已經(jīng)在這行業(yè)做了十多年,年齡跨越了三大樂章,孩子都2歲了。目前失業(yè)做些特殊產(chǎn)品,面對這個年齡的困惑,很有感觸,現(xiàn)在開始學(xué)做綠色設(shè)計,學(xué)學(xué)綠色和平組織,在做技術(shù)的風(fēng)燭殘年里爭取用自己的設(shè)計盡量為節(jié)能環(huán)保作
那是PIC單片機(jī)。 后者屬于51系列單片機(jī)。 PIC系列單片機(jī)和51系列單片機(jī)在硬件架構(gòu)上有很大的不同。 首先:51單片機(jī)的一個指令周期等于六個時鐘周期,一條匯編指令需要兩到三個指令周期。而PIC單機(jī)一個指令周期等于
1 引言 DSP即為數(shù)字信號處理器(Digital Signal Processing),是在模擬信號變換成數(shù)字信號以后進(jìn)行高速實時處理的專用處理器。它的工作原理是將現(xiàn)實世界的模擬信號轉(zhuǎn)換成數(shù)字信號,再用數(shù)學(xué)方法處理此信號,得到相
眾多企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示,年輕人所需要的是培養(yǎng)一種敬業(yè)精神,對于上級的托付,立即采取行動,全心全意地去完成任務(wù)。能對小事認(rèn)真負(fù)責(zé)的實習(xí)生,才是我們考慮的人選。 忙實習(xí)為就業(yè)“厲兵秣馬”;考
鄙人姓姜,名尚,字牙。先祖本是個貴族,在舜帝時作過官,而且屢立戰(zhàn)功,被舜封在呂地。到了我這一輩,家道中落,好在我奮發(fā)圖強(qiáng),三十二歲時終于考上了名牌大學(xué)“玉虛宮”。 我身在昆侖山孜孜不倦地學(xué)
1﹑引言 隨著鉛酸蓄電池質(zhì)量的不斷提高,其應(yīng)用范圍越來越廣泛。要生產(chǎn)一只合格的鉛酸蓄電池,必須經(jīng)過多道生產(chǎn)工藝,而且每道生產(chǎn)工藝都有嚴(yán)格的工藝要求。目前大部分蓄電池殼生產(chǎn)廠家在蓄電池池殼注塑后僅憑
與朋友談起今年中國本土IC的狀況,總體感覺今年總體營收的進(jìn)步?jīng)]有前些年突出,與全球產(chǎn)能緊張半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)突飛猛進(jìn)相比顯得原地踏步,如果簡單從營收來看,或許2010年中國本土半導(dǎo)體進(jìn)步并不明顯,不過整體來看,中國
一客戶要求做105W6.5T/Φ19/100全螺節(jié)能燈,功率因數(shù)0.96以上,燈輸出功率為滿功率的80%(即105*80%=84W,設(shè)板耗為7W,那么輸入功率為91W),表面看其要求不高,但使用普通半橋逐流電路,既要達(dá)到高功率因數(shù),又要做到高功
大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,到新單位工作已滿一個月。悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替,使這些處于“斷乳期”的職場新人面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。記者近日在采訪中發(fā)現(xiàn),心理承受力差、不懂人際交往、禮
不管你的老板是不是會對你的辦公桌特別觀察,有一點可以肯定的是,一張辦公桌能夠直接反映出你的職場個性。多年從事職業(yè)心理學(xué)研究的專家認(rèn)為,辦公桌和個人的職場個性密切相關(guān)。A、整齊干凈的辦公桌這種辦公桌相當(dāng)?shù)母?/p>
一線問題:個性是否一定要與職業(yè)相匹配?報告人:北京普絡(luò)佳企業(yè)管理咨詢有限公司職業(yè)顧問尚博。報告論點:這是個有爭議的話題。在個性與市場因素之間,當(dāng)供求關(guān)系不平衡時,市場因素?zé)o疑會起著更大的影響。而在條件
什么是核心競爭力?所謂個人核心競爭力,即不易被競爭對手效仿、具有競爭優(yōu)勢、獨特的知識和技能。核心競爭力是不易被競爭對手模仿,并且是你獨有的本領(lǐng)。如果別人也有這種本領(lǐng),且比你高強(qiáng),那么這種本領(lǐng)根本算不上你
除了宅家休息、走親訪友、外出旅游等常規(guī)安排,滬上一些白領(lǐng)計劃利用黃金周為自己的職業(yè)做一次 “SPA”(一種水療美容養(yǎng)生方法),以達(dá)到修身養(yǎng)性、減輕壓力、重拾激情、矯正職業(yè)發(fā)展道路等功效。&
最近這幾天,王瑩一直在心里盤算小九九——現(xiàn)在這份大型國企的秘書工作,事情不多,工資不太高但夠花,省著點還能有小積蓄,性價比不錯;但是,王瑩一直存著辭職的念頭,秘書的工作沒有成就感,繼續(xù)做下去
筆者曾在為一位在職場摸爬滾打了近十年的職業(yè)經(jīng)理人做職業(yè)輔導(dǎo)時,他問了我一個似乎很多人也經(jīng)常思量的問題,“在選擇新的東家時,我到底是該挑選一個好上司還是選擇一個好公司呢?”每次聽到這個問題,我總會