常常覺得自己老跟在上司的思路后頭？常常不明白老板到底希望自己做些什么？常常覺得自己一直在拼命使勁，卻怎么也不及別的同事悠悠得寵？這類問題苦苦困惑著千萬個追求上進但總不得志的人們。

　　是不是老板太聰明，亦或是他太刁鉆？是不是同事太會吹須拍馬，亦或他是誰的皇親國戚？萬千世界，這些事兒都可能有。但更多的是你不得不承認(rèn)，上司和同事想到的事情你都沒想到，你不得不承認(rèn)，他們就是比你多一些心眼。在這種情況下，你不得不輸?shù)眯姆诜?/p>

　　如何來解此玄關(guān)？除了比知識、比智商、比關(guān)系等等，我這兒介紹的就是得尋準(zhǔn)工作的圓心。咱們老祖宗說--萬變不離其宗，每個事物的變化都有其一定的規(guī)律，只要掌握了這個規(guī)律，人就定能勝天。工作也是這樣：組織設(shè)定其每一個工作崗位時，均對其承擔(dān)的功能作了預(yù)先的界定，只有當(dāng)每人工作崗位都正常發(fā)揮其功能了，整個組織才能體現(xiàn)它預(yù)期的整體功能。所以處在具體職位上的員工，要努力琢磨組織設(shè)定這個崗位的初衷。其實這也不難，只需從組織的整體功能上分解著手，倒推出為達成整體目標(biāo)，各部門、各崗位需要應(yīng)盡的責(zé)任，就可以尋準(zhǔn)“圓心”了。

　　尋準(zhǔn)圓心后，以自己的能力為半徑，盡情設(shè)計自己的工作方案，不用擔(dān)心老板責(zé)備你腦筋用不到正點上，你做的正是他想做但精力不濟的事。藉此，你還可以暢展你的才華，推理出上司和同事們的工作圓心。如果你有野心的話，不妨將你的圓圈畫到與別人交界的地方。注意最好只插到別人該做但尚想不到做或根本不愿做的空間中，不然你的道德可要被別人懷疑的呀。一個部門分工明確，自然會多出不少公共場所--沒有人想到或愿意打掃的地方，這些地方常常令上司頭疼。你想到了并做好了，自然會得到老板的夸獎。

　　以上經(jīng)驗之談，其實用國營單位的話說，就是發(fā)揚員工的主人翁精神，以主人、以所有者的眼光看待自己的工作。當(dāng)然與國營單位不同的是，外企內(nèi)不需要發(fā)揚主人翁精神進行民主選舉你的領(lǐng)導(dǎo)。