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  • 3D芯片成本該是多少？

    要實現(xiàn)基于TSV(through-silicon via)技術(shù)的3D芯片大規(guī)模生產(chǎn)所需要克服的最大困難是什么？困難其實還有很多，但是成本或許是這其中最大的問題。 Synopsys公司執(zhí)行小組高級副總裁兼總經(jīng)理Antun Domic表示，一個基于

  • 十年經(jīng)驗教你如何學(xué)習(xí)嵌入式系統(tǒng)

    十年經(jīng)驗教你如何學(xué)習(xí)嵌入式系統(tǒng) 定義可從幾方面來理解嵌入式系統(tǒng)： ◆嵌入式系統(tǒng)是面向用戶、面向產(chǎn)品、面向應(yīng)用的，它必須與具體應(yīng)用相結(jié)合才會具有生命力、才更具有優(yōu)勢。因此可以這樣理解上述三個面向的含

  • 怎樣做一塊好的PCB板

    大家都知道理做PCB板就是把設(shè)計好的原理圖變成一塊實實在在的PCB電路板,請別小看這一過程,有很多原理上行得通的東西在工程中卻難以實現(xiàn),或是別人能實現(xiàn)的東西另一些人卻實現(xiàn)不了,因此說做一塊PCB板不難,但要做好

  • 斯凱:曾半年沒發(fā)工資 獨辟蹊徑獲成功

    美國當(dāng)?shù)貢r間2010年12月10日，斯凱網(wǎng)絡(luò)科技有限公司登陸美國納斯達克證券交易所，成為中國首家在納斯達克上市的移動互聯(lián)網(wǎng)平臺型企業(yè)。斯凱上市代碼為MOBI，承銷商為花旗，IPO定價每美國存托股票（ADS）8美元，此次

  • 工程師地位分析

    三十幾年前，我讀了設(shè)計理論家Victor Papanek寫的《為真實世界而設(shè)計(Victor Papanek)》一書；作者在書中提出了「責(zé)任性工程(responsible engineering)」的概念，也就是說有某種類的工程案，是有利于所有利益相關(guān)者

  • 隱性就業(yè)壁壘浮出水面 “灰色技能”盛行校園

    除了戶口、外貌、家庭背景，有的單位招聘包括酒量、斟酒動作、舞姿、儀態(tài)舉止及是否暈車都列入考察范圍。更有甚者，在一些地方，連生肖、姓名也成了招聘條件 “隱性就業(yè)壁壘”浮出水面 又到一年

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    2010-12-10
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  • 大學(xué)生，跳槽轉(zhuǎn)行需謹慎

    有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，截止到到2010年11月中旬， 去年應(yīng)屆大學(xué)生跳槽人數(shù)已達到228萬人。2010年11月2日，第三方機構(gòu)公司《2010年就業(yè)藍皮書》發(fā)布，據(jù)其對2009屆20多萬名畢業(yè)生的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，有38%的2009屆大學(xué)畢業(yè)生在

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    2010-12-10
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  • 大學(xué)生求職前應(yīng)先弄懂職場的“愛”與“不愛”

    在嚴峻的就業(yè)壓力下，12月的大學(xué)校園并不平靜。2011屆畢業(yè)生正在一場接一場的招聘會中尋求未來的出路。那么，如何成功求職？如何在最短時間內(nèi)博得面試官的青睞？近日，浙江外服志愿者服務(wù)總隊走進杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院新

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    2010-12-10
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  • 教你在群毆面試中出彩的技巧

    許多公司為考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、語言能力及合作能力，會采用小組面試法，即將應(yīng)聘者組織在一起就某個選題進行自由討論，借以觀察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及良好技能。如何在小組面試法中“出彩”呢？ 放

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    2010-12-10
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  • 趁早來規(guī)劃自己

    制定個人發(fā)展時間表 “新入職場人士做職業(yè)規(guī)劃，如果有條件可選擇專業(yè)人力資源機構(gòu)指導(dǎo)和規(guī)劃，如果沒條件自身也可做個簡單的規(guī)劃。” 新入職場人士在做職業(yè)規(guī)劃時，首先要明確自身的發(fā)展目的和目標(biāo)

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    2010-12-10

  • 注意面試時讓你更成功的細節(jié)

    面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時，除努力展現(xiàn)自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。 服飾 男士得穿上整潔的服

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    2010-12-10
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  • 容易忽略的四大工作惡習(xí),影響職場白領(lǐng)健康

    工作的快節(jié)奏讓白領(lǐng)們整天忙碌，休息時間進行鍛煉，成了很多白領(lǐng)保護健康的主要方式。但是，工作中隱藏的“健康殺手”——不好的工作習(xí)慣，卻很容易讓白領(lǐng)們忽視。走進辦公室，總會看到有人上班

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    2010-12-10
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  • 當(dāng)七十后員工遭遇八十后上司

    這些年輕人，也許有點驕傲自大、自以為是，但是，無論被說有多少缺點，卻不得不承認：在某些行業(yè)，“80后”悄然步入企業(yè)中層管理的年代已經(jīng)到來。 職場不亞于殘酷的戰(zhàn)場，看著《變形金剛》、玩著游戲機的

  • 應(yīng)屆畢業(yè)生跳槽頻繁 源自缺少職業(yè)規(guī)劃

    最近的一項針對大學(xué)畢業(yè)生的跳槽調(diào)查顯示，2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率分別為：“211”院校22%，非 “211”本科院校33%，高職高專院校45%。“離職類型”分為主動離職、被雇主解職

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    2010-12-10
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  • 職場新人，你為何感到缺乏安全感？

    2010屆的畢業(yè)生已經(jīng)陸續(xù)離開象牙塔，步入社會，職場中的新人們便面臨著各種前所未有的挑戰(zhàn)。面對種種未知，新人們是不是都有一份不安全感呢？他們的不安全感又來自哪里呢？ 近日，51job論壇就“職場新人

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    2010-12-10
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