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  • 求職時(shí)被HR立即否決的9種人

    一般來說，下面幾類人，容易被HR快速拒絕。開口言錢者不要報(bào)酬不是不可以問，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。糾纏不休者不要。招聘都遵循一定的流程

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    2010-04-08

  • 求職請(qǐng)帶兩份簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘

    　要把一份簡(jiǎn)歷做得盡善盡美實(shí)屬不易。而且現(xiàn)在，大多數(shù)職業(yè)專家還建議你準(zhǔn)備好兩套簡(jiǎn)歷。你是不是覺得很奇怪：干嘛要費(fèi)這個(gè)勁兒？ 要把一份簡(jiǎn)歷做得盡善盡美實(shí)屬不易。而且現(xiàn)在，大多數(shù)職業(yè)專家還建議你準(zhǔn)備好兩套簡(jiǎn)

  • 求職陷入“泥潭”怎么辦

    　大學(xué)生在求職時(shí)陷入求職“泥潭”乃正常之現(xiàn)象，不可以一時(shí)成敗論英雄。求職擇業(yè)最忌諱的問題是沒有職業(yè)目標(biāo)，過于“隨遇而安”，找到什么工作算什么，不從自身的客觀實(shí)際和愛好喜惡出發(fā)。當(dāng)然，擺不正心態(tài)也是克制

