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  • 海投簡歷者遭冷落

    通過跳槽，精心地包裝過去的工作經(jīng)驗(yàn)，充分挖掘展示以往工作中的含金點(diǎn)。 對于很多低薪者來說，他們并不是在能力上與高薪者有多大差距。他們往往想通過跳槽來提高自己，但在這過程中，卻缺乏包裝自己過去工作經(jīng)

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    2010-11-23
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  • 學(xué)好英語 備戰(zhàn)跳槽

    從世界范圍來看，經(jīng)濟(jì)衰退期往往是職場跳槽的低潮期，職場人要做的首先是保飯碗，并靜下心來“充電”。隨著全球經(jīng)濟(jì)回暖、金九銀十跳槽季的到來，充電更成為跳槽前的必修課。 媒體從業(yè)者董橙改行做外貿(mào)

  • 職場壓力大莫成壓力下的“祭品”

    開篇語 別人羨慕不已的工作，怎么自個(gè)就深惡痛絕？別人能和同事上司打成一片，為何自個(gè)就是不合群？憑什么自己“起得比雞早，干得比牛多”，得到晉升的卻是別人？……在如今快節(jié)奏高壓力的

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    2010-11-23
    高壓 IP MDASH BSP

  • 如何縱橫職場

    無論在國企，還是在外企，凡是成功人士的身上都有獨(dú)特的個(gè)人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結(jié)為機(jī)遇好。依我來看，這些能力可概括為以下10種： 1、解決問題時(shí)的逆向思維能

  • 面試時(shí)“秀出”亮點(diǎn)

    很多職場人士認(rèn)為只要自己資歷深、能力強(qiáng)，就肯定能被慧眼所識，可是結(jié)果往往事與愿違。不少人闖進(jìn)面試關(guān)之后，卻輸給了資歷不如自己的人。求職失敗，就烖就栽在不懂得如何秀出自己的亮點(diǎn)?！　? 案例一：　　W

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    2010-11-23
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  • 談薪資千萬不可談得太低

    薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。　　 根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時(shí)在薪資問題上

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    2010-11-23
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  • 初入職場應(yīng)熟悉每把鑰匙的齒紋

    剛到新單位上班的第一天，辦公室小趙熱情地領(lǐng)我去認(rèn)識每一個(gè)大小主任辦公的地方，以便我盡快開展工作。于是，去了西院，來東院；上完這樓，到那樓；爬過三樓，奔五樓，等看完所有的辦公室，一趟下來近半個(gè)小時(shí)，我身

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    2010-11-23
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  • 怎么跳槽才能成功

    鐵打的營盤流水的兵，跳槽是一種常見的職場現(xiàn)象。對求職者而言，跳槽是為了尋找更好的發(fā)展平臺，但事實(shí)上，并不是所有人都可以通過跳槽順利抵達(dá)夢想的彼岸。 每一塊跳板都晃晃悠悠 小夏是08屆畢業(yè)生，

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    2010-11-23
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  • 進(jìn)入職場先學(xué)“灰色技能”

    “面試時(shí)竟然問我會不會喝酒，能喝多少？”隨著求職季的到來，在一些畢業(yè)生論壇上，對“灰色技能”的討論開始多了起來。什么是“灰色技能”？其實(shí)就是指唱歌、喝酒、跳舞甚至運(yùn)動等

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    2010-11-23
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  • 女性求職答4種敏感問題

    女性在求職面試時(shí)，常會碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那么，究竟該如何應(yīng)對這些讓人感到尷尬的問題呢？ 問題一、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎？

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    2010-11-23
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  • 那些雷倒招聘官的求職簡歷

    經(jīng)常有人問我“如何寫好求職簡歷”，我的回答是：“你來篩一次簡歷，就知道該如何寫了。” 所謂“篩簡歷”，是指從指定的招聘郵箱里逐個(gè)閱讀求職簡歷，并從中篩選出滿意之人的過

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    2010-11-23
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  • 年底職業(yè)路 臥槽比跳槽實(shí)際

    年底臨近，職場的“硝煙”漸漸遠(yuǎn)散。有人經(jīng)過“金九銀十”的東奔西闖，終于換來了錄用通知，而有的人仍堅(jiān)守自己的崗位，穩(wěn)坐釣魚臺，心中盤算著如何在年底穩(wěn)操勝券，其實(shí)，年底臥槽實(shí)際的。因?yàn)?/p>

  • 職業(yè)生涯關(guān)鍵的“前五年”

    多高的墻多深的基，職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在前五年。針對成功經(jīng)理人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們中近87.1%的職業(yè)生涯呈現(xiàn)這樣的軌跡：前2-4年處在基層職位，第5-6年初任主管，第7-9年出任經(jīng)理或高級經(jīng)理，第10-12年任總監(jiān)或副總，第1

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    2010-11-23
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  • 工程師的煩惱： 如何估算應(yīng)用程序運(yùn)行時(shí)的功耗

    　　軟件應(yīng)用程序開發(fā)人員–還有那些坐在自家客廳沙發(fā)上使用筆記本電腦的開發(fā)人員–他們該如何估算其應(yīng)用程序運(yùn)行在目標(biāo)設(shè)備時(shí)的功耗?這是目前的一個(gè)大問題(很顯然是一件讓iPhone和黑莓用戶覺得很痛苦的事

  • 揭秘那些奇特的減薪方式

    民營企業(yè)員工 L先生 上個(gè)月我的工資單里近4000元的工資被扣除了1000多元繳納企業(yè)和個(gè)人兩部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)。以前都是我們個(gè)人負(fù)擔(dān)8%。但是最近公司卻借口業(yè)績不好，通過重新制定工資設(shè)計(jì)方案，將企業(yè)應(yīng)繳納的部分

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    2010-11-22
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