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  • 離職的原因是直言相告 還是引而不發(fā)?

    案例： 李子準(zhǔn)備跳槽到競爭對手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承諾隨時歡迎他回來，但也請他臨走前對公司的問題直言相告。于是李子將公司現(xiàn)存的諸多問題大肆褒貶了一番。去到新公司后，李子發(fā)現(xiàn)新上司對他熱情大

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    2010-03-05
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  • “再不漲工資就跳槽了”

    “今年再不漲工資，我就準(zhǔn)備跳槽了”。經(jīng)歷了金融危機(jī)，又度過了一年沒漲工資的白領(lǐng)們開始期待2010年能有加薪的機(jī)會。昨日，某招聘網(wǎng)站發(fā)布職場人 2009年“滿意度”調(diào)查報告，調(diào)查顯示，四成白領(lǐng)對自己的2009年表示不

  • 求職時應(yīng)有的態(tài)度

    正面及樂觀年青人在求職時或許會顧慮本身工作經(jīng)驗淺，而以為自己的競爭力不足。其實，只要抱?正面樂觀的態(tài)度、肯定自我，表現(xiàn)年青人獨(dú)有的活力沖勁和肯學(xué)習(xí)的特質(zhì)，再搜集多些求職的信息，必定能事半功倍。認(rèn)真審慎

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    2010-03-05
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  • 決定職場輸贏的4個臨門一腳

    球場上的“臨門一腳”，是最精彩、最激動人心的一個場景。職場上也常常有“臨門一腳”，幾番努力后，“臨門一腳”決定輸贏。　　“臨門一腳”決定輸贏 面試是求職的“臨門一腳”　　當(dāng)你把簡歷投遞出去得到了面試通知

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    2010-03-05
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  • 寫給初入人力資源職業(yè)的同行們

    “從業(yè)之前，以為HR是所有工作中最簡單，所以選擇了。從業(yè)之后，發(fā)現(xiàn)選擇了HR就像掉進(jìn)了深淵，不斷用知識堆砌成梯子，才能從深淵里爬出來，然而，太深了。”以上是一個人力資源同事轉(zhuǎn)給我的一段話，我不知道此話出自

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    2010-03-05
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  • 企業(yè)員工為何輕前景重薪酬？

    調(diào)查顯示員工“重工資輕前景”，正由“追求挑戰(zhàn)、個性化和創(chuàng)新精神”、更看重個人能力和未來發(fā)展的心理，逐漸淪陷為更加“追求物質(zhì)（現(xiàn)金）刺激”的心理。在上述數(shù)據(jù)的調(diào)查中，我們所看到的表象是——因為過高的教育

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    2010-03-05
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  • 機(jī)會就在你的猶豫中遠(yuǎn)去

    猶豫,使人失掉一個個機(jī)會。許多本可以成功的人,正是因為沒有克服掉猶豫這個惰性,與一個個機(jī)會無緣而抱憾終生　　有一位讀者,多次打電話給我,說他有一個重要的人生問題,很誠懇地請我拿一個主意。每一次打電話,他都誠惶

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    2010-03-05

  • 學(xué)生低齡實習(xí) 實習(xí)太長剛工作就職業(yè)倦怠？

    “出名要趁早，實習(xí)也是如此”　　用趙丹陽自己的話形容，她是屬于起了個大早，搭上實習(xí)“早班車”的人?！　睦确淮髮W(xué)城到北京站要經(jīng)過30多站，兩個小時左右的車程。剛剛結(jié)束的這個學(xué)期，中醫(yī)學(xué)專業(yè)的大二學(xué)生趙丹

  • 大城市難混,回老家創(chuàng)業(yè)如何?

    阿林大學(xué)畢業(yè)后就留在上海工作,但是他對自己的工作一直都不太滿意。不久前回家探親,阿林發(fā)現(xiàn)周圍沒有上大學(xué)的同學(xué)都有一攤小生意打理,混得也都挺好。于是阿林也萌生了辭職回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的沖動?！　“⒘址治?自己三流大

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    2010-03-05
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  • 求職忌心切謹(jǐn)防掉陷阱

    案例1：“遠(yuǎn)程面試”乘機(jī)誘人匯錢 前幾天，眼看著夏天就要大學(xué)畢業(yè)，張小姐從一個人才招聘網(wǎng)站看到了某銀行招聘柜臺營業(yè)員的廣告，遂向招聘郵箱里發(fā)了一份簡歷。次日，張小姐就接到一名自稱該銀行辦公室“陳主任”

  • 一個測試工程師的反思

    我一個剛剛出道不長的助理測試工程師，嘿嘿，暫時是這個職位。但我關(guān)注東西，卻不僅限這個職務(wù)本身。作為一個剛剛應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)本科生，確實我沒什么經(jīng)驗，雖然我可能曾經(jīng)做過很多職業(yè)。大學(xué)最后2年多時間中我自己先后

  • 耍點“小聰明”拿下新工作

    幫助求職者脫穎而出的聰明小戰(zhàn)術(shù)　　每個求職者都想在求職大軍中脫穎而出，尤其是在求職市場競爭激烈的今天。　　根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局的最近一份報告顯示，每個招聘職位平均會有6名失業(yè)的求職者競爭。這是自該統(tǒng)計局9

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    2010-03-04
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  • 職場小菜鳥面試遭遇老油條

    對于剛走出校園的職場新人來說，面試是步入職場江湖的第一場較量。能否被錄用，生殺大權(quán)都掌握在那些“老油條”的面試官手中。在兩個人面對面地斗智中，身經(jīng)百戰(zhàn)的面試官往往會用一個不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、

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    2010-03-04
    高壓

  • 女人：你該走出求職的誤區(qū)

    　女性由于生理上的特征和中國傳統(tǒng)觀念的束縛，在求職過程中會遇到比一般男性更多的困難，有時候甚至是歧視。既然單憑女性個人的力量不能改變社會大環(huán)境，就從自身著手，避開自己的弱勢，充分展示自身所擁有的優(yōu)點，

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    2010-03-04

  • 面試中如何“問”出好員工？

    　一次成功的面試不但是對應(yīng)聘者的考驗，更是對主考官設(shè)計有效的面試問題、選擇合適的人到合適鉤崗位的能力考驗。　　面試中如何“問”出好員工　　一次成功的面試不但是對應(yīng)聘者的考驗，也是對考官能力的測評不久前

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