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    2010-04-08

  • 求職應(yīng)有規(guī)劃，應(yīng)聘跟風(fēng)不可取

    求職應(yīng)聘，別人排隊(duì)我也排隊(duì)，別人投簡(jiǎn)歷，我也投簡(jiǎn)歷。記者昨日在上海虹口足球場(chǎng)招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，金融危機(jī)下，越來越多的求職者開始盲目應(yīng)聘?！盁o頭蒼蠅”式求職頻現(xiàn)招聘會(huì)。 對(duì)此，有關(guān)人士認(rèn)為，盲目求職浪費(fèi)了畢業(yè)生的寶貴時(shí)間，其實(shí)，他們更應(yīng)將精力集中在理想的行業(yè)、職業(yè)上，“精確投檔”，提高求職成功率。 看人氣，求職也要扎堆上 “看到這么多人投簡(jiǎn)歷，應(yīng)該不錯(cuò)，我也來試試?！弊蛱?，記者在招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，不少求職者盲目扎堆在“人氣”招聘企業(yè)前，盲目排隊(duì)跟風(fēng)應(yīng)聘者不少。在虹口足球場(chǎng)，上海瑞慈健康體檢管理有限公司攤位一直人氣很旺。從上午開始到中午撤攤，該攤位前一直排著長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍。有意思的是，記者詢問了幾個(gè)等候的應(yīng)聘者，他們對(duì)這家單位根本不了解，但看到這么多人投簡(jiǎn)歷，應(yīng)該不錯(cuò)，自己也來試試。 而人氣差的單位，即使待遇各方面都不錯(cuò)，也少人問津。記者在一知名證券公司前看到，該公司給一客戶經(jīng)理崗位開出了約10萬元的年薪，且不強(qiáng)制要求工作經(jīng)驗(yàn)，而且對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足的員工還有帶薪培訓(xùn)的待遇，但一上午只收到了寥寥幾份簡(jiǎn)歷，攤位前冷冷清清?！昂Ｍ丁焙?jiǎn)歷火了簡(jiǎn)歷表賣家 無獨(dú)有偶，更多的應(yīng)聘者盲目投遞簡(jiǎn)歷。和招聘單位相比，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)空白簡(jiǎn)歷的銷售也日漸紅火。 “一上午能賣出上百份簡(jiǎn)歷，而以前沒有這么多?！焙缈谧闱驁?chǎng)招聘會(huì)賣簡(jiǎn)歷的師傅告訴記者，現(xiàn)在一些人在招聘會(huì)上“海投”簡(jiǎn)歷，身上簡(jiǎn)歷投完后便臨時(shí)購買空白簡(jiǎn)歷。還有不少人因?yàn)榕R時(shí)趕來應(yīng)聘，忘帶簡(jiǎn)歷。 一房產(chǎn)公司招聘人員告訴記者，昨天她已遇到多名應(yīng)聘者提交剛剛手寫好的簡(jiǎn)歷?！皡⒓诱衅笗?huì)沒有正規(guī)簡(jiǎn)歷，肯定會(huì)影響應(yīng)聘效果?！庇浾攥F(xiàn)場(chǎng)詢問了10多個(gè)求職者，發(fā)現(xiàn)有2人沒有攜帶簡(jiǎn)歷?！白蛱焱砩喜糯_定來這個(gè)招聘會(huì)，沒來得及打印簡(jiǎn)歷?！睉?yīng)屆大學(xué)生小洪告訴記者，企業(yè)應(yīng)該會(huì)以能力為主要參考。 有人不帶簡(jiǎn)歷，有人卻毫不吝嗇自己的簡(jiǎn)歷。來自河北的應(yīng)屆畢業(yè)生小張告訴記者，他昨天已經(jīng)投了20多份簡(jiǎn)歷，算上以前跑的招聘會(huì)，簡(jiǎn)歷已投出去上百份了，但現(xiàn)在依然沒能找到工作?！澳悄阆胝沂裁葱袠I(yè)的工作呢？”面對(duì)記者的問題，小張笑著說，沒什么具體目標(biāo)，只要看到招聘本科以上學(xué)歷、不要求工作經(jīng)驗(yàn)的職位，幾乎全部投。找工作力求目標(biāo)“精準(zhǔn)” 拓鵬網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的HR王先生告訴記者，越來越多的求職者盲目投簡(jiǎn)歷，來應(yīng)聘卻對(duì)公司一無所知。他表示，喜歡“海投”簡(jiǎn)歷的求職者，與其浪費(fèi)精力不如好好做點(diǎn)功課，“精確投檔”幾家有希望的單位。在確定自己所要進(jìn)入的行業(yè)后，尋找?guī)讉€(gè)目標(biāo)單位。在充分了解單位情況后主動(dòng)出擊，甚至可以直接找對(duì)方老板，上門毛遂自薦。他還告訴記者，現(xiàn)在公司招聘1個(gè)人，收到的簡(jiǎn)歷都是幾十份，所以你的簡(jiǎn)歷如果有閃著“智慧火花”的個(gè)性設(shè)計(jì)，從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的機(jī)會(huì)會(huì)更大。 一名人才中介師昨天告訴記者，現(xiàn)在求職者大多缺乏職業(yè)規(guī)劃。他建議，大學(xué)生如果要增強(qiáng)這一部分，不一定非要尋找專門職業(yè)咨詢師，其實(shí)可以通過學(xué)長(zhǎng)等關(guān)系，尋找到一位業(yè)內(nèi)人士，通過他對(duì)你想進(jìn)入的行業(yè)和現(xiàn)狀進(jìn)行了解，這樣，自己找工作時(shí)會(huì)少很多盲目。

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    2010-04-08
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  • 教你幾招 如何應(yīng)對(duì)挑剔的面試官

    面試是interview，即inter＋view，意即相互瞧一瞧。因此，面試過程中的互動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)更多時(shí)候是“瞧”出來的。當(dāng)然，第一瞧就是“首印象為王”了。 即將研究生畢業(yè)的小楓，應(yīng)聘一個(gè)學(xué)校當(dāng)老師。結(jié)果因?yàn)榍耙欢螘r(shí)間求職頻頻

  • 好簡(jiǎn)歷不能忽視的6大細(xì)節(jié)

    很多人面臨著找工作的難題。一些人是第一次找工作，一些人則是換一份職業(yè)。不管怎么樣，很多都在網(wǎng)上投過簡(jiǎn)歷，可能好幾年沒有更新了?？赡芎芏嗳瞬恢涝趺聪率郑@里有把失效簡(jiǎn)歷變成高性能市場(chǎng)工具的六個(gè)步驟，讓

