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  • 面試唇槍舌劍十招

    　求職面試時(shí)，為了能在較短的時(shí)間內(nèi)成功地推銷自我，應(yīng)試者的講話策略與口才是一個(gè)關(guān)鍵因素。教你幾招，不妨一試?！　〉谝徽校喊丫o自己的嘴巴，三思而后答。　　面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓

  • 女性求職者面試問(wèn)與答

    　不可否認(rèn)，女性在求職面試時(shí)常會(huì)碰到一些敏感問(wèn)題，總覺得如何回答都不妥，很難達(dá)到一個(gè)讓自己和別人都滿意的效果。那么，究竟該如何應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題呢？ 　　這些問(wèn)題都是地雷，弄不好讓你全軍覆沒(méi)，還是要提前準(zhǔn)備為

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    2010-04-08

  • 向面試官提出十個(gè)漂亮問(wèn)題

    在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問(wèn)題給求職者，最常見的就是：你有沒(méi)有什么問(wèn)題或疑問(wèn)，想要提出來(lái)的？無(wú)論求職者是否有提出問(wèn)題，其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意，通常是主考官用來(lái)測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖

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    2010-04-08

  • 沉著應(yīng)對(duì)企業(yè)電話面試

    沉著應(yīng)對(duì)　　企業(yè)電話面試 　“上周接到面試電話時(shí)真是讓我措手不及”。應(yīng)屆畢業(yè)生小劉告訴記者。記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在不少企業(yè)在收到簡(jiǎn)歷之后，為了節(jié)省面試精力，他們會(huì)...　　沉著應(yīng)對(duì)　　企業(yè)電話面試 　　“上周接到

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    2010-04-08

  • 面試必須準(zhǔn)備好十大經(jīng)典考題

    　面試時(shí)，有幾個(gè)問(wèn)題是公司面試人員常常會(huì)提出的，針對(duì)這些問(wèn)題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無(wú)言，無(wú)言以對(duì)了，下面就面試十大必考題做出分析：　　(1)為什么想進(jìn)本公司？　　這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)

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    2010-04-08

  • 面試時(shí)怎么回答自身的“缺點(diǎn)”

    　面試中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點(diǎn)或是不愿觸及的問(wèn)題時(shí)，常會(huì)不由自主地?cái)[出防御姿態(tài)，甚至反擊對(duì)方。這是不對(duì)的，別忘了，你只是一個(gè)候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會(huì)使你誤入過(guò)

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    2010-04-08
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  • 面試時(shí)被問(wèn)及職業(yè)規(guī)劃,該如何回答?

    求職者在面試中會(huì)遇到各種各樣的招聘官提問(wèn)?其中關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題越來(lái)越受企業(yè)HR重視。近期前來(lái)向陽(yáng)生涯做職業(yè)咨詢的許多客戶都反映，他們?cè)谇舐毭嬖嚂r(shí)，常常會(huì)被面試官問(wèn)至自己是如何做職業(yè)規(guī)劃的。到底怎樣的回答

  • 求職偽裝面面觀

    招聘屢遭“大忽悠”玲玲：今天特地請(qǐng)兩位來(lái)，是想請(qǐng)教一個(gè)我很疑惑的問(wèn)題。我最近采訪時(shí)遇到這樣兩件事情，一個(gè)是一家知名外資公司招聘了一名女銷售代表，結(jié)果還沒(méi)過(guò)試用期就被大家集體討厭而開掉了，此女素質(zhì)很低，

  • 別掉進(jìn)招聘官的語(yǔ)言陷阱里

    面試極像一次相親。應(yīng)聘者希望找到一個(gè)能夠了解自己優(yōu)點(diǎn)的老板，用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。當(dāng)陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、說(shuō)出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應(yīng)，以便給對(duì)方

  • 求職面試不要敗在最后五分鐘

    幾乎所有求職者都會(huì)為一場(chǎng)即將到來(lái)的 面試苦心準(zhǔn)備一番，但其中不少人在 面試 結(jié)束后卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在 面試 最后5分鐘的人不在少數(shù)。根據(jù)前程無(wú)憂論壇最近的一項(xiàng)在線調(diào)查顯示：超過(guò)97

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    2010-04-08
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  • 面試主考官最討厭的行為

    面試主考官的印象直接關(guān)系到你能不能面試成功，那么哪些是面試主考官最討厭的行為呢？面試主考官最討厭的行為有如下幾種： 1、面試時(shí)遲到，而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，

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    2010-04-08
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  • 面試時(shí)薪資談低了怎么辦？

    薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。 薪水太低 怎么辦根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問(wèn)題

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    2010-04-08
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  • 80后大學(xué)生最該掌握的職場(chǎng)九大加薪規(guī)則

    同是一批從學(xué)校畢業(yè)初入職場(chǎng)的大學(xué)生，為什么只有少數(shù)部分能夠快速獲得老板的賞識(shí)并加薪晉級(jí)，而大部分要么被埋沒(méi)最終落個(gè)庸碌無(wú)為，要么總是四處碰壁找工作。讓我們借用圍棋段位來(lái)分級(jí)，看看同是人力資源為啥收入差

  • 職業(yè)迷茫期有4個(gè)階段

    在一個(gè)人的職業(yè)生涯中，至少有四個(gè)時(shí)期容易陷入“認(rèn)不清發(fā)展道路”的職業(yè)迷茫之中：　　職業(yè)“迷茫癥”第一個(gè)時(shí)期是14-22歲，這個(gè)階段的人承擔(dān)著學(xué)生與求職者的雙重角色。主要的疑問(wèn)是：我是誰(shuí)?我能做什么?迷茫的主要

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    2010-04-08

  • 你是屢跳屢敗的職場(chǎng)"漢堡人才"嗎

    近日，職場(chǎng)出現(xiàn)了“漢堡人才”這一新鮮詞語(yǔ)。所謂“漢堡人才”，指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和本科以上學(xué)歷，持有至少一項(xiàng)職業(yè)資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這群白領(lǐng)猶如巨大的漢

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    2010-04-08
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