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  • 早春四月助你笑傲職場

    　進入四月份，春天的氣息撲面而來，清明節(jié)小長假也是一個身心休整的好時機，無論你對職場“蠢蠢欲動”還是在職場里想換個領(lǐng)域大展宏圖，你可能都想知道有沒有什么新鮮的資訊可以幫助你笑傲職場?！　∮浾咚蚜_了職場

  • 7成人遭受過“職場污染”

    “我每天早上出門上班時，心情都無比沉重。”在杭州一家外企工作的小璦每天都經(jīng)受著這樣的心理折磨，“因為一想到要在那樣的環(huán)境里呆8個小時，我就有種要窒息的感覺?！痹斐尚…a這種心理的一個很大因素，是“職場污染

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    2010-04-21
    GE PI

  • 97%的畢業(yè)生遭遇職場問題

    一項近日剛剛完成的調(diào)查顯示：有97%的2009屆大學(xué)畢業(yè)生正在職場中“跌跌撞撞”，主要面臨的三大問題包括“個人發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向”、“經(jīng)濟壓力太大”以及“現(xiàn)在掌握的知識、能力不能滿足工作需要”。　　據(jù)

  • 怒燒畢業(yè)證揭示經(jīng)濟癥結(jié)

    近日，各大網(wǎng)站上流傳一段“貧困大學(xué)生無奈火燒畢業(yè)證書”的視頻。日前，《城市晚報》記者采訪了視頻主角——28歲的鄭克峰。他說自己畢業(yè)5年了，擺過地攤、烤過肉串、當過代課教師、睡過廣州的天橋下，5年間無數(shù)次投

  • 詳細解讀職場潛規(guī)則

    自從吳思的著作《潛規(guī)則—中國歷史中的真實游戲》面世以來，“潛規(guī)則”一詞逐漸流行。“潛規(guī)則”是指就是“暗規(guī)則”，是一種區(qū)別于表面規(guī)則的規(guī)則，也是一種不成文的規(guī)則，在操作時至可意會，無需言傳。有一種現(xiàn)象，

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    2010-04-21
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  • 網(wǎng)絡(luò)管理員的出路

    我04年?？品僧厴I(yè)，之后找工作一直不順利，在外面瞎混了一年，后來在培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)了一年的網(wǎng)絡(luò)工程師，期間通過培訓(xùn)老師的關(guān)系花了1700元找人替考了CCNA考試，拿到了CCNA證書（花錢買證書，主要是考慮到自己的經(jīng)濟

  • 人力資源規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃

    人力資源管理的一個基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度利用雇員的能力，并為每一位雇員都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業(yè)的機會。這種趨勢得到強化的一個信號是，許多組織在越來越多地強調(diào)重視職

  • HR談網(wǎng)絡(luò)工程師求職與職業(yè)規(guī)劃

    最近公司招聘網(wǎng)絡(luò)工程師這個崗位，從招聘網(wǎng)站挑選簡歷到組織面試，談?wù)劯邢耄? 首先是簡歷這里，我比較關(guān)注的是職業(yè)經(jīng)歷和工作成果，還有就是技術(shù)專業(yè)方向等，對于職業(yè)經(jīng)歷，關(guān)注的重點是曾服務(wù)企業(yè)的規(guī)模以及

  • 職場新手 你的競爭力夠嗎？

    隨著全球金融風(fēng)暴的蔓延，國內(nèi)人才市場也已感受到陣陣寒意。企業(yè)在淘汰員工時更是毫不留情，特別是職場新手將面臨嚴酷的競爭力大考驗。對于職場新手來說，專業(yè)技能固然重要，但并不代表競爭力的全部。 專業(yè)能力

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    2010-04-20
    計算機 BSP

  • 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃

    現(xiàn)在校園里時興做職業(yè)規(guī)劃，一個時常困擾大學(xué)生的問題是：我要進入怎樣的用人單位？但卻鮮有人從對方的角度去考慮：用人單位為什么要聘用我？我怎樣才能符合用人單位的要求？ 從營銷學(xué)的角度看，大學(xué)生要找到工作

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    2010-04-20
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  • 職場新潮流 - 好馬也吃回頭草

    在過去的職場里，大多數(shù)的企業(yè)有這樣一條不成文的規(guī)定：對于離開的員工不再錄用；對于打算離開的員工不再重用。而過去在企業(yè)員工中間也流行著這樣一句職場金句，叫作“好馬不吃回頭草”。其實，這一職場“潛規(guī)則”已

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    2010-04-20
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  • 大學(xué)生求職面試謹防五大硬傷

    一、 簡歷 中主次不分 很多 簡歷 ，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也

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    2010-04-20
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  • 管理者沒有資格向下級抱怨

    人生不如意十之八九，作為管理者在工作方面也經(jīng)常會有不如意的地方，有不如意就會有抱怨，抱怨是人之常情，你可以向你的上司抱怨，但你沒有資格向你的下級抱怨。有很多企業(yè)把這一條定為天條鐵律，甚至管理者向下級抱

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    2010-04-20
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  • 職場中要會把握自己的優(yōu)勢

    近日，北京大學(xué)副校長、北大匯豐商學(xué)院院長海聞向?qū)W生們發(fā)出了一封電子郵件，沉痛說了一件事：一名剛剛畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生，在一家基金公司試用期間，由于排名末位被公司解聘，最終跳樓自殺。這封郵件隨后被轉(zhuǎn)到網(wǎng)上，引

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    2010-04-20
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  • 面試時應(yīng)該如何談薪資待遇

    　薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的 面試 ，試題管理 面試 中降低?！　「鶕?jù)前程無憂數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者 面試 時在薪資問

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    2010-04-20
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