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  • 對(duì)升職豈能“不在乎”？

    一位新聞同行在來(lái)信中抱怨“1998年我就能掙6000，還不算外面的錢，現(xiàn)在呢，4000，一共。”他“在體制內(nèi)的新聞單位干了11年，經(jīng)歷了報(bào)紙的創(chuàng)業(yè)、輝煌，當(dāng)然還有現(xiàn)在的衰敗……”薪水低的原因是他被排擠到報(bào)紙的網(wǎng)絡(luò)版

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    2010-02-24

  • 嘉誠(chéng)說(shuō)，想成功要先花90%時(shí)間想失敗

    　11月21日，《全球商業(yè)》和《商業(yè)周刊》采訪團(tuán)隊(duì)一行六人，抵達(dá)位于香港中環(huán)的長(zhǎng)江集團(tuán)中心。在警衛(wèi)團(tuán)的森嚴(yán)戒備下，我們踏入直抵頂層第70樓的電梯?！　∵@棟樓高283米，由世界著名建筑師Cesar Pelli設(shè)計(jì)(編按：Ces

  • 上班族如何年后“收心”

    今年正月初七正式上班，雖然按中國(guó)傳統(tǒng)習(xí)俗，農(nóng)歷正月十五過(guò)了，年才算過(guò)完，然而沒(méi)辦法，還是要按照規(guī)定來(lái)單位上班。但長(zhǎng)假已經(jīng)給人在心理、生活習(xí)慣上帶來(lái)“慣性”。春節(jié)長(zhǎng)假后上班的一個(gè)時(shí)期內(nèi)，許多上班族仍在“

  • 四類職場(chǎng)人如何度過(guò)危機(jī)

    金融危機(jī)引發(fā)的“蝴蝶效應(yīng)”讓職場(chǎng)人談“辭”色變，曾經(jīng)激勵(lì)無(wú)數(shù)人的“不拋棄”、“不放棄”口號(hào)現(xiàn)在也被加上一條：不辭職。一時(shí)間職場(chǎng)“四大原則”、“十項(xiàng)注意”成了上班族口口相傳的應(yīng)急良方，金融風(fēng)暴充斥經(jīng)濟(jì)領(lǐng)

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    2010-02-23

  • 職場(chǎng)新人轉(zhuǎn)型八大招

    上班第一天就遲到，串崗聊天，或趁老板不注意上網(wǎng)打游戲等等，這些都是大學(xué)畢業(yè)生剛剛走上工作崗位時(shí)常犯的毛病。這些問(wèn)題在大學(xué)生看來(lái)可能是小事一樁，不足掛齒，但對(duì)于職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，就是大忌。這些都是關(guān)于職業(yè)化

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    2010-02-23

  • 畢業(yè)生離職比例最高的職業(yè)

    　由于薪資水平低、入職門檻不高，“餐飲/娛樂(lè)”、“銷售”、“生產(chǎn)/運(yùn)營(yíng)”、“房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”等，已經(jīng)成為職場(chǎng)新人跳槽比例最高的職業(yè)。　　由第三方調(diào)查公司麥可思聯(lián)合人民網(wǎng)針對(duì)2009屆大學(xué)畢業(yè)生組織的最新調(diào)查顯示

  • 求職，善用數(shù)字語(yǔ)言書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷

    求職，善用數(shù)字語(yǔ)言書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中，任何人都想成功地描述過(guò)去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑；相反，采用具體

  • 六類職前培訓(xùn)該如何選？

    “乘坐公交到總站下車，找到酒店后直上三樓，按門鈴開(kāi)門后，左轉(zhuǎn)到辦公休閑吧臺(tái)處，再往右走就到報(bào)名點(diǎn)?！?1月18日，記者按照這個(gè)“交通指引”，一路摸索，在廣州火車東站附近找到了一家名叫“××教育”的職前培訓(xùn)

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    2010-02-23
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  • 職場(chǎng)充電：給自己的新年禮

    據(jù)統(tǒng)計(jì)，過(guò)去一年中有42.2 %的人增加了培訓(xùn)項(xiàng)目，以在職場(chǎng)中站得更穩(wěn)更高。專家推測(cè)，2010年中國(guó)教育培訓(xùn)市場(chǎng)的潛在規(guī)?？赡軐⑦_(dá)3000億元人民幣，其中職場(chǎng)充電類的培訓(xùn)份額將進(jìn)一步提升?！　√嵘齻€(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力　　與學(xué)

  • 員工需要職業(yè)安全感嗎？

    　　最近與幾個(gè)同事在交流時(shí)，不約而同地提到了“職業(yè)安全感”這個(gè)名詞，心里頗有觸動(dòng)。根據(jù)馬斯洛理論，安全感的需求屬于最低級(jí)的原始需求之一，時(shí)下到處在評(píng)比幸福指數(shù)什么的，我沒(méi)有細(xì)究，但我想安全感必然會(huì)納入

  • 逼”出來(lái)的創(chuàng)業(yè)路

    　今年剛滿25歲的楊濤，已經(jīng)是蘭州大創(chuàng)就業(yè)信息咨詢服務(wù)有限公司、蘭州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心總經(jīng)理，是甘肅省“五四青年獎(jiǎng)?wù)聵?biāo)兵”，蘭州市十大自主創(chuàng)業(yè)杰出青年。帶著幾分好奇，不久前我們見(jiàn)到了楊濤，走近了他的“創(chuàng)

  • 職場(chǎng)新人在習(xí)武中找自信

    王先生問(wèn)：我大學(xué)畢業(yè)來(lái)京發(fā)展快兩年了?，F(xiàn)在我的情況很不好，工作壓力大，業(yè)績(jī)不好，沒(méi)有勞動(dòng)合同，底薪僅夠吃飯，租房子要靠家里接濟(jì)，跳槽又缺乏經(jīng)驗(yàn)，心里總有一種漂泊、不踏實(shí)的感覺(jué)。父母對(duì)我在北京的情況很不

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    2010-02-23

  • 四成職場(chǎng)人為2009年打不及格

    　　新年剛過(guò)，職場(chǎng)人給自己的2009年會(huì)打個(gè)怎樣的分?jǐn)?shù)？對(duì)于2010年又有怎樣的期待？關(guān)注職場(chǎng)人生存和發(fā)展，智聯(lián)招聘推出職場(chǎng)人2009年滿意度調(diào)查，在為期三周的調(diào)查中，共有6000余名職場(chǎng)人參與了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，

  • 白領(lǐng)新主張：退一步走

    　身在職場(chǎng)，我們聽(tīng)到了太多鼓勵(lì)人們不斷進(jìn)取的職場(chǎng)金言，此外，評(píng)價(jià)、晉升、房子、車子等各種有形無(wú)形的壓力也逼得職場(chǎng)人不自覺(jué)地快馬加鞭，努力奮進(jìn)，生怕有一日被淘汰出局。可是，最近，職場(chǎng)上卻冒出一股新勢(shì)頭，

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    2010-02-23
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  • PCB行業(yè)設(shè)計(jì)工程師分類依據(jù)

    工作崗位：入門級(jí)PCB工程師 　 能力要求： 1、能制作簡(jiǎn)音的封裝，如DIP10等到； 2、掌握至少一種PCB設(shè)計(jì)軟件的基本操作，并能制訂簡(jiǎn)單的布線線寬和間距等規(guī)則； 3、能對(duì)具有100個(gè)元件和200個(gè)網(wǎng)絡(luò)或以下PCB

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