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  • 選擇崗位找好自己的方向

    在河南，尤其是在鄭州，找工作在一定角度上有一定得難度。因此很多人都選擇了報考公務(wù)員。但是，在報名過程中，多數(shù)人都對自己要報哪個職位猶豫不決。而最終的報考結(jié)果也出現(xiàn)了“冷熱不均”的現(xiàn)象 　

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    2010-10-09
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  • 管好人才的七大“絕招”

    管好人才的七大“絕招” 　　讓B級人做A級事　　這是開發(fā)人才的一種成功做法。意思是讓低職者高就，目的是壓擔(dān)子促成長。我們的傳統(tǒng)做法是量才使用、人事相宜，什么等級的人就安排什么等級的事。讓b級人

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    2010-10-09
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  • 選擇美麗的角度看待工作

    你在為誰工作？ 　　剛出道，免浮躁；走遠(yuǎn)道，要開竅：　　請不要為老板工作，為你自己工作；請不要為工資工作，為你自己的能力工作；請不要為了今天工作，為你一輩子的理想工作?！　∧愕那巴静蝗Q于工資，而

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    2010-10-09
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  • 大學(xué)生暑假打工多與專業(yè)無關(guān)

    懷著體驗(yàn)生活、走進(jìn)社會的美好憧憬涌入暑期打工族大潮中，當(dāng)代大學(xué)生的打工多少帶著一些盲目性。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對于并未做出職業(yè)規(guī)劃，也沒有做好長期工作準(zhǔn)備的大學(xué)生來說，發(fā)傳單、做促銷、當(dāng)家教等簡單的工作

  • “工資條例”能否攤開說？

    　　據(jù)京華時報報道，備受關(guān)注的“工資條例”草案內(nèi)容浮出水面。日前，曾多次參加“工資條例”草案征詢意見會的中國勞動保障科學(xué)研究院研究員楊永琦向記者透露，目前草案已經(jīng)完成，并將于近日上

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    2010-10-09
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  • 首批赴美迪斯尼實(shí)習(xí)學(xué)生：工作辛苦卻收獲頗豐

    每天工作8至10小時，只睡五六個小時，每周還要安排8小時的學(xué)習(xí)課程。作為我國首批在國外迪斯尼實(shí)習(xí)的學(xué)生，上海師范大學(xué)12名學(xué)生實(shí)習(xí)4個月后與記者進(jìn)行了網(wǎng)上聊天。　　目前這12名學(xué)生的實(shí)習(xí)已經(jīng)過半。上海師范大學(xué)人

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    2010-09-30
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  • 2010年薪酬問題將何去何從

    不求加薪，甚至無薪也加班的日子顯然已是過去的事情，成功躲避了金融危機(jī)后的職場人士再次將注意力聚焦到了薪酬問題上。 　　某人力資源管理咨詢公司最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，去年約26%的企業(yè)采取了降薪或不調(diào)薪的方式。

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    2010-09-29
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  • 失業(yè)，參加職業(yè)培訓(xùn)可補(bǔ)貼

    中國政府網(wǎng)近日公布的《國務(wù)院關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知》明確規(guī)定，對失業(yè)人員、符合條件的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動者參加職業(yè)培訓(xùn)的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼?！　?ldquo;建立健全面向全體勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度是通

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    2010-09-29

  • 揭"訂單教育"造就畢業(yè)生高就業(yè)率的背后

    相比全國人民對"訂單農(nóng)業(yè)"的了解，"訂單教育"只能算是一個新詞。眾所周知，訂單農(nóng)業(yè)一般都是批量化生產(chǎn)、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，可是，作為最有個性的人、特別是身處叛逆青春期的大學(xué)生來說，如何培養(yǎng)，才能打造出既符合社會需

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    2010-09-29
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  • 敬告老實(shí)的IT人 請不要為這五類人打工

    當(dāng)初選擇做技術(shù)，最主要的原因，是出于對科學(xué)技術(shù)的純潔性的熱愛，對人情世故的厭惡。但專于技術(shù)的工程師，要想有份有前途的工作，找到可以長久做下去的公司。“良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍”，遇到下面五

  • 聚焦80后生存狀態(tài)：30歲的我們怎么辦？

    三十而立，那么，何為“立”？最通俗慣常的說法，30歲應(yīng)該成家立業(yè)，有所作為。而最低的要求則是30歲的人應(yīng)該能依靠自己的本領(lǐng)，獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，并已確定自己的人生目標(biāo)與發(fā)展方向。然而，現(xiàn)實(shí)的情況是，與

  • 防跳槽新政策

    近日，記者在武漢大學(xué)生就業(yè)市場招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，一用人單位的招聘簡章里關(guān)于薪資待遇的說明中，出現(xiàn)了“競業(yè)金”這一新名詞。 　　這家名為武漢遠(yuǎn)光瑞康科技有限公司的企業(yè)，誠聘店長20名，薪資待遇的構(gòu)

  • 新時期的員工壓力管理

    住在深圳市郊的孫良，每天上班得坐2個小時的公共汽車，他每天得比別人早起，下班回到家已是晚上9點(diǎn)。一到周末，他就慨嘆：“我只是想回到家，好好休息一下！每次一下車，就有如釋重負(fù)的感覺：好不容易我終于到家

  • 名企白領(lǐng)成長記：解讀求職簡歷8大致命傷

    最近在我個人的平臺發(fā)布了朋友的D5廣告公司招正式員工的消息，收到很多簡歷，但是至今都沒有一個合格的。雖然我不是招聘方，但是能在我這被卡住的簡歷，就基本屬于從源頭就搞錯了，也基本上不會進(jìn)入PK職位的行列了。

  • 用人單位緣何喜歡有工作經(jīng)驗(yàn)的人

    如今，在全國人才市場都有一個較普遍的現(xiàn)象，就是用人單位招聘啟事中寫明要“工作經(jīng)驗(yàn)”的越來越多，不少企業(yè)甚至表示，決不招收無經(jīng)驗(yàn)的生手。因?yàn)樯种粫└砂桶偷?ldquo;理論”，動手能力太差，

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    2010-09-28
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