面試是interview,即inter+view,意即相互瞧一瞧。因此,面試過程中的互動標準更多時候是“瞧”出來的。當然,第一瞧就是“首印象為王”了。 即將研究生畢業(yè)的小楓,應聘一個學校當老師。結果因為前一段時間求職頻頻
很多人面臨著找工作的難題。一些人是第一次找工作,一些人則是換一份職業(yè)。不管怎么樣,很多都在網上投過簡歷,可能好幾年沒有更新了??赡芎芏嗳瞬恢涝趺聪率?,這里有把失效簡歷變成高性能市場工具的六個步驟,讓
“畢業(yè)生掌握必要的面試方法是應該的,但是如果太過于注重面試技巧,而忽略了表現真實自我,對學生今后的發(fā)展很不利,對于企業(yè)也不是一件好事?!痹谌涨氨本┖娇蘸教齑髮W舉行的中英大學生就業(yè)教育與指導論壇上,中
“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題,是構成職業(yè)人對自己薪酬滿意與否的因素,除了個人收入,還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通
青蔥歲月匆匆流逝,轉眼間我們已經成為畢業(yè)生,在一年比一年慘烈的求職大戰(zhàn)中,我們不得不將充滿空氣感的爆炸頭重新理順,脫下稚氣的帆布鞋,換下滿是金屬亮片和小洞洞的牛仔褲,暫時舍棄卡哇伊十足的小T恤……但是,
大學畢業(yè)生求職,首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關情況的重要途徑和方式。因此,求職簡歷寫得是否“抓人”,對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關鍵的作用。那
據以往經歷,海外名企往往是最先開始校園招聘的,而這一類企業(yè)無疑也是應屆畢業(yè)生們的首選。那么針對這些外企,我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢?以下一些技巧及建議將使您避免失誤,增加“中標”機會。 英語國家
人物名片 光頭于胖子,曾擔任IT公司技術工作,后任公司HR,幾年后因興趣加入獵頭行業(yè),目前已有3年多獵頭經驗?! ÷殘鲩T道是門大學問,本報辦公室版“狩獵職場”系列報道,先后請到幾位獵頭專家,在暢談武漢獵頭
“來我公司得聽老板我的吧,那么,我現在讓你先去打一個人,你去不去?”你別以為這是電視劇里江湖老大在發(fā)號施令,這是現在一些公司老板面試時別有用意扔過來的問題“炸彈”。專家認為,驚魂時刻,正是你表現自我
又到了求職的季節(jié)。滿心盼望的新鮮人,上網到人力銀行填寫資料,無數的信件涌向公司人事部,每張沉默的臉孔,發(fā)出同樣的訊息:“用我吧,我不會讓你們失望的?!泵鎸ρ┢愕那舐毿藕皇揭粯拥哪贻p臉孔,人事部門
小明是一家外企銷售,去年12月份被公司無情辭退。此后數月,小明在招聘網站上不斷投遞簡歷,終于在今年3月初獲得了相同領域一家民企的青睞,現在面試即將開始…… HR:首先十分感謝你來我們公司面試,請你自我介紹下
“我自信滿滿地走進考場,可一眼望去這么多考官,整個人都懵了,話都說不大清楚。考官對考生的打分包括綜合分析能力、解決實際問題能力、言語表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性和舉止儀表五個方面。“我自信滿滿
很長一段時間以來,我們的周圍一直層出不窮地涌現著各種各樣一夜成名的“名人”們,原本在傳統(tǒng)觀念中算不上出類拔萃的他們,卻借著當今發(fā)達的各類資訊平臺,利用一些夸張而離奇的自我推銷方式,來勢洶洶地闖入了大眾
面試時你最怕回答不出招聘方的問題,我有過此類經歷,我敢肯定每個人都有過這樣的恐懼,這再正常不過。如果我告訴你,用上我接下來要透露的絕招,面試一定會成功,你會相信嗎?讓你能答對所有問題的絕招,就是引導面
“史上最牛辭職信”引起熱議 如何辭職也是門學問 近日一篇號稱“史上最牛辭職信”的帖子,短短兩天就賺了1萬多次點擊率。這封辭職信出自湖州某物業(yè)的一名保安李云舟之手,全文用文言文寫就,且短短400字的文中運用了