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  • 金融危機(jī)下職場(chǎng)生存之道

    　經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷全球，裁員減薪的聲勢(shì)越演越烈。人人自危的這個(gè)職場(chǎng)冬天顯示出前所未有的嚴(yán)峻形勢(shì)。對(duì)于員工而言，“丟飯碗”無疑是職場(chǎng)人生中的最大危機(jī)。一邊是低迷的市場(chǎng)狀況導(dǎo)致了企業(yè)的發(fā)展停滯，另一

  • 定位：職場(chǎng)新人的困擾

    一個(gè)明確的職業(yè)定位，不僅可以縮減求職時(shí)間，節(jié)省求職成本，更可以在企業(yè)中最大限度地發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，從中獲得更大的成就與幸福感，讓自己的職業(yè)生涯發(fā)展得既快又好。但是通過向陽生涯對(duì)數(shù)千個(gè)咨詢案例的分析發(fā)現(xiàn)，

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    2010-09-07
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  • 深圳，應(yīng)屆大學(xué)生的天堂還是地獄？

    去年剛從學(xué)校畢業(yè)時(shí)，揣著身上的幾百塊錢,匆匆踏上了開往深圳的列車。 我是學(xué)電子商務(wù)的。大家都說深圳很需要電子商務(wù)專業(yè)的人才,于是,我就懷著夢(mèng)想和激情來到了深圳這陌生的城市。 到了深圳后，才知道美國(guó)次信

  • 初入職場(chǎng)上班的第一天

    如果我們有神話傳說中的那枚魔鏡多好，永遠(yuǎn)讓人看到最美麗的自己，把我們的能量放大一百倍。 現(xiàn)實(shí)生活中有咒語嗎？像阿里巴巴一樣，為我們打開滿眼璀璨的未來？ 其實(shí)很大程度在于你自己。你就是魔鏡，你就是咒

  • 大學(xué)生“普工”—生存后轉(zhuǎn)向發(fā)展

    自從大學(xué)擴(kuò)招后，大學(xué)生就業(yè)難的話題就一直沒有中斷過，但是雖然就業(yè)難，難以找到相對(duì)滿意的工作，但是讓人感到驚愕的是大學(xué)生回歸“普通工人”去工廠當(dāng)操作工，去飯店足浴店當(dāng)服務(wù)員，去物業(yè)公司當(dāng)保安

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    2010-09-07
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  • 職場(chǎng)新人類的一年之癢

    作為職場(chǎng)之內(nèi)的最新鮮血液，所發(fā)揮的作用也許還未彰顯，但是姿態(tài)卻已經(jīng)張揚(yáng)了。在這個(gè)讓人容易沖動(dòng)的春天里，我們?cè)谶@些職場(chǎng)新人類之中聽到了厭倦 的聲音，在一段時(shí)間的磨合和適應(yīng)之后，有不少人對(duì)已經(jīng)習(xí)慣了，甚至是

  • 1位已過40歲才開始寫軟件的工程師的體會(huì)

    在深圳市這個(gè)高手如林的地方，年過40歲，似乎不再是做工程師的 黃金季節(jié)了，因很多公司的招聘啟事上都寫著，35歲以下。難道， 身體健康，經(jīng)驗(yàn)豐富，孩子也上學(xué)了的咱，真的就被淘汰了，不再適合做工程師了嗎？真是

  • 名企在線網(wǎng)申的小秘訣

    “網(wǎng)申”(網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng))是近年很多大公司用來收集簡(jiǎn)歷和初步篩選應(yīng)聘者的方式，通常為應(yīng)屆畢業(yè)生參加校園招聘的第一道關(guān)。其招聘程序是:網(wǎng)上申請(qǐng)，中文筆試，英文測(cè)試，英才見面會(huì)，第一輪面試及最后一輪面

  • 紀(jì)錄小本的求職之路，啥都經(jīng)歷過了，沒遺憾

    　本人背景：　　本人計(jì)科小本，成績(jī)中等，只會(huì)C的皮毛，不會(huì)UNIX，無任何競(jìng)賽經(jīng)驗(yàn)，無任何公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只是暑期在國(guó)重短暫實(shí)習(xí)一個(gè)月(原本是為了出國(guó)增加研究經(jīng)歷，但不曾想在這里認(rèn)識(shí)的人做過的小事，對(duì)我的求職

  • 八類崗位陷阱多多輕易碰不得

    八類崗位分別是保險(xiǎn)代理員、程序員、期貨交易員、“計(jì)件制”員工、“見習(xí)”崗位、“應(yīng)聘考試需買復(fù)習(xí)資料”的崗位、“上崗前先繳費(fèi)培訓(xùn)”的崗位和“上崗前先匯款&rdqu

  • 面試別把薪酬談的太低

    薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低?！　「鶕?jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時(shí)在薪資問題上處于被動(dòng)

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    2010-09-02
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  • HR給應(yīng)屆生的白金面試法則

    　從事人力資源工作很多年了，多多少少積累了一些經(jīng)驗(yàn)。已經(jīng)有許多同仁發(fā)表文章，講了如何撰寫簡(jiǎn)歷，面試的禮儀要求等，珠玉在前，不再贅言。適逢2010屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入求職階段，特此針對(duì)面試環(huán)節(jié)談一些看法，希望能

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    2010-09-02
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  • 注意！面試過后不能懈怠

    　面試口答完了之后，某些單位會(huì)要求應(yīng)聘者進(jìn)行筆試并填寫一些有關(guān)的表格?！　」P試一般比較簡(jiǎn)單。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的招聘者可能要你回答一些有關(guān)時(shí)事政治之類的問題。應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位者，可能被要求填制一些發(fā)票、收據(jù)、報(bào)

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  • 面試后的善后工作如何做

    　面試后的善后工作其實(shí)很重要的，那么我們改如何做呢？下面是5點(diǎn)建議：　　一、寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示

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    2010-09-02
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  • 警示：老板最怕的五類員工

    有人曾風(fēng)趣的將老板與員工的關(guān)系比作貓和老鼠之間的博弈。的確，由于傳統(tǒng)唯權(quán)至上觀念的思想遺毒以及現(xiàn)行相關(guān)體制建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)等諸多因素，也著實(shí)讓我們感受到了現(xiàn)代職場(chǎng)版貓和老鼠之間一種懸殊的博弈和一種無奈的

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    2010-09-02
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