者也就女大學(xué)生就業(yè)難問題采訪了一些代表和專家

近七成人認(rèn)為有就業(yè)歧視 學(xué)歷、性別歧視最嚴(yán)重

12月5日，中國政法大學(xué)、北京大學(xué)、南開大學(xué)、武漢大學(xué)、四川大學(xué)等共計14所高校，同時開展反就業(yè)歧視宣傳活動。 反就業(yè)歧視的志愿者不僅走上街頭，也出現(xiàn)在招聘會上。 “您是否會聘用乙肝攜帶者？&rdqu

畢業(yè)數(shù)月找不到工作 哈市400大學(xué)生辦理失業(yè)登記

家住哈市動力區(qū)的王兆霞自6月份大學(xué)畢業(yè)后一直未找到工作，26日，她走進轄區(qū)文政辦事處申請辦理失業(yè)登記。采訪中記者了解到，因怕丟面子，哈市9月1日啟動了大學(xué)生失業(yè)登記后一直無人辦理，但近日哈市近400應(yīng)屆畢業(yè)生

大學(xué)生就業(yè)問題分析

隨著高等教育的迅速發(fā)展,大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量劇增,大學(xué)畢業(yè)生與社會需求之間的關(guān)系由供不應(yīng)求轉(zhuǎn)為供需平衡,甚至供大于求,大學(xué)生就業(yè)基本趨向市場化,價格機制在就業(yè)市場中的調(diào)節(jié)作用越來越大。因此,大學(xué)生就業(yè)問題也逐漸凸

激情和驅(qū)動力摧毀優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者

主管和商界領(lǐng)袖對他們的工作是出了名的充滿激情，不惜一切代價去爭取成功。這很好，但這也有黑暗的一面，高度專注的專業(yè)人士經(jīng)常會陷入其中的陷阱。工作變成了他們的生活。這不僅對身心健康有害，而且遲早會報復(fù)他們

調(diào)動員工能量的壓縮餅干

很多職業(yè)人士在工作和事業(yè)上的成功經(jīng)驗告訴我們：25％靠天才和能力，75％靠溝通。美國石油大王洛克菲勒也說：“假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣的商品的話，我愿意付出比太陽底下任何東西都珍貴的價格購買這

說服客戶全靠豐富的知識

說服客戶，不是靠強硬的語氣，也不是靠威逼利誘，而是靠豐富的知識讓客戶心服口服。經(jīng)常有學(xué)員在課堂上向我請教，如何能成為一名銷售冠軍。我的回答是“學(xué)習(xí)”，只有不斷地學(xué)習(xí)，掌握更豐富的知識，才能成