千古以來,有人家炊煙處便有生息的人性:熱鬧的,庸俗的,既樂意好吃懶做又樂意勤扒苦做?! 段饔斡洝防镱^的八戒,在西行的路上,在三個徒弟中,唐僧是最最疼他憐他的,從不令他去化齋要飯,負重冒險。每每聽他
要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地,那你就有點無知了。當然,才干加上超時加班固然很重要,但懂得在關鍵時刻說適當的話,那也是成功與否的決定性因素。卓越的說話技巧,譬如討好重要人物、
別看當今媒體中長篇巨幅描寫的都是所謂的“精英分子”,其實在各行各業(yè)中大多數是些勤勤懇懇、只求平穩(wěn)不求聞達的“老黃?!?。倒不是現代人的革命覺悟提高了,實在是因為現在裁員、下崗成了時髦的事,能保住飯碗已屬
與上司發(fā)生沖突后怎么辦?在工作中,上下級之間難免發(fā)生一些不愉快的事情,產生一些摩擦和碰撞,引起沖突。這時候,作為下屬如果處置不當,就會加深鴻溝,陷入困境,甚至導致雙方的關系徹底破裂。那么,一旦與上司發(fā)生
有個朋友的孩子今年大學畢業(yè),托我?guī)退覀€“好工作”,而且再三強調,這關系到孩子的前途命運,要我一定要全力以赴。他,一個非名牌大學的計算機網絡專業(yè)應屆畢業(yè)生,沒有工作經驗,他能找一個什么樣的“好工作”呢
過完年回來開始找工作,2月13日把簡歷整理好后又偷了幾天懶,17號先開始投,之后就陸陸續(xù)續(xù)地接了不少面試電話,于是就開始進入了四處奔波面試的狀態(tài),到今天為止也過了小一個月了,決定把這些經歷記錄下來,等以后找
暑假里曾經發(fā)過此帖,現在開學了,把發(fā)的4個帖子合并一下重發(fā)一次,加了后記.再過兩個月就到學弟學妹找工作的高峰期了。做為一個2007年的畢業(yè)生,能為學弟學妹做的,就是把我去年到今年找工作的經歷和經驗與他們分享,希
面試的過程也是演講的過程,考生如果表情過于嚴肅,或講話有氣無力,語速過慢,即使語言內容組織得不錯,也很難獲得高分。相反,考生如果能夠在面試中傾注自己的真情實感,以情引情、以情激情,通過自己的激情演講,
隨著電子技術的不斷發(fā)展,各種功能的芯片層出不窮。集成電路的發(fā)展基本向著高集成、低功耗方向發(fā)展。這在給我們的研發(fā)工作帶來了極大方便的同時,也為我們在實際研發(fā)過程中的選型問題帶來了不便。我從事芯片推廣工作
聯發(fā)科推出Smartphone平臺解決方案MT6516可謂一波三折,2009年2月份的巴塞羅那移動世界大會正式亮相,今年2月聯發(fā)科與微軟達成戰(zhàn)略聯盟共同推動智能手機發(fā)展,可惜隨著Android在智能手機領域的異軍突起,發(fā)布消息不久
山寨之父聯發(fā)科步入2010年面臨前所未有的窘境,投入巨資開發(fā)的6253推廣不順,上半年缺貨風波讓自己市場份額不斷被蠶食的同時也將展訊培育成可怕的競爭對手;經歷千辛萬苦推出智能手機芯片剛剛推出便面臨出局的危險;
今年以來,接二連三地發(fā)生了本土IC設計公司被外資IC廠商收購的事情,其中不乏一些優(yōu)秀的企業(yè),我不明白明明半導體產業(yè)在復蘇,需求在擴大,為什么這些發(fā)展勢頭很好的企業(yè)甘愿被收購?昨天和譚軍博士交流后,終于想明
萬般皆下品,唯有讀書高。在國人的潛意識中,“白領”的工資應該比“藍領”高。然而,在北美生活多年的朋友Peter.wang告訴我,加拿大超市收銀員工資約為8加元/小時;銀行、酒店前臺接待員的工資約12加元/小時。后臺
面試是一場“沒有硝煙的戰(zhàn)爭”,這話可能有點危言聳聽,但是面試中考驗確實無處不在。筆者從事人力資源多年,看過太多才俊因為缺乏技巧而喪失了與心儀企業(yè)牽手的機會,因此得出一結論:在能力、經驗相差不多的情況下
有個小故事:六年前,我是按部就班過日子的小職員,每天規(guī)劃著自己以后做老板;六年后,我有了年入百萬的公司,卻規(guī)劃著如何回到朝九晚五的生活。吾生有涯,規(guī)劃無涯。當我們尚未鬧清規(guī)劃的目的與標準是什么,生涯規(guī)