遭遇超級(jí)“雷人”面試

“我在3次面試中都被問到：唐僧師徒四人誰最適合做銷售。太無語了！”應(yīng)屆畢業(yè)生韋瑞婷在總結(jié)了自己半年來的求職經(jīng)歷后，把自己網(wǎng)絡(luò)的昵稱改為“雷人面霸”。 ?? ??金融危機(jī)給應(yīng)屆畢業(yè)生求職帶來了影響。急于拿

面試官，請(qǐng)先提高自己的素質(zhì)

在網(wǎng)上看到一個(gè)帖子，說的是某人到上海浦東的一個(gè)東南亞知名企業(yè)接受HR崗位面試時(shí)的經(jīng)歷。期間，該公司的接待人員讓求職者填完應(yīng)聘表格后稱HR經(jīng)理正在開會(huì)，就把一批人給晾在一邊了，經(jīng)過1小時(shí)10分鐘的漫長(zhǎng)等待，才開

白領(lǐng)：6成以上不快樂

　一項(xiàng)有關(guān)倡導(dǎo)“快樂工作”的調(diào)查表明?62.28%職場(chǎng)人工作著但“不快樂”。經(jīng)百位業(yè)內(nèi)專家的投票推舉，《2005CCTV中國(guó)年度雇主調(diào)查》20家入圍企業(yè)日前正式出爐。　　入圍企業(yè)將接受專業(yè)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部員工調(diào)查。其中10家

我在深圳五年的銷售心得

關(guān)于我自己 　　 　　1、業(yè)務(wù)員和客戶聊天的時(shí)候哪些話題不需要聊太多關(guān)于技術(shù)和理論的話題，需要的是今天的新聞呀、天氣呀等話題。因此，業(yè)務(wù)員在日常的時(shí)候必須多讀些有關(guān)經(jīng)濟(jì)、銷售方面的書籍、雜志，尤其必須每

年輕工程師少走彎路的十條忠告

剛剛走上社會(huì)的年輕人，充滿了蓄勢(shì)待發(fā)的豪情、青春的朝氣、前衛(wèi)的思想，夢(mèng)想著豐富的待遇和轟轟烈烈的事業(yè)。可是，社會(huì)畢竟是一所包羅萬象、喧囂復(fù)雜的大學(xué)校，這里沒有寒暑假，拒絕虛假和膚淺，更拒絕空想和庸碌，

談?wù)勎液颓度胧降墓适?/a>

好員工都是好老板教出來的

當(dāng)老板只是把員工當(dāng)成一種幫助其賺錢的工具時(shí)，員工也就沒法兒把自己和企業(yè)的命運(yùn)聯(lián)系在一起?！　≡谠蹅冎袊?guó)，許多企業(yè)在招聘員工時(shí)很忌諱頻繁跳槽的人，只要一看簡(jiǎn)歷，此人呆過不少地方就讓企業(yè)倍加反感，似乎不論

細(xì)節(jié)決定你的職場(chǎng)人生

一個(gè)人參加工作以后，不管在哪個(gè)領(lǐng)域，從事什么樣的工作，都會(huì)經(jīng)歷一段或長(zhǎng)或短的做小事的“蘑菇”期。無論多么優(yōu)秀的人才，在工作初期都有可能被派去做一些瑣碎的小事。我遇到的一些在日就職者，總是眼高手低。其實(shí)

提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率4大秘訣

作為一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師，經(jīng)常遇到朋友抱怨：投出去十多份簡(jiǎn)歷啦，怎么還沒有回音？也經(jīng)常遇到HR抱怨：收到無數(shù)份簡(jiǎn)歷，怎么都沒有一個(gè)好的？ 寫點(diǎn)文字，告慰雙方。一個(gè)來自金星，一個(gè)來自火星。明白到雙方的溝通

合同工資比實(shí)際工資低很多怎么辦

我之前被一家公司的錄用，薪資談好了。但是在簽合同的時(shí)候合同上的卻給我降了很多（商議好的一半都不到），他們解釋說公司為了避稅，另外再簽一個(gè)薪資協(xié)議（好象是公司內(nèi)部的），大家碰到這種情況怎么辦？還有我覺得

當(dāng)職場(chǎng)老好人不一定靠譜

有“翻版《金枝欲孽》+韓劇《大長(zhǎng)今》”之稱的熱播劇《宮心計(jì)》，講述一個(gè)毫無背景的小宮女，磕磕碰碰地走到宮中“高層”之位。主角之一“劉三好”備受爭(zhēng)議———她是在宮廷斗爭(zhēng)中“出污泥而不染”的大好人，宣揚(yáng)“三

職場(chǎng)難生存，壓力全解析

你有壓力，我有壓力，未解決！職場(chǎng)壓力，無處不在，我們常常會(huì)埋怨，但有趣的是，在近期一些關(guān)于壓力的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，那些容易一觸即發(fā)的“壓力點(diǎn)”悄然發(fā)生改變，我們?cè)瓉淼目捶赡芤呀?jīng)落后了。 　　周一壓力最大？錯(cuò)

績(jī)效考核對(duì)企業(yè)危害有哪些

績(jī)效考核是當(dāng)前很多企業(yè)考核員工和分支機(jī)構(gòu)的一種重要管理方法。企業(yè)對(duì)員工和分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行績(jī)效考核有助于提高銷售業(yè)績(jī)，鍛造有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)。這一考核方法，似乎能達(dá)到雙贏的一種做法?？己四繕?biāo)實(shí)現(xiàn)，員工獲得獎(jiǎng)

老生不常談之應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)

一直以來在企業(yè)招聘方眼中，應(yīng)屆畢業(yè)生往往都是沒有經(jīng)驗(yàn)、不懂規(guī)范、責(zé)任心不強(qiáng)、跳槽頻繁等一系列問題的代言人，諸如“要求工作經(jīng)驗(yàn)至少2年以上”之類的需求在招聘廣告中比比皆是。于是一方面企業(yè)招聘方全都眼巴巴、

終于拿到華為的offer

今天中午我正式的向華為通信技術(shù)有限公司提交了我的三方協(xié)議書 基本上把自己賣給了華為 找工作的日子告一段落 但這不是結(jié)束 因?yàn)槲覍?duì)華為還不是完全的滿意 首先 工作地點(diǎn)的不確定 讓我感到很茫然以后會(huì)出