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  • 職場(chǎng)新手 你的競(jìng)爭(zhēng)力夠嗎？

    隨著全球金融風(fēng)暴的蔓延，國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)也已感受到陣陣寒意。企業(yè)在淘汰員工時(shí)更是毫不留情，特別是職場(chǎng)新手將面臨嚴(yán)酷的競(jìng)爭(zhēng)力大考驗(yàn)。對(duì)于職場(chǎng)新手來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)技能固然重要，但并不代表競(jìng)爭(zhēng)力的全部。 專(zhuān)業(yè)能力

  • 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃

    現(xiàn)在校園里時(shí)興做職業(yè)規(guī)劃，一個(gè)時(shí)常困擾大學(xué)生的問(wèn)題是：我要進(jìn)入怎樣的用人單位？但卻鮮有人從對(duì)方的角度去考慮：用人單位為什么要聘用我？我怎樣才能符合用人單位的要求？ 從營(yíng)銷(xiāo)學(xué)的角度看，大學(xué)生要找到工作

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    2010-04-20
    大賽 BSP

  • 職場(chǎng)新潮流 - 好馬也吃回頭草

    在過(guò)去的職場(chǎng)里，大多數(shù)的企業(yè)有這樣一條不成文的規(guī)定：對(duì)于離開(kāi)的員工不再錄用；對(duì)于打算離開(kāi)的員工不再重用。而過(guò)去在企業(yè)員工中間也流行著這樣一句職場(chǎng)金句，叫作“好馬不吃回頭草”。其實(shí)，這一職場(chǎng)“潛規(guī)則”已

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    2010-04-20
    BSP

  • 大學(xué)生求職面試謹(jǐn)防五大硬傷

    一、 簡(jiǎn)歷 中主次不分 很多 簡(jiǎn)歷 ，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫(xiě)上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也

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    2010-04-20
    BSP

  • 管理者沒(méi)有資格向下級(jí)抱怨

    人生不如意十之八九，作為管理者在工作方面也經(jīng)常會(huì)有不如意的地方，有不如意就會(huì)有抱怨，抱怨是人之常情，你可以向你的上司抱怨，但你沒(méi)有資格向你的下級(jí)抱怨。有很多企業(yè)把這一條定為天條鐵律，甚至管理者向下級(jí)抱

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    2010-04-20
    海爾 BSP

  • 職場(chǎng)中要會(huì)把握自己的優(yōu)勢(shì)

    近日，北京大學(xué)副校長(zhǎng)、北大匯豐商學(xué)院院長(zhǎng)海聞向?qū)W生們發(fā)出了一封電子郵件，沉痛說(shuō)了一件事：一名剛剛畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生，在一家基金公司試用期間，由于排名末位被公司解聘，最終跳樓自殺。這封郵件隨后被轉(zhuǎn)到網(wǎng)上，引

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    2010-04-20
    電子 奔馳 GE PI

  • 面試時(shí)應(yīng)該如何談薪資待遇

    　薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話(huà)題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的 面試 ，試題管理 面試 中降低?！　「鶕?jù)前程無(wú)憂(yōu)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過(guò)30%的受訪者 面試 時(shí)在薪資問(wèn)

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    2010-04-20
    GE PI

  • 職業(yè)規(guī)劃是就業(yè)的根本

    就業(yè)，乃民生之本，其關(guān)乎穩(wěn)定。 持續(xù)蔓延的全球 金融危機(jī) 與經(jīng)濟(jì)衰退，正在威脅原本就壓力重重的中國(guó)就業(yè)：當(dāng)前失業(yè)返鄉(xiāng)和滯留城市難以就業(yè)的農(nóng)民工超過(guò)2000萬(wàn)，應(yīng)屆高校畢業(yè)生600多萬(wàn)，此外還有城鎮(zhèn)新增失業(yè)者以及

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    2010-04-20
    馬云 CCD PI DM

  • 企業(yè)招聘，學(xué)士學(xué)歷并不是唯一選擇

    我國(guó)企業(yè)人力資源部門(mén)，在為本企業(yè)招兵買(mǎi)馬時(shí)，缺乏對(duì)新人的能力測(cè)驗(yàn)，往往把學(xué)士學(xué)歷作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，似乎學(xué)士學(xué)歷可以證明一個(gè)人所有的能力與經(jīng)驗(yàn)。　　學(xué)士學(xué)歷可以證明什么？學(xué)士學(xué)歷完全就是抑制人們能力的枷鎖。

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    2010-04-20
    諾貝爾

  • 職場(chǎng)的跳槽問(wèn)題

    (1)不要一味的用薪水來(lái)和獎(jiǎng)金來(lái)衡量跳槽的好壞：真正衡量的標(biāo)準(zhǔn)只有三個(gè)，第一是這個(gè)公司是不是正在處于發(fā)展時(shí)期，而且有很大的發(fā)展空間;第二這份工作是不是對(duì)你是一個(gè)挑戰(zhàn)，是一個(gè)新的嘗試，而且是自己所希望做的工

  • 我的面經(jīng)大全和幾點(diǎn)建議

    先說(shuō)說(shuō)我的基本情況，工科專(zhuān)業(yè)，從外地本科考到交大來(lái)讀研，成績(jī)中等，沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷。讀研期間上上課做做課題，不幸的是中間還換了導(dǎo)師，還好新導(dǎo)師還不錯(cuò)，論文最后混過(guò)去了。 　　研二下學(xué)期突然想著要為未來(lái)的工

  • 有六年招聘經(jīng)驗(yàn)的HR談?wù)労?jiǎn)歷的一些問(wèn)題

    做人事招聘工作已經(jīng)六年了，做過(guò)一些招聘，雖然不是很多，但也有招聘和篩選簡(jiǎn)歷方面的一些心得，供找工作的朋友參考。當(dāng)然，其中有一些觀點(diǎn)只是個(gè)人的習(xí)慣形成的。 先說(shuō)說(shuō)我服務(wù)過(guò)的公司和職位背景： 服務(wù)過(guò)的

  • 職場(chǎng)最忌諱的4種跳槽方式

    幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。 一、隨意改行，盲目跟潮。 沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專(zhuān)長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，

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    2010-04-20
    BSP

  • 一個(gè)老程序員的奮斗故事

    36歲的劉健，可以說(shuō)是一個(gè)"老"程序員了。曾經(jīng)不停地?fù)Q過(guò)很多份工作，曾經(jīng)在職業(yè)轉(zhuǎn)換中迷失了方向。如今，劉健終于找到了屬于自己的道路。 四處求索中迷失了方向 劉健今年已經(jīng)36歲，大學(xué)學(xué)習(xí)的是法律

  • 靠畢業(yè)證找到工作的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去

    近日，網(wǎng)上盛傳一段《貧困大學(xué)生無(wú)奈火燒畢業(yè)證書(shū)》的視頻。視頻中那個(gè)火燒畢業(yè)證的大學(xué)生說(shuō)，“要畢業(yè)證沒(méi)有用，很多地方甚至連面試的機(jī)會(huì)都不給，我這幾年的大學(xué)是白讀了?！笔⑴滤旬厴I(yè)證給燒了，并用手機(jī)

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    2010-04-20
    BSP
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