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  • 一位牛人自述學(xué)習(xí)模擬電路技術(shù)的經(jīng)歷

    復(fù)旦攻讀微電子專業(yè)模擬芯片設(shè)計方 向研究生開始到現(xiàn)在五年工作經(jīng)驗，已經(jīng)整整八年了，其間聆聽過很多國內(nèi)外專家的指點。 最近，應(yīng)朋友之 邀，寫一點心得體會和大家共享。我記得本科剛畢業(yè)時，由于本人打算研究傳

  • 一個女軟件工程師的真摯征婚PPT

    事實上我并不知道此人是誰，也不知道征婚成功沒，只是在某論壇看到這個貼子，覺得很用心，也很感慨，所以就貼了過來。圖片附件(縮略圖): 圖片附件(縮略圖): 圖片附件(縮略圖): 圖片附件(縮略圖): 圖片附

  • 國民技術(shù)登陸創(chuàng)業(yè)板對本土微電子的影響

    國民技術(shù)上市前，老杳曾經(jīng)在深圳見到孫迎彤，談起未來上市時的股價，孫總并不希望上市后的股價太高，甚至在上海舉辦上市路演時，孫總還一再強調(diào)未來幾年國民技術(shù)可能的風(fēng)險，之所以如此，不是孫迎彤故弄玄虛，肯定之

  • 大學(xué)生應(yīng)早做職業(yè)規(guī)劃

    近兩年，隨著大學(xué)連年擴招，就業(yè)難題已經(jīng)由昔日的“4050”轉(zhuǎn)為“2030”，大學(xué)生就業(yè)難成了一個突出話題，各地各級政府都將其作為一項民生工程來抓。 　　三四月份，是招聘求職黃金時期，在省市的人才市場、各高校

  • 德州儀器達(dá)芬奇五年之路七宗罪，嵌入式處理器架構(gòu)之爭決戰(zhàn)2012

    聲明：本文所涉僅局限于嵌入式領(lǐng)域概念的內(nèi)涵和外延，純屬小民愚見，權(quán)當(dāng)和諸位看官茶余飯后閑聊。引言 芯片是產(chǎn)業(yè)鏈上游重要的一個環(huán)節(jié)，一顆小小的芯片具有極高的技術(shù)含量和價值，半導(dǎo)體行業(yè)每年都會有一個各

  • 職場上“突破”的杰出

    許多人參加工作以后，總是感到懷才不遇，不被人重視，覺得有勁無處使，憋悶得慌。其實，關(guān)鍵還在自身，在于自己怎么做，做得怎樣。因為你的努力決定了你的價值?！　994年初進微軟的唐駿，他本想去市場部，結(jié)果卻成

  • 比面試更重要的事

    21歲的劉俊俊是鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院高級護理專業(yè)的學(xué)生，最近正在忙著找工作。6月4日下午她得到一次鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院的面試機會，她本人和家人都很看重這次機會。具體約定的面試時間是下午3時30分，因為離面試地

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    2010-04-28
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  • 大學(xué)生就業(yè)面試多“隱戀”

    大學(xué)生就業(yè)面試多“隱戀” 越來越多關(guān)于明星“隱婚”、“隱戀”近來紛紛被曝光，有些人覺得偶像欺騙了他們而深感不爽，對此，廣東的大學(xué)生們卻說：“我們在求職時，也常常會''隱戀''，表現(xiàn)出要專心工作的樣子以博

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    2010-04-28
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  • 職場“說”與“不說”的煩惱

    這些話說還是不說？說和不說分別有什么好處、壞處？應(yīng)該怎么說？什么應(yīng)該說？什么不該說？　　林潔到公司一年后，就萌生了離職的想法。因為這個家族企業(yè)的人際關(guān)系太復(fù)雜，每個部門都有老板的親友，同事們平時很少溝

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    2010-04-28
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  • 職場新人如何巧對“賣老”同事

    就外商公司的企業(yè)文化而言，能力凌駕一切，年齡并不是升遷的重點。年紀(jì)大又未獲升遷的人，反而會變得謙虛；但是在傳統(tǒng)或本土的企業(yè)里，講究職場倫理與年資，倚老賣老的情形較明顯。 尊重方為上策 會倚老賣老的

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    2010-04-28
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  • 一路過來的IT工作、生活感悟！（大家偶爾有空看看）

    我是學(xué)化工專業(yè)的，對于IT界來說，我是半路出家的和尚。所以，我將自己ID寫為半路出家。從入行以來，由于某種原因，我輾轉(zhuǎn)北京、湖南、武漢三地工作。職業(yè)生涯一路上，我自認(rèn)為是從底層做起，對IT工作有較深的認(rèn)

  • 千元月薪引發(fā)內(nèi)外夾擊 職場新人患“厭班癥”

    “想著每天要去上班，我的雙腿就像灌了鉛一樣，提不起來！”剛畢業(yè)的某校研究生小許向心理醫(yī)生訴苦說。工作一個月后，不少高校畢業(yè)生領(lǐng)到了正式工作后的第一筆薪水，但由于薪情看跌、生存壓力大導(dǎo)致焦慮等心理問題頻

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    2010-04-28
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  • 揭秘：從招聘到職場不可不知的八大潛規(guī)則

    所謂“潛規(guī)則”，指的是明文規(guī)定的背后往往隱藏著一套不明說的規(guī)矩，一種可以稱為內(nèi)部章程的東西。本期我們就聊聊職場招聘中的一些“潛規(guī)則”。有人的地方就有江湖，有員工的職場就有“潛規(guī)則”。無論是招聘“潛規(guī)則

  • 求職面試，不被招聘官喜歡的幾種人

    我們知道，求職面試，招聘者比較看重應(yīng)試人員的某些優(yōu)點。如果你具有這些優(yōu)點，那就可能捷足先登，有被優(yōu)先擇用的可能；用樣，招聘者也比較關(guān)注應(yīng)聘者的某些缺點，如果你具有這些缺點，那就可能名落孫山，有被淘汰出

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    2010-04-28

  • 把你的能力適度地表現(xiàn)出來

    對于新人，我們可以從兩個角度來理解：一是“新舊”的“新”，由此相應(yīng)要解決的是從“新”向“老”員工角色的自我轉(zhuǎn)變，這是一個對新環(huán)境、新工作的認(rèn)知過程；二是把“新”作為一個起點，一個開始階段。如果把新人

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    2010-04-28
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