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  • 工程師應牢記的PCB設計重要原則

    縮短PCB設計周期已成為一個常規(guī)問題。設計師也面臨著電路板技術的急劇變化,如處理速度越來越快,IC封裝日趨復雜,從而為本是設計流程中最簡單環(huán)節(jié)的PCB設計增添了復雜性。所以,為了提高設計流程的效率,約束管理工

  • 技術書可以華山論刀但不可以大話西游

    晚上從西單書店看書回來后坐下來品著啤酒,看著某衛(wèi)視的徐靜蕾訪談節(jié)目,很喜歡老徐那種不懼“俗”的勁頭。隨手寫著自己的《朽而不銹看模擬應用設計》,也不知道這書猴年能寫出來,反正也沒有抱著什么希望這書能夠好

  • ARM學習經驗

    51是一個基礎,而且還很重要,這是再我看了ARM之后感覺到的。它可以加速你的ARM學習速度,真得!不相信你試一試好了。 一 首先說說ARM的發(fā)展 可以用一片大好來形容,翻開各個公司的網站,招聘里面嵌入式占據(jù)了大半

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    2010-04-16
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  • 艱辛的ARM學習歷程

    對于大多數(shù)初學者來說,學習嵌入式,一個比較好的路徑是先學好ARM接口知識,然后掌控ARM研發(fā)工具ads,學會使用仿真器,寫些接口方面的代碼。其實,ARM的研發(fā)工具是初學者最應該花時間掌握的,這好比一把利劍!這段時

  • 述說牛人對模擬電路的理解

    無意中看到這個文章,但看完之后發(fā)現(xiàn)自己原來根本就沒有入門阿!現(xiàn)發(fā)上來和大家共享! ············· 復旦攻讀微電子專業(yè)模擬芯片設計方向研究生開始到現(xiàn)在五年工作經驗,已經整整八年了,其間聆聽

  • 用熱血和才華經營人生的IC創(chuàng)業(yè)者

    如果一個設計工程師已經具備了深厚的技術積累,此外,他還有洞察市場先機的能力,他也有市場經驗,他還有很多好的幫手,那他下一步應該干什么?創(chuàng)業(yè)!這是很多人的自然想法,不過,很多人都忽視了一個重要的因素。當

  • 電子競技雜談,一個編輯眼里的差距,發(fā)展,與未來

    02年與03交接-04年底我還不是特別了解國內的電子競技圈子,或者說具體點我并不是很了解國內CS圈是怎么樣的一個情況,04年底回來的時候其實我一肚子的志向滿腔的熱火,回來后的一段時間里我只直立志于向這方面發(fā)展另

  • 再認識模擬應用設計中正確的跟隨

    半夜睡不著,想起白天和一個做AE老朋友的朋友聊起他最近的工作,他比我年輕得多,現(xiàn)在無非是各種單片機程序工作,談論包括其中有些客戶需要仿造某電動車的電機驅動板子,某些人怎么仿照蘭吉爾的超聲波儀表之類的,無

  • 職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)危機

    一個看上去很美的職業(yè)生涯,往往是有心人策劃出來并鍥而不舍地為之努力,才能成就的。然而,能在從業(yè)之初就有很明確職業(yè)規(guī)劃的人,畢竟是少數(shù),很多人的職業(yè)規(guī)劃是在工作3-5年間慢慢建立起來的,甚至還有一部分人一

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    2010-04-16
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  • 面試如何把缺點變優(yōu)勢

    參加招聘面試,最怕考官提些讓人“無從下口”的問題,像“你有哪些缺點?”,就是典型的面試難題。對這個問題,可以把自己的優(yōu)點當成缺點來說,既解答了難題,又全方位地推銷了自己一把。      一般來講,對應

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    2010-04-16
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  • 自薦信的兩“忌”

    多在報紙上刊登的自薦資料,有的給人一種華而不實之感。不論是向企業(yè)寫求職信,還是在媒介刊登求職廣告,都要注意以下兩個問題。   一、忌給自己戴高帽子。   有的求職者動輒就給自己戴上專家的帽子,這些東西讓

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    2010-04-16
  • 寫簡歷講針對性技巧

    2010年春節(jié)過后,人才市場又出現(xiàn)招聘求職的高峰期,求職的人們攜帶著個人簡歷,在這里尋覓著機會,一份份簡歷投遞出去,有的幸運中榜,有的石沉大海。能否被用人單位選中,固有諸多原因,但簡歷制作的精良卻起著不可

  • 做一個幸福的職場人

    身在職場你是否向往新退休主義   從明天起,做一個幸福的人,喂馬劈柴,周游世界……詩人海子的幸福生活畫卷讓無數(shù)職場人士羨慕不已,于是,無數(shù)“仁人志士”向往著退休后的美好生活。   所謂的“新退休主義”就

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    2010-04-16
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  • 面試:聚焦于你的優(yōu)點

    你能為雇主提供什么?雇主為什么選擇你而不是其他人呢?在第一輪面試之后,什么東西能讓雇主記住你,把你當作有潛力的候選者?   這取決于你是否以你的資質、技能和個性特征去迎合他們的問題和需要。在面試中,你的

  • HR:我們不喜歡過分講究“技巧”的學生

    學生一味地對求職包裝和技巧的追求,已經引起越來越多企業(yè)的反感。在ACCA上海代表處昨天舉辦的第二屆就業(yè)導航研討會上,一位資深人力資源專家感嘆說,如今企業(yè)招聘一名總經理只需要三四輪筆試、面試,而招聘一名大學

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    2010-04-16
    研討會 AC
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