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  • 面試碰到問題“炸彈”莫慌

    “來我公司得聽老板我的吧，那么，我現(xiàn)在讓你先去打一個(gè)人，你去不去？”你別以為這是電視劇里江湖老大在發(fā)號施令，這是現(xiàn)在一些公司老板面試時(shí)別有用意扔過來的問題“炸彈”。專家認(rèn)為，驚魂時(shí)刻，正是你表現(xiàn)自我

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    2010-04-08
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  • 職場經(jīng)驗(yàn)談：求職面談提問的幾大重要準(zhǔn)則

    又到了求職的季節(jié)。滿心盼望的新鮮人，上網(wǎng)到人力銀行填寫資料，無數(shù)的信件涌向公司人事部，每張沉默的臉孔，發(fā)出同樣的訊息：“用我吧，我不會讓你們失望的?！泵鎸ρ┢愕那舐毿藕皇揭粯拥哪贻p臉孔，人事部門

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    2010-04-08
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  • 面試適當(dāng)表達(dá)被裁經(jīng)歷 有助成功就業(yè)

    小明是一家外企銷售，去年12月份被公司無情辭退。此后數(shù)月，小明在招聘網(wǎng)站上不斷投遞簡歷，終于在今年3月初獲得了相同領(lǐng)域一家民企的青睞，現(xiàn)在面試即將開始…… HR：首先十分感謝你來我們公司面試，請你自我介紹下

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    2010-04-08
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  • 面試 考生向考官問好聲音成“綿羊音”

    “我自信滿滿地走進(jìn)考場，可一眼望去這么多考官，整個(gè)人都懵了，話都說不大清楚。考官對考生的打分包括綜合分析能力、解決實(shí)際問題能力、言語表達(dá)能力、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性和舉止儀表五個(gè)方面?！拔易孕艥M滿

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    2010-04-08
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  • 求職面試要“作秀”

    很長一段時(shí)間以來，我們的周圍一直層出不窮地涌現(xiàn)著各種各樣一夜成名的“名人”們，原本在傳統(tǒng)觀念中算不上出類拔萃的他們，卻借著當(dāng)今發(fā)達(dá)的各類資訊平臺，利用一些夸張而離奇的自我推銷方式，來勢洶洶地闖入了大眾

  • 面試絕招:別做只回答的被動求職者

    面試時(shí)你最怕回答不出招聘方的問題，我有過此類經(jīng)歷，我敢肯定每個(gè)人都有過這樣的恐懼，這再正常不過。如果我告訴你，用上我接下來要透露的絕招，面試一定會成功，你會相信嗎？讓你能答對所有問題的絕招，就是引導(dǎo)面

  • “史上最牛辭職信”引熱議 如何辭職也是門學(xué)問

    “史上最牛辭職信”引起熱議 如何辭職也是門學(xué)問 近日一篇號稱“史上最牛辭職信”的帖子，短短兩天就賺了1萬多次點(diǎn)擊率。這封辭職信出自湖州某物業(yè)的一名保安李云舟之手，全文用文言文寫就，且短短400字的文中運(yùn)用了

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    2010-04-08

  • 求職面試的十二種高級錯(cuò)誤

    在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源管

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    2010-04-08
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  • 教你打敗八種難纏的面試官

    面試中考官會通過各種看似與工作無關(guān)的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評判你。所以你必須學(xué)會快速觀察考官，了解其說話方式、思維方式，以便應(yīng)對各類問題。1.“謙虛”的考官這種考官一見到應(yīng)聘者，便上前邊握手

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    2010-04-08
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  • 一定要謹(jǐn)慎應(yīng)對面試官

    隨著就業(yè)形勢的日趨嚴(yán)峻，應(yīng)聘面試失敗就成了求職者們的家常便飯。不少人屢“面”屢敗，由此懷疑自己的能力，喪失求職的信念，出現(xiàn)“求職恐慌癥”。事實(shí)上，有資料表明：有相當(dāng)一部分面試失敗者是由于考官的個(gè)人好惡

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  • 面試唇槍舌劍十招

    　求職面試時(shí)，為了能在較短的時(shí)間內(nèi)成功地推銷自我，應(yīng)試者的講話策略與口才是一個(gè)關(guān)鍵因素。教你幾招，不妨一試。　　第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答?！　∶嬖噲錾?，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓

  • 女性求職者面試問與答

    　不可否認(rèn)，女性在求職面試時(shí)常會碰到一些敏感問題，總覺得如何回答都不妥，很難達(dá)到一個(gè)讓自己和別人都滿意的效果。那么，究竟該如何應(yīng)對這些問題呢？ 　　這些問題都是地雷，弄不好讓你全軍覆沒，還是要提前準(zhǔn)備為

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    2010-04-08

  • 向面試官提出十個(gè)漂亮問題

    在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實(shí)，這個(gè)問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖

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    2010-04-08

  • 沉著應(yīng)對企業(yè)電話面試

    沉著應(yīng)對　　企業(yè)電話面試 　“上周接到面試電話時(shí)真是讓我措手不及”。應(yīng)屆畢業(yè)生小劉告訴記者。記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在不少企業(yè)在收到簡歷之后，為了節(jié)省面試精力，他們會...　　沉著應(yīng)對　　企業(yè)電話面試 　　“上周接到

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  • 面試必須準(zhǔn)備好十大經(jīng)典考題

    　面試時(shí)，有幾個(gè)問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：　　(1)為什么想進(jìn)本公司？　　這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)

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    2010-04-08
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