敬告老實(shí)的IT人 請不要為這五類人打工

當(dāng)初選擇做技術(shù)，最主要的原因，是出于對科學(xué)技術(shù)的純潔性的熱愛，對人情世故的厭惡。但專于技術(shù)的工程師，要想有份有前途的工作，找到可以長久做下去的公司。“良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍”，遇到下面五

聚焦80后生存狀態(tài)：30歲的我們怎么辦？

三十而立，那么，何為“立”？最通俗慣常的說法，30歲應(yīng)該成家立業(yè)，有所作為。而最低的要求則是30歲的人應(yīng)該能依靠自己的本領(lǐng)，獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，并已確定自己的人生目標(biāo)與發(fā)展方向。然而，現(xiàn)實(shí)的情況是，與

防跳槽新政策

近日，記者在武漢大學(xué)生就業(yè)市場招聘會(huì)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，一用人單位的招聘簡章里關(guān)于薪資待遇的說明中，出現(xiàn)了“競業(yè)金”這一新名詞。 　　這家名為武漢遠(yuǎn)光瑞康科技有限公司的企業(yè)，誠聘店長20名，薪資待遇的構(gòu)

新時(shí)期的員工壓力管理

住在深圳市郊的孫良，每天上班得坐2個(gè)小時(shí)的公共汽車，他每天得比別人早起，下班回到家已是晚上9點(diǎn)。一到周末，他就慨嘆：“我只是想回到家，好好休息一下！每次一下車，就有如釋重負(fù)的感覺：好不容易我終于到家

名企白領(lǐng)成長記：解讀求職簡歷8大致命傷

最近在我個(gè)人的平臺發(fā)布了朋友的D5廣告公司招正式員工的消息，收到很多簡歷，但是至今都沒有一個(gè)合格的。雖然我不是招聘方，但是能在我這被卡住的簡歷，就基本屬于從源頭就搞錯(cuò)了，也基本上不會(huì)進(jìn)入PK職位的行列了。

用人單位緣何喜歡有工作經(jīng)驗(yàn)的人

如今，在全國人才市場都有一個(gè)較普遍的現(xiàn)象，就是用人單位招聘啟事中寫明要“工作經(jīng)驗(yàn)”的越來越多，不少企業(yè)甚至表示，決不招收無經(jīng)驗(yàn)的生手。因?yàn)樯种粫?huì)些干巴巴的“理論”，動(dòng)手能力太差，

認(rèn)識自我，物色適性的工作

從事適性工作，通常能讓人發(fā)揮己長，且較樂意投入工作，對工作有高度的承諾，因此更能勝任工作。 　　管理大師彼得杜拉克（Peter Drucker）提出的問題：“我真正想做什么？我為什么要去做？我現(xiàn)在正在做些什么？

年輕一族瞄準(zhǔn)高級藍(lán)領(lǐng)

今年才21歲的汪玉強(qiáng)，近日在杭州市職工技能比武中獲得了“高級技工資格證”。而在本次比武中，像小汪這樣脫穎而出的還有數(shù)百人。市職工技協(xié)辦副主任錢建芳高興地說，“如今越來越多的年輕人有志于成為

網(wǎng)上求職導(dǎo)致“欺騙電腦”

像賽跑一樣投簡歷 　　“這個(gè)職位幾乎是為我量身定做的啊！居然不讓我過簡歷關(guān)！”北京大學(xué)的小韓極度憤懣。小韓說的職位，是“myspace中國”的編輯助理。這個(gè)職位是他找工作以來覺得最沒有懸念

年終歲末職業(yè)生涯慎規(guī)劃

　年關(guān)將至，有些企業(yè)在忙著裁員，有些員工也開始計(jì)劃著辭舊迎新，準(zhǔn)備奔赴新的職場，一切都在變化之中。但并不是每個(gè)人都能如愿。因此，只有事先給自己作好職業(yè)生涯規(guī)劃，正確地分析自己，才能找到自己最適合的職業(yè)

尋找工作的圓心

　常常覺得自己老跟在上司的思路后頭？常常不明白老板到底希望自己做些什么？常常覺得自己一直在拼命使勁，卻怎么也不及別的同事悠悠得寵？這類問題苦苦困惑著千萬個(gè)追求上進(jìn)但總不得志的人們。 　　是不是老板太聰明

一個(gè)人到中年的職場老油子對應(yīng)屆畢業(yè)生談?wù)衅?/a>

來自審閱簡歷者的批評

（1）過長 簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個(gè)人要看成百上千份簡歷，可能會(huì)認(rèn)為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。 　　 （2）過短 簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價(jià)。 　　 （3）版面過分壓縮 段落

求職面試后的必備禮儀

許多求職者只留意應(yīng)聘面試時(shí)的禮儀，而忽略了應(yīng)聘后的善后工作，而這些步驟亦能加深別人對你的印象。面試結(jié)束并不意味著求職過程就完了，也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來，有些事你還得干。 一、感謝

“獵頭專家”教你面試

編者按：尼克?柯考迪羅斯，一位專門替大公司物色高級職員的獵頭專家，多年來，他從設(shè)在加州硅谷的公司引薦過大量精英給許多大公司，如施樂公司、IBM公司、通用電氣公司等。以下是他向準(zhǔn)備參加面試的求職者提出&ldquo