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  • 智力應(yīng)聘,我在銀行的面試經(jīng)歷

    中信銀行應(yīng)聘經(jīng)歷 中信銀行是第一個(gè)來(lái)學(xué)校宣講的銀行，到后來(lái)才知道，也是唯一一個(gè)進(jìn)學(xué)校的銀行。程序是一面、二面、簽約。那天晚上人好多，因?yàn)槿６际秦?cái)經(jīng)專業(yè)，我們這一界有2000多學(xué)生，那個(gè)教室也就能做200人，

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    2010-08-12
    電梯 PI GE

  • 求職是必經(jīng)的一次成長(zhǎng)過(guò)程

    8月，我終于正式成為“上班一族”，難掩期待與興奮……　　記得大三暑假時(shí)，我問(wèn)家人：“讀研還是工作？”爸媽說(shuō)：“你現(xiàn)在已經(jīng)長(zhǎng)大了，自己的路要自己來(lái)選擇。”經(jīng)過(guò)深思熟慮，我最后決定選擇直接工作，把自己推向求

  • 求職歷程之求職總結(jié)

    這兩天似乎有些松懈了，總覺(jué)得該找個(gè)什么事干，我這人懶是懶了點(diǎn)，可也不是那種閑得住的人，畢竟算是快畢業(yè)的人了，不能老向家里要生活費(fèi)吧~我不喜歡給自己設(shè)限，更沒(méi)有什么雄心壯志（至少目前沒(méi)有），但有一個(gè)底線，

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    2010-08-12
    NI

  • 回答跳槽原因別太實(shí)在

    影場(chǎng)景：對(duì)薪水、發(fā)展空間、人際關(guān)系不滿意以及私人原因等等都有可能成為跳槽的原因。如遇到招聘官問(wèn)“為何會(huì)離開(kāi)上一個(gè)單位？”如何回答最得體呢？電影里杜拉拉沒(méi)有說(shuō)明“性騷擾”的真實(shí)原因，她的回答大致是：原因

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    2010-08-12

  • 職場(chǎng)陷阱：是自評(píng)還是自殺？

    職場(chǎng)陷阱： 《王大哥的求職經(jīng)》中的王大哥，曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人，長(zhǎng)期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道，熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。 案例： 又到年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的時(shí)候了

  • 八成人認(rèn)為存在學(xué)歷門(mén)檻

    全國(guó)：八成人認(rèn)為存在學(xué)歷門(mén)檻 　　 　　最近，方舟子在微博上公開(kāi)質(zhì)疑前微軟(中國(guó))公司總裁、現(xiàn)新華都集團(tuán)總裁唐駿學(xué)歷造假，引發(fā)媒體和公眾的熱議。學(xué)歷造假事件如此受關(guān)注，與中國(guó)社會(huì)注重學(xué)歷的傳統(tǒng)和現(xiàn)實(shí)密

  • 職場(chǎng)必須懂得的生存技能

    1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。 　　在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會(huì)死的很慘。　　因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢(qián)，你用勞

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    2010-08-12
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  • 大學(xué)生畢業(yè)忙培訓(xùn)

    求職前先培訓(xùn) 做好職業(yè)準(zhǔn)備 　　近年，隨著高校畢業(yè)生就業(yè)難、就業(yè)崗位不理想等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題日漸突出，不少大學(xué)生選擇畢業(yè)后進(jìn)入職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)實(shí)用技術(shù)，給自己“充電”，以擴(kuò)大就業(yè)渠道，從而更好地發(fā)展自己。 　

  • 畢業(yè)生半年內(nèi)離職率約38%

    近日，麥可思發(fā)布了2010年就業(yè)藍(lán)皮書(shū)《2010年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》，報(bào)告就2009屆大學(xué)和高職畢業(yè)生的就業(yè)情況進(jìn)行了分析，調(diào)查顯示2009屆大學(xué)畢業(yè)生找工作的渠道更加多元化，就業(yè)率、薪資回升，其中高職院?；厣?/p>

  • 你的工資不是HR決定的

    “你的工資不是HR決定的。”上周在中人網(wǎng)組織的一場(chǎng)研討會(huì)上，人力資源專家的發(fā)言讓許多職場(chǎng)新人產(chǎn)生了疑惑：“那我當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)和HR談薪水不是白談了嗎？”事實(shí)上，盡管現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)將人事部改成了人力資源部，

  • 沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)也可以進(jìn)入大企業(yè)

    剛剛畢業(yè)的大學(xué)生以及那些想要轉(zhuǎn)入新的行業(yè)的求職者面臨的最大的一個(gè)問(wèn)題就是：沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)?？墒窃S多公司只招有經(jīng)驗(yàn)的，其實(shí)不然，越是有實(shí)力的公司越愿意招新人。什么樣的公司歡迎新手呢?怎么了解一家公司的基本情況，

  • 教你做完美職業(yè)生涯規(guī)劃

    一次完美的職業(yè)生涯規(guī)劃由審視自我、確立目標(biāo)、生涯策略、生涯評(píng)估四個(gè)環(huán)節(jié)組成?！　∈紫?，有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，必須是在充分且正確地認(rèn)識(shí)自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行。對(duì)自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做好職

  • 哪些態(tài)度能幫助人們找到夢(mèng)想的工作呢?

    　　把得到的每份工作都看做臨時(shí)性的?！　?至少在美國(guó))90%的勞動(dòng)力都不是獨(dú)立經(jīng)營(yíng)，因此，你很可能最終會(huì)為別人工作。那份工作持續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間由他們決定，而不是由你說(shuō)了算。只要他們?cè)敢?，你的工作隨時(shí)可能中止，而且

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    2010-08-12

  • 高能效空調(diào)究竟能省多少錢(qián)？

    隨著國(guó)家“節(jié)能產(chǎn)品惠民工程”政策的深入開(kāi)展，越來(lái)越多的市民，開(kāi)始將空調(diào)能效作為選購(gòu)空調(diào)的參考要素?？蔀槭裁炊际峭荒苄У燃?jí)，產(chǎn)品的能效比卻各有不同呢?高能效產(chǎn)品究竟又有多省電呢?不少消費(fèi)者還是對(duì)此疑問(wèn)頗

  • 簡(jiǎn)單易行的電視饋線匹配法

    在電視外接天線接收條件較差時(shí)，環(huán)境哭聲嚴(yán)重，畫(huà)面粒子粗大，呈現(xiàn)雪花狀背，嚴(yán)重影響收看效果。在天線饋線輸入端并入一根雙股平行膠質(zhì)短路線（見(jiàn)圖173），長(zhǎng)度為1/4可明顯改善畫(huà)質(zhì)量。

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    2010-08-10
    天線 短路
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