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  • AVR單片機開發(fā)經(jīng)驗

    前一段時間做了arm的一些開發(fā)，主要是編寫了arm的啟動軟件和移植了uCOS-II到arm7。我做事情喜歡深入簡出，及從最簡單，最原理的方面先做一個框架，然后在這個框架里面進行補充。我還是一個很喜歡和別人討論的人，希望

  • 一名工程師的心酸和無奈

    每當(dāng)見到工作七、八年，甚至十年的老工程師前來面試或參加招聘會時，我會覺得的尷尬和難受，總會自然而然的想著：幾年以后，我，我的兄弟，我的朋友是否也會像他們一樣。整個大中國的所有老工程師當(dāng)中，他們又占有幾

  • 創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗之談：無限地滿足客戶就會破產(chǎn)

    很多企業(yè)家都在說“客戶就是上帝”，其實這是言不由衷的，如果不是這樣說，很多人會對你破口大罵，甚至是人性攻擊。那么什么客戶才是上帝呢？大客戶。如今，客戶的要求越來越苛刻，無論是規(guī)模大小，無論信用如何，每

  • 國企與外企面試大不同

    ——首先　　在面試之前，外企總是讓你等待更長的時間，直到你望眼欲穿，順利通過了多層篩選，幾近絕望，才會收到面試通知?！　∫恍┖玫耐馄?，通常在面試之前，會安排一輪或者多輪筆試，筆試的內(nèi)容大多為文學(xué)、數(shù)學(xué)

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    2010-02-05
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  • 華為選拔管理者的六大原則

    公司發(fā)展需要大量的管理者，優(yōu)秀管理者有三個衡量的標(biāo)準(zhǔn)：一、具有敬業(yè)精神，對工作是否認(rèn)真，改進了，還能改進嗎？還能再改進嗎？二、具有獻身精神，不能斤斤計較。三、具有責(zé)任心和使命感，這將決定管理者是否能完

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    2010-02-05
    華為 電子

  • 大專女生從3萬人中突圍 闖進微軟

    南南陽理工學(xué)院軟件學(xué)院學(xué)生李文怡，在大學(xué)一年級課程剛結(jié)束時就被選拔到微軟中國的微軟HelpDesk技術(shù)支持集訓(xùn)營集訓(xùn)，最終成為微軟中國的30名實習(xí)生之一。通過努力，她最終成為30名實習(xí)生中留在微軟中國總部工作的3人

  • 為求職中的“怎么辦”找答案

    無論在職業(yè)講習(xí)所，還是在職場講壇，我們聽到大家反映最多的就是怎么樣找到一份好工作的問題。具體說來，問題體現(xiàn)在：想找工作但沒有經(jīng)驗怎么辦呀？和我的專業(yè)對口的工作太少，或者是專業(yè)知識博而不精，自我感覺沒有

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    2010-02-05
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  • 克服面試緊張的絕招

    1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。 　　2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸。

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    2010-02-05

  • 求職者面試的禁口話題

    1.內(nèi)心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳?zāi)?，職場里不容許性別和種族歧視存在。 　　2.政治話題。 　　3.宗教話題。 　　4.心愛的明星球隊或運動員。你最喜歡的

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    2010-02-05

  • 國外電子工程師們&國內(nèi)電子工程師火拼

    感覺這里缺點海派風(fēng)味，程序匠人能否下功夫拉些海外背景的電子工程師來交流交流？畢竟，電子信息業(yè)的發(fā)源地在人那里，那里的信息更有時代特點，更具指導(dǎo)幫助價值。我也不是海派的，但幾年里工作關(guān)系也耳聞目睹些老外

  • 應(yīng)屆生簡歷結(jié)構(gòu)┆簡歷書寫技巧

    應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷分為兩類： A 類為理工科學(xué)生可以借鑒的范本，包括 IT類、工程類、技術(shù)類等等，特點是強調(diào)專業(yè)背景，強調(diào)所學(xué)與所求的對口； B類為文科型范本，包括管理類、外語類及其它文科專業(yè)，特點是強調(diào)社會實

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    2010-02-05
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  • HR為何“看不見”你的簡歷

    每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發(fā)出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？ 　　作為企業(yè)的一名招

  • 如何化解職場壓力

    　工作上，善于釋放壓力才能提高效率；生活中，積極渲泄不滿，才能提升生活的質(zhì)量。如果長期把不快的愁緒憋在心里，將會導(dǎo)致心理失衡，直接禍及自身健康。為此，筆者將自己在職場打拼多年的一些心得體會寫出來，希望

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    2010-02-05

  • 30歲成危險的“職場抑郁帶” 三大難題困擾多

    自古有三十而立之說，而現(xiàn)在，30歲卻成了一個危險的“職場抑郁帶”。向陽職業(yè)生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)對客戶年齡的統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)，在患有職業(yè)壓力癥或有抑郁傾向的客戶中，30歲上下的客戶占了半數(shù)以上。其中，30~35歲這一年齡

  • 人在職場什么情況下該充電

    章凡潔，現(xiàn)供職于中關(guān)村某軟件公司，計算機專業(yè)本科畢業(yè)。她介紹說，畢業(yè)后曾在一家網(wǎng)絡(luò)公司從事網(wǎng)絡(luò)管理工作。一開始很順利，但不久其職位被剛來的一位擁有認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)管理員資格的研究生“戧”走，她便降成了一名普通

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