影場景:對薪水、發(fā)展空間、人際關系不滿意以及私人原因等等都有可能成為跳槽的原因。如遇到招聘官問“為何會離開上一個單位?”如何回答最得體呢?電影里杜拉拉沒有說明“性騷擾”的真實原因,她的回答大致是:原因
職場陷阱: 《王大哥的求職經》中的王大哥,曾先后在多家大型外資企業(yè)擔任經理人,長期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道,熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。 案例: 又到年度業(yè)績評估的時候了
全國:八成人認為存在學歷門檻 最近,方舟子在微博上公開質疑前微軟(中國)公司總裁、現(xiàn)新華都集團總裁唐駿學歷造假,引發(fā)媒體和公眾的熱議。學歷造假事件如此受關注,與中國社會注重學歷的傳統(tǒng)和現(xiàn)實密
1、理想很重要,但比理想更重要的是利益。 在職場里,絕大部分人都有理想,這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實,卻往往會死的很慘?! ∫驗槁殘鍪且粋€交換利益的地方,老板靠你賺錢,你用勞
求職前先培訓 做好職業(yè)準備 近年,隨著高校畢業(yè)生就業(yè)難、就業(yè)崗位不理想等現(xiàn)實問題日漸突出,不少大學生選擇畢業(yè)后進入職業(yè)培訓學校學習實用技術,給自己“充電”,以擴大就業(yè)渠道,從而更好地發(fā)展自己。
近日,麥可思發(fā)布了2010年就業(yè)藍皮書《2010年中國大學生就業(yè)報告》,報告就2009屆大學和高職畢業(yè)生的就業(yè)情況進行了分析,調查顯示2009屆大學畢業(yè)生找工作的渠道更加多元化,就業(yè)率、薪資回升,其中高職院校回升幅度
“你的工資不是HR決定的。”上周在中人網(wǎng)組織的一場研討會上,人力資源專家的發(fā)言讓許多職場新人產生了疑惑:“那我當初應聘時和HR談薪水不是白談了嗎?”事實上,盡管現(xiàn)在越來越多的企業(yè)將人事部改成了人力資源部,
剛剛畢業(yè)的大學生以及那些想要轉入新的行業(yè)的求職者面臨的最大的一個問題就是:沒有經驗??墒窃S多公司只招有經驗的,其實不然,越是有實力的公司越愿意招新人。什么樣的公司歡迎新手呢?怎么了解一家公司的基本情況,
一次完美的職業(yè)生涯規(guī)劃由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環(huán)節(jié)組成?! ∈紫?,有效的職業(yè)生涯設計,必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環(huán)境的基礎上進行。對自我及環(huán)境的了解越透徹,越能做好職
把得到的每份工作都看做臨時性的。 (至少在美國)90%的勞動力都不是獨立經營,因此,你很可能最終會為別人工作。那份工作持續(xù)多長時間由他們決定,而不是由你說了算。只要他們愿意,你的工作隨時可能中止,而且
隨著國家“節(jié)能產品惠民工程”政策的深入開展,越來越多的市民,開始將空調能效作為選購空調的參考要素??蔀槭裁炊际峭荒苄У燃墸a品的能效比卻各有不同呢?高能效產品究竟又有多省電呢?不少消費者還是對此疑問頗
在電視外接天線接收條件較差時,環(huán)境哭聲嚴重,畫面粒子粗大,呈現(xiàn)雪花狀背,嚴重影響收看效果。在天線饋線輸入端并入一根雙股平行膠質短路線(見圖173),長度為1/4可明顯改善畫質量。
5G317集成電路是雙列直插式8腳封裝。它是專為9英寸和12英寸轉折電視機生產的集成穩(wěn)壓器,具有取樣基準、電流放大等部分,外加調整管和少量元件使能方便宜地使用。
9英寸和12英寸顯像管燈絲,一般是由12V穩(wěn)壓電源供電。當顯像管衰老時,常常需要提高燈絲電壓來提高顯像管的亮度。但穩(wěn)壓電源電壓的提升是有限度的,如果升過多,除引起光柵幅度增大和整機功耗增加外,還容易引起功率
彩色顯像管用久了就會老化,可以用萬用表進行簡單的測量,如下圖所示,將顯像管燈絲接上額定工作電壓,把萬用表撥到電阻擋,正表毛接顯像管的陰極,負表筆接調制極。