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  • 再認(rèn)識(shí)模擬應(yīng)用設(shè)計(jì)中正確的跟隨

    半夜睡不著，想起白天和一個(gè)做AE老朋友的朋友聊起他最近的工作，他比我年輕得多，現(xiàn)在無(wú)非是各種單片機(jī)程序工作，談?wù)摪ㄆ渲杏行┛蛻粜枰略炷畴妱?dòng)車的電機(jī)驅(qū)動(dòng)板子，某些人怎么仿照蘭吉爾的超聲波儀表之類的，無(wú)

  • 職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)危機(jī)

    一個(gè)看上去很美的職業(yè)生涯，往往是有心人策劃出來(lái)并鍥而不舍地為之努力，才能成就的。然而，能在從業(yè)之初就有很明確職業(yè)規(guī)劃的人，畢竟是少數(shù)，很多人的職業(yè)規(guī)劃是在工作3－5年間慢慢建立起來(lái)的，甚至還有一部分人一

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    2010-04-16
    美的 控制 GE PI

  • 面試如何把缺點(diǎn)變優(yōu)勢(shì)

    參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無(wú)從下口”的問(wèn)題，像“你有哪些缺點(diǎn)？”，就是典型的面試難題。對(duì)這個(gè)問(wèn)題，可以把自己的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)成缺點(diǎn)來(lái)說(shuō)，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。 　　 　　一般來(lái)講，對(duì)應(yīng)

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    2010-04-16
    BSP

  • 自薦信的兩“忌”

    多在報(bào)紙上刊登的自薦資料，有的給人一種華而不實(shí)之感。不論是向企業(yè)寫(xiě)求職信，還是在媒介刊登求職廣告，都要注意以下兩個(gè)問(wèn)題。 　　一、忌給自己戴高帽子。 　　有的求職者動(dòng)輒就給自己戴上專家的帽子，這些東西讓

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    2010-04-16

  • 寫(xiě)簡(jiǎn)歷講針對(duì)性技巧

    2010年春節(jié)過(guò)后，人才市場(chǎng)又出現(xiàn)招聘求職的高峰期，求職的人們攜帶著個(gè)人簡(jiǎn)歷，在這里尋覓著機(jī)會(huì)，一份份簡(jiǎn)歷投遞出去，有的幸運(yùn)中榜，有的石沉大海。能否被用人單位選中，固有諸多原因，但簡(jiǎn)歷制作的精良卻起著不可

  • 做一個(gè)幸福的職場(chǎng)人

    身在職場(chǎng)你是否向往新退休主義 　　從明天起，做一個(gè)幸福的人，喂馬劈柴，周游世界……詩(shī)人海子的幸福生活畫(huà)卷讓無(wú)數(shù)職場(chǎng)人士羨慕不已，于是，無(wú)數(shù)“仁人志士”向往著退休后的美好生活。 　　所謂的“新退休主義”就

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    2010-04-16
    血清

  • 面試：聚焦于你的優(yōu)點(diǎn)

    你能為雇主提供什么？雇主為什么選擇你而不是其他人呢？在第一輪面試之后，什么東西能讓雇主記住你，把你當(dāng)作有潛力的候選者？ 　　這取決于你是否以你的資質(zhì)、技能和個(gè)性特征去迎合他們的問(wèn)題和需要。在面試中，你的

  • HR：我們不喜歡過(guò)分講究“技巧”的學(xué)生

    學(xué)生一味地對(duì)求職包裝和技巧的追求，已經(jīng)引起越來(lái)越多企業(yè)的反感。在ACCA上海代表處昨天舉辦的第二屆就業(yè)導(dǎo)航研討會(huì)上，一位資深人力資源專家感嘆說(shuō)，如今企業(yè)招聘一名總經(jīng)理只需要三四輪筆試、面試，而招聘一名大學(xué)

  • 面對(duì)不利鼓起勇氣說(shuō)特長(zhǎng)

    　求職者在求職應(yīng)聘時(shí)常常會(huì)遇到不具備或不完全具備應(yīng)聘條件的情形。所謂“術(shù)業(yè)有專攻”，一個(gè)人存在某些方面的缺陷的同時(shí)，會(huì)擁有另一方面的特長(zhǎng)。求職者在面試過(guò)程中，不要為了謀取職位而刻意掩飾自己的缺陷和不足

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    2010-04-16
    華爾街

  • 原來(lái)你是這樣被刷掉的

    春天到了，在這個(gè)萬(wàn)紫千紅的季節(jié)，每年的人才爭(zhēng)奪也拉開(kāi)了戰(zhàn)幕。從今年3月中旬開(kāi)始，成都市平均每個(gè)星期都有一場(chǎng)規(guī)模不等的人才招聘會(huì)，而即將畢業(yè)的大學(xué)生、準(zhǔn)備換崗或者期待更好發(fā)展的職場(chǎng)人，也紛紛在這個(gè)時(shí)候開(kāi)始

  • 職場(chǎng)新人請(qǐng)你不要太狂妄

    當(dāng)代職場(chǎng)謀略頗講為人之道、修養(yǎng)和技巧，許多初入職場(chǎng)的人躊躇滿志卻遭當(dāng)頭一棒。為何原因？以寫(xiě)字樓為場(chǎng)所，對(duì)“白領(lǐng)新人之十狂”進(jìn)行評(píng)析。 　　“狂”癥狀一”名校名系，誰(shuí)與爭(zhēng)鋒！ 　　一般來(lái)說(shuō)，即將踏入社會(huì)的

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    2010-04-16
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  • 男生面試的著裝八個(gè)法則

    打造“職場(chǎng)魅力”，男生不再只是旁觀者。越來(lái)越多的男生來(lái)接受著裝禮儀方面的熏陶值得鼓勵(lì)，從前不修邊幅往往被認(rèn)為更具男子氣概，但現(xiàn)在一流的企業(yè)往往要求他們更具職業(yè)氣質(zhì)。禮儀專家謝麗君給出忠告：“在關(guān)注著裝

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    2010-04-16

  • 如何面對(duì)職業(yè)枯竭癥？

    職場(chǎng)人在工作了3年-5年后，通常會(huì)迎來(lái)“職業(yè)倦怠”的爆發(fā)期。相當(dāng)一部分人會(huì)感到工作枯燥、失去沖勁，另一方面，往上提升似乎機(jī)會(huì)不大。面對(duì)職業(yè)瓶頸和“三年之癢”，如何另辟蹊徑，闖出自己的陽(yáng)光大道？ 　　多發(fā)人

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    2010-04-16
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  • 電子商務(wù)人才培訓(xùn)滯后

    由淘寶網(wǎng)舉辦的首期“網(wǎng)商ＭＢＡ”日前在杭州開(kāi)班。在與一些參加培訓(xùn)的學(xué)員交流時(shí)記者感受到，在飛速壯大的網(wǎng)商隊(duì)伍面前，國(guó)內(nèi)的電子商務(wù)人才培訓(xùn)卻顯露了滯后的一面。 　　見(jiàn)慣了各式各樣的ＭＢＡ班之后，“網(wǎng)商ＭＢ

  • 南京“減負(fù)穩(wěn)崗”幫扶困難企業(yè)

    日前，南京市出臺(tái)減負(fù)穩(wěn)崗就業(yè)政策，進(jìn)一步幫扶困難企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。 一是延長(zhǎng)穩(wěn)定就業(yè)促進(jìn)就業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠政策執(zhí)行期限。將“允許困難企業(yè)暫時(shí)緩繳五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”“階段性降低四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率”“充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)基

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    2010-04-16
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