  • 職業(yè)能力比面試技巧更重要

    　“畢業(yè)生掌握必要的面試方法是應(yīng)該的，但是如果太過于注重面試技巧，而忽略了表現(xiàn)真實(shí)自我，對(duì)學(xué)生今后的發(fā)展很不利，對(duì)于企業(yè)也不是一件好事。”在日前北京航空航天大學(xué)舉行的中英大學(xué)生就業(yè)教育與指導(dǎo)論壇上，中

  • 破解面試難題 如何在面試中談“薪酬問題”

    “薪酬問題”不是簡(jiǎn)單的“收入”問題，是構(gòu)成職業(yè)人對(duì)自己薪酬滿意與否的因素，除了個(gè)人收入，還有許多的“軟性”指標(biāo)。薪酬的構(gòu)成主體是基本工資、補(bǔ)貼、福利、浮動(dòng)薪資、期權(quán)/股份、年薪。其中補(bǔ)貼包括了房補(bǔ)、交通

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    2010-04-08
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  • 求職裝“潛規(guī)則”

    青蔥歲月匆匆流逝，轉(zhuǎn)眼間我們已經(jīng)成為畢業(yè)生，在一年比一年慘烈的求職大戰(zhàn)中，我們不得不將充滿空氣感的爆炸頭重新理順，脫下稚氣的帆布鞋，換下滿是金屬亮片和小洞洞的牛仔褲，暫時(shí)舍棄卡哇伊十足的小T恤……但是，

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    2010-04-08
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  • 求職簡(jiǎn)歷這么寫才能更“抓人”

    大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡(jiǎn)歷來介紹和推銷自己。求職簡(jiǎn)歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡(jiǎn)歷寫得是否“抓人”，對(duì)畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。那

  • 給外企投簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)

    據(jù)以往經(jīng)歷，海外名企往往是最先開始校園招聘的，而這一類企業(yè)無疑也是應(yīng)屆畢業(yè)生們的首選。那么針對(duì)這些外企，我們的簡(jiǎn)歷是否會(huì)有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標(biāo)”機(jī)會(huì)。 英語國家

  • 剛?cè)岵?jì)搞定面試官

    人物名片　　光頭于胖子，曾擔(dān)任IT公司技術(shù)工作，后任公司HR，幾年后因興趣加入獵頭行業(yè)，目前已有3年多獵頭經(jīng)驗(yàn)?！　÷殘?chǎng)門道是門大學(xué)問，本報(bào)辦公室版“狩獵職場(chǎng)”系列報(bào)道，先后請(qǐng)到幾位獵頭專家，在暢談武漢獵頭

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  • 面試碰到問題“炸彈”莫慌

    “來我公司得聽老板我的吧，那么，我現(xiàn)在讓你先去打一個(gè)人，你去不去？”你別以為這是電視劇里江湖老大在發(fā)號(hào)施令，這是現(xiàn)在一些公司老板面試時(shí)別有用意扔過來的問題“炸彈”。專家認(rèn)為，驚魂時(shí)刻，正是你表現(xiàn)自我

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  • 職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)談：求職面談提問的幾大重要準(zhǔn)則

    又到了求職的季節(jié)。滿心盼望的新鮮人，上網(wǎng)到人力銀行填寫資料，無數(shù)的信件涌向公司人事部，每張沉默的臉孔，發(fā)出同樣的訊息：“用我吧，我不會(huì)讓你們失望的?！泵鎸?duì)雪片般的求職信函，一式一樣的年輕臉孔，人事部門

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  • 面試適當(dāng)表達(dá)被裁經(jīng)歷 有助成功就業(yè)

    小明是一家外企銷售，去年12月份被公司無情辭退。此后數(shù)月，小明在招聘網(wǎng)站上不斷投遞簡(jiǎn)歷，終于在今年3月初獲得了相同領(lǐng)域一家民企的青睞，現(xiàn)在面試即將開始…… HR：首先十分感謝你來我們公司面試，請(qǐng)你自我介紹下

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