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  • 破解面試難題 如何在面試中談“薪酬問(wèn)題”

    “薪酬問(wèn)題”不是簡(jiǎn)單的“收入”問(wèn)題，是構(gòu)成職業(yè)人對(duì)自己薪酬滿意與否的因素，除了個(gè)人收入，還有許多的“軟性”指標(biāo)。薪酬的構(gòu)成主體是基本工資、補(bǔ)貼、福利、浮動(dòng)薪資、期權(quán)/股份、年薪。其中補(bǔ)貼包括了房補(bǔ)、交通

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    2010-04-08
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  • 求職裝“潛規(guī)則”

    青蔥歲月匆匆流逝，轉(zhuǎn)眼間我們已經(jīng)成為畢業(yè)生，在一年比一年慘烈的求職大戰(zhàn)中，我們不得不將充滿空氣感的爆炸頭重新理順，脫下稚氣的帆布鞋，換下滿是金屬亮片和小洞洞的牛仔褲，暫時(shí)舍棄卡哇伊十足的小T恤……但是，

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    2010-04-08
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  • 求職簡(jiǎn)歷這么寫(xiě)才能更“抓人”

    大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過(guò)向用人單位呈送求職簡(jiǎn)歷來(lái)介紹和推銷(xiāo)自己。求職簡(jiǎn)歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得是否“抓人”，對(duì)畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。那

  • 給外企投簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)

    據(jù)以往經(jīng)歷，海外名企往往是最先開(kāi)始校園招聘的，而這一類(lèi)企業(yè)無(wú)疑也是應(yīng)屆畢業(yè)生們的首選。那么針對(duì)這些外企，我們的簡(jiǎn)歷是否會(huì)有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標(biāo)”機(jī)會(huì)。 英語(yǔ)國(guó)家

  • 剛?cè)岵?jì)搞定面試官

    人物名片　　光頭于胖子，曾擔(dān)任IT公司技術(shù)工作，后任公司HR，幾年后因興趣加入獵頭行業(yè)，目前已有3年多獵頭經(jīng)驗(yàn)?！　÷殘?chǎng)門(mén)道是門(mén)大學(xué)問(wèn)，本報(bào)辦公室版“狩獵職場(chǎng)”系列報(bào)道，先后請(qǐng)到幾位獵頭專(zhuān)家，在暢談武漢獵頭

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  • 面試碰到問(wèn)題“炸彈”莫慌

    “來(lái)我公司得聽(tīng)老板我的吧，那么，我現(xiàn)在讓你先去打一個(gè)人，你去不去？”你別以為這是電視劇里江湖老大在發(fā)號(hào)施令，這是現(xiàn)在一些公司老板面試時(shí)別有用意扔過(guò)來(lái)的問(wèn)題“炸彈”。專(zhuān)家認(rèn)為，驚魂時(shí)刻，正是你表現(xiàn)自我

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    2010-04-08
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  • 職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)談：求職面談提問(wèn)的幾大重要準(zhǔn)則

    又到了求職的季節(jié)。滿心盼望的新鮮人，上網(wǎng)到人力銀行填寫(xiě)資料，無(wú)數(shù)的信件涌向公司人事部，每張沉默的臉孔，發(fā)出同樣的訊息：“用我吧，我不會(huì)讓你們失望的?！泵鎸?duì)雪片般的求職信函，一式一樣的年輕臉孔，人事部門(mén)

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    2010-04-08
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  • 面試適當(dāng)表達(dá)被裁經(jīng)歷 有助成功就業(yè)

    小明是一家外企銷(xiāo)售，去年12月份被公司無(wú)情辭退。此后數(shù)月，小明在招聘網(wǎng)站上不斷投遞簡(jiǎn)歷，終于在今年3月初獲得了相同領(lǐng)域一家民企的青睞，現(xiàn)在面試即將開(kāi)始…… HR：首先十分感謝你來(lái)我們公司面試，請(qǐng)你自我介紹下

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    2010-04-08
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  • 面試 考生向考官問(wèn)好聲音成“綿羊音”

    “我自信滿滿地走進(jìn)考場(chǎng)，可一眼望去這么多考官，整個(gè)人都懵了，話都說(shuō)不大清楚。考官對(duì)考生的打分包括綜合分析能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性和舉止儀表五個(gè)方面?！拔易孕艥M滿

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    2010-04-08
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  • 求職面試要“作秀”

    很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，我們的周?chē)恢睂映霾桓F地涌現(xiàn)著各種各樣一夜成名的“名人”們，原本在傳統(tǒng)觀念中算不上出類(lèi)拔萃的他們，卻借著當(dāng)今發(fā)達(dá)的各類(lèi)資訊平臺(tái)，利用一些夸張而離奇的自我推銷(xiāo)方式，來(lái)勢(shì)洶洶地闖入了大眾

  • 面試絕招:別做只回答的被動(dòng)求職者

    面試時(shí)你最怕回答不出招聘方的問(wèn)題，我有過(guò)此類(lèi)經(jīng)歷，我敢肯定每個(gè)人都有過(guò)這樣的恐懼，這再正常不過(guò)。如果我告訴你，用上我接下來(lái)要透露的絕招，面試一定會(huì)成功，你會(huì)相信嗎？讓你能答對(duì)所有問(wèn)題的絕招，就是引導(dǎo)面

  • “史上最牛辭職信”引熱議 如何辭職也是門(mén)學(xué)問(wèn)

    “史上最牛辭職信”引起熱議 如何辭職也是門(mén)學(xué)問(wèn) 近日一篇號(hào)稱(chēng)“史上最牛辭職信”的帖子，短短兩天就賺了1萬(wàn)多次點(diǎn)擊率。這封辭職信出自湖州某物業(yè)的一名保安李云舟之手，全文用文言文寫(xiě)就，且短短400字的文中運(yùn)用了

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    2010-04-08

  • 求職面試的十二種高級(jí)錯(cuò)誤

    在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱(chēng)之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國(guó)公司人力資源管

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    2010-04-08
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  • 教你打敗八種難纏的面試官

    面試中考官會(huì)通過(guò)各種看似與工作無(wú)關(guān)的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評(píng)判你。所以你必須學(xué)會(huì)快速觀察考官，了解其說(shuō)話方式、思維方式，以便應(yīng)對(duì)各類(lèi)問(wèn)題。1.“謙虛”的考官這種考官一見(jiàn)到應(yīng)聘者，便上前邊握手

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  • 一定要謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)面試官

    隨著就業(yè)形勢(shì)的日趨嚴(yán)峻，應(yīng)聘面試失敗就成了求職者們的家常便飯。不少人屢“面”屢敗，由此懷疑自己的能力，喪失求職的信念，出現(xiàn)“求職恐慌癥”。事實(shí)上，有資料表明：有相當(dāng)一部分面試失敗者是由于考官的個(gè)人好惡

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    2010-04-08
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