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  • 工作別一步到位 跳三次槽正常

    “美國人學漢語的越來越多，很多中國留學生打工已不是刷盤子，而是教外國人學漢語。在當今經濟全球化的進程中，大學生的職業(yè)定位也需要擴大視野，挑戰(zhàn)自己原有的習慣?！苯张e辦的在“大學生職業(yè)發(fā)展論壇”上，零點

  • 遭遇超級“雷人”面試

    “我在3次面試中都被問到：唐僧師徒四人誰最適合做銷售。太無語了！”應屆畢業(yè)生韋瑞婷在總結了自己半年來的求職經歷后，把自己網絡的昵稱改為“雷人面霸”。 ?? ??金融危機給應屆畢業(yè)生求職帶來了影響。急于拿

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    2010-03-18
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  • 面試官，請先提高自己的素質

    在網上看到一個帖子，說的是某人到上海浦東的一個東南亞知名企業(yè)接受HR崗位面試時的經歷。期間，該公司的接待人員讓求職者填完應聘表格后稱HR經理正在開會，就把一批人給晾在一邊了，經過1小時10分鐘的漫長等待，才開

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    2010-03-18

  • 白領：6成以上不快樂

    　一項有關倡導“快樂工作”的調查表明?62.28%職場人工作著但“不快樂”。經百位業(yè)內專家的投票推舉，《2005CCTV中國年度雇主調查》20家入圍企業(yè)日前正式出爐。　　入圍企業(yè)將接受專業(yè)機構的內部員工調查。其中10家

  • 我在深圳五年的銷售心得

    關于我自己 　　 　　1、業(yè)務員和客戶聊天的時候哪些話題不需要聊太多關于技術和理論的話題，需要的是今天的新聞呀、天氣呀等話題。因此，業(yè)務員在日常的時候必須多讀些有關經濟、銷售方面的書籍、雜志，尤其必須每

  • 年輕工程師少走彎路的十條忠告

    剛剛走上社會的年輕人，充滿了蓄勢待發(fā)的豪情、青春的朝氣、前衛(wèi)的思想，夢想著豐富的待遇和轟轟烈烈的事業(yè)?？墒?，社會畢竟是一所包羅萬象、喧囂復雜的大學校，這里沒有寒暑假，拒絕虛假和膚淺，更拒絕空想和庸碌，

  • 談談我和嵌入式的故事

    轉眼我已工作三周的時間了，在工作過程中，我感受頗多，現(xiàn)在與大家一起來分享一下我的經歷。我作為一個普通本科學校的學生，經歷了所有與我一樣在普通本科就讀的大學生的生活，從入學時的欣喜與憧憬到漸漸地失望與迷

  • 好員工都是好老板教出來的

    當老板只是把員工當成一種幫助其賺錢的工具時，員工也就沒法兒把自己和企業(yè)的命運聯(lián)系在一起?！　≡谠蹅冎袊?，許多企業(yè)在招聘員工時很忌諱頻繁跳槽的人，只要一看簡歷，此人呆過不少地方就讓企業(yè)倍加反感，似乎不論

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    2010-03-16

  • 細節(jié)決定你的職場人生

    一個人參加工作以后，不管在哪個領域，從事什么樣的工作，都會經歷一段或長或短的做小事的“蘑菇”期。無論多么優(yōu)秀的人才，在工作初期都有可能被派去做一些瑣碎的小事。我遇到的一些在日就職者，總是眼高手低。其實

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    2010-03-16
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  • 提高簡歷回復率4大秘訣

    作為一個職業(yè)規(guī)劃師，經常遇到朋友抱怨：投出去十多份簡歷啦，怎么還沒有回音？也經常遇到HR抱怨：收到無數(shù)份簡歷，怎么都沒有一個好的？ 寫點文字，告慰雙方。一個來自金星，一個來自火星。明白到雙方的溝通

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    2010-03-16
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  • 合同工資比實際工資低很多怎么辦

    我之前被一家公司的錄用，薪資談好了。但是在簽合同的時候合同上的卻給我降了很多（商議好的一半都不到），他們解釋說公司為了避稅，另外再簽一個薪資協(xié)議（好象是公司內部的），大家碰到這種情況怎么辦？還有我覺得

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    2010-03-16
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  • 當職場老好人不一定靠譜

    有“翻版《金枝欲孽》+韓劇《大長今》”之稱的熱播劇《宮心計》，講述一個毫無背景的小宮女，磕磕碰碰地走到宮中“高層”之位。主角之一“劉三好”備受爭議———她是在宮廷斗爭中“出污泥而不染”的大好人，宣揚“三

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    2010-03-16
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  • 職場難生存，壓力全解析

    你有壓力，我有壓力，未解決！職場壓力，無處不在，我們常常會埋怨，但有趣的是，在近期一些關于壓力的調查發(fā)現(xiàn)，那些容易一觸即發(fā)的“壓力點”悄然發(fā)生改變，我們原來的看法可能已經落后了。 　　周一壓力最大？錯

  • 績效考核對企業(yè)危害有哪些

    績效考核是當前很多企業(yè)考核員工和分支機構的一種重要管理方法。企業(yè)對員工和分支機構進行績效考核有助于提高銷售業(yè)績，鍛造有競爭力的團隊。這一考核方法，似乎能達到雙贏的一種做法?？己四繕藢崿F(xiàn)，員工獲得獎

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    2010-03-16
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  • 老生不常談之應屆畢業(yè)生的優(yōu)勢

    一直以來在企業(yè)招聘方眼中，應屆畢業(yè)生往往都是沒有經驗、不懂規(guī)范、責任心不強、跳槽頻繁等一系列問題的代言人，諸如“要求工作經驗至少2年以上”之類的需求在招聘廣告中比比皆是。于是一方面企業(yè)招聘方全都眼巴巴、

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    2010-03-15
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