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  • 近四成職場人士沒有保險

    前不久，剛剛參加工作的小鄧拿到了自己第一月的工資?？墒?，原本應該2300多元的工資，發(fā)到她手里卻只有1200多元。小鄧向人力資源部門問詢，才知道扣掉的那1000多元都支付了“五險一金”。其實，像小鄧這樣

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    2010-09-02
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  • 簡歷中的這些詞會惹惱面試官

    　你知道你的簡歷里哪些詞語會在不經(jīng)意間惹惱招聘者嗎？　　動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而

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    2010-09-02
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  • 人事經(jīng)理的面試感慨與忠告

    上個月，我公司招一名總臺文員，應聘的簡歷非常火爆。三天時間收到簡歷50多份(當時還在增加)，初步篩選了30份左右并通知對方來公司面試。面試那天，共來了20多位，初次面試后，又篩選出了5位。5位參加復試后最終確定

  • 這樣的面試助我進入上海大眾

    　　米其林：經(jīng)驗不足敗在筆試　　我們班30來個人，整個專業(yè)共有8個班。除去留學德國和讀研的人，大概有五分之四的人都在找工作。就目前看，其中90%的人基本都已經(jīng)找到工作了。同濟以理工科出名，不少對口單位都會直

  • 職場新人跳槽苦，翻身有高招

    對職業(yè)現(xiàn)狀的不滿，對未來的迷茫，對自身認知的模糊……，放眼望去，我們身邊有太多這樣的案例，這樣的人。他們感到挫折、失望、無助，他們也怨天尤人，感嘆生不逢時。所謂可憐之人必有可恨之處。通過下

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    2010-09-01
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  • 轉(zhuǎn)變觀念 話求職

    　市場競爭基本法則，適者生存?，F(xiàn)如今找工作難，找好工作更難，找自己感興趣的好工作更是難上加難。這就要求我們轉(zhuǎn)變觀念，先就業(yè)再擇業(yè)，不求最好，只求合適。當專業(yè)技能得到增強、經(jīng)驗得到積累，人際關(guān)系網(wǎng)得到拓

  • 大學生如何有效自我“推銷”?

    對大學畢業(yè)生來說，求職既是一種人生的自我選擇和自我“推銷”，也是對個人能力及素質(zhì)的考驗，需要積極的策略應對才能心想事成，如愿以償。 精心準備策略。擇業(yè)求職就如同一場“戰(zhàn)役”，必須

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    2010-08-31
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  • 哪幾類人最受外資企業(yè)青睞

    外資企業(yè)具有管理正規(guī)、待遇優(yōu)厚等優(yōu)點，因而成為廣大求職者競相應聘的對象。那么，哪幾類人最受外資企業(yè)青睞呢？筆者將最受外資企業(yè)青睞的人才分行業(yè)總結(jié)了幾類，供大家參考。 　　服務(wù)業(yè)：　　一是精通雙語的人才

  • 專家支招：本科畢業(yè)考研還是就業(yè)？

    對于明年畢業(yè)的大學學子來講，考研還是就業(yè)，成為一個現(xiàn)實的兩難問題。如今，大多數(shù)選擇考研的學生早已不是單純做學問的心態(tài)，而是各種性格、價值觀、人生態(tài)度交織在一起產(chǎn)生的綜合反映。 　　據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計，200

  • 一個往屆生的求職忠告

    從11月份開始，想找工作的畢業(yè)生又要開始忙碌了，作為去年的畢業(yè)生，給大家一些小建議供參考吧： （1）好的準備。知識和能力的儲備是最重要的。在當今國家就業(yè)壓力很大的情況下，研究生要比本科生好找得多。找工

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    2010-08-31
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  • 應屆畢業(yè)生求職面試寶典

    面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出

  • 經(jīng)驗不足者求職有三忌

    面對日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌，“打工”成為流行話題。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞群，脫穎而出，贏得伯樂們的青睞，并非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。多次參加人才

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    2010-08-31
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  • 女大學生求職專用問答

    一，談戀愛了嗎？　　我的智商很低，對男孩子跟被沒有感覺，所以，5年內(nèi)保證不談戀愛，5年后萬一不慎戀愛了，保證5年內(nèi)不結(jié)婚，5年后萬一不得不結(jié)婚，保證5年內(nèi)不生孩子，5年后萬一不小心必須生孩子……

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    2010-08-31
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  • 大學生社會經(jīng)歷從何來? 過來人談積累

    “很多企業(yè)堅持錄用有工作經(jīng)歷的人，可我們剛從大學畢業(yè)，要是企業(yè)不給我們實踐的機會，我們怎么可能有工作經(jīng)歷呢？”在人才市場上，這是個再常見不過的矛盾，且企業(yè)、學生各自都有理。難道該矛盾就沒有解

  • 沒有工作經(jīng)驗的求職者怎樣找工作

    有經(jīng)驗人才成市場“香餑餑” 　　“都是要有經(jīng)驗的，這叫我們這些剛畢業(yè)的大學生怎么辦？”記者在近期舉辦的幾場大型招聘會上發(fā)現(xiàn)，許多用人單位都要求有經(jīng)驗的人才。“有經(jīng)驗者優(yōu)先&

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    2010-08-31
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