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  • 關(guān)于單片機(jī)EMC的一些建議

    此文雖然寫在10年前，不過(guò)有很多很現(xiàn)實(shí)的參考意義。另外別的IC廠商也有很多的參考文檔，如果大家有興趣可以參考一下。題外話，寫這個(gè)話題主要是去剖析模塊內(nèi)部主要的干擾源和敏感器件，通過(guò)這些主要的東西的設(shè)計(jì)來(lái)慢

  • 由Proteus仿真入門單片機(jī)學(xué)習(xí)

    ——以“單片機(jī)89C2051 輸出口的正弦波輸出設(shè)計(jì)”為例 摘要：以學(xué)習(xí)單片機(jī)為目的，為在沒(méi)有仿真器和目標(biāo)板的情況下對(duì)單片機(jī)內(nèi)部程序運(yùn)行時(shí)有感性的認(rèn)識(shí)，以常用的89C2051 單片機(jī)為核心，利用Proteus 仿真軟件的硬件仿

  • 女大學(xué)生應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)挑戰(zhàn)更需提升心理承受力

    大學(xué)生就業(yè)難是當(dāng)今社會(huì)的一大熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。而這一熱點(diǎn)和難點(diǎn)，對(duì)于女大學(xué)生更是難上加難。尤其是去年以來(lái)，國(guó)際金融危機(jī)迅速蔓延，用人崗位人數(shù)急劇減少，人才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)越發(fā)無(wú)度，女大學(xué)生面臨的挑戰(zhàn)則更加嚴(yán)厲。

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    2010-01-07
    GE PI 睿智

  • 教你面試中如何與HR談?wù)撔剿畣?wèn)題

    在寶貴的面試機(jī)會(huì)中談薪資是一種浪費(fèi)，從某種意義上說(shuō)，這是給別人一個(gè)拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問(wèn)不主張?jiān)诿嬖嚂r(shí)主動(dòng)和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會(huì)要求你正面回答這些問(wèn)題。這

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    2010-01-07
    BSP

  • 面試時(shí)如何適當(dāng)表達(dá)被裁經(jīng)歷？

    小明是一家外企銷售，去年12月份被公司無(wú)情辭退。此后數(shù)月，小明在前程無(wú)憂上不斷投遞簡(jiǎn)歷，終于在今年3月初獲得了相同領(lǐng)域一家民企的青睞，現(xiàn)在面試即將開(kāi)始…… HR：首先十分感謝你來(lái)我們公司面試，請(qǐng)你自

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    2010-01-07
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  • 求職面談提問(wèn)的重要準(zhǔn)則

    又到了求職的季節(jié)。滿心盼望的新鮮人，上網(wǎng)到人力銀行填寫資料，無(wú)數(shù)的信件涌向公司人事部，每張沉默的臉孔，發(fā)出同樣的訊息：“用我吧，我不會(huì)讓你們失望的?！? 面對(duì)雪片般的求職信函，一式一樣的年輕臉

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    2010-01-07
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  • 經(jīng)理人創(chuàng)業(yè)需注意的八點(diǎn)技巧

    經(jīng)理人創(chuàng)業(yè)技巧一、借老東家的資源創(chuàng)業(yè) 　　經(jīng)理人創(chuàng)業(yè)最忌諱和老東家對(duì)著來(lái)干，如果對(duì)著干失敗是必然的，就像一個(gè)嬰兒與一成年人為敵。有人會(huì)立即舉出蒙牛成功的例子。這個(gè)反例不成立，因?yàn)槊膳F(tuán)隊(duì)是從伊利分化

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    2010-01-07
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  • 我是人才,探索科學(xué)真理,研發(fā)!

    每次找工作遇到挫折了，我都會(huì)在心里慢慢安慰自己“我是人才，我一定會(huì)找到一份我適合我的工作的”。 一轉(zhuǎn)眼，一個(gè)月過(guò)去，我本以為我來(lái)深圳之后，在我會(huì)很快的進(jìn)入一家大企業(yè)，比如：中興，華為了。可是現(xiàn)在

  • 執(zhí)行力該如何去執(zhí)行

    于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，執(zhí)行力是非常重要的，這基本上都快成為廢話了，不是因?yàn)闆](méi)有道理，而是這個(gè)道理大家都明白。所以今天不想說(shuō)執(zhí)行力有多么重要，而是想說(shuō)一下如何建立一支執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。當(dāng)然啦，這些經(jīng)驗(yàn)不都是我

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    2010-01-06
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  • 完整的成功跳槽該是什么樣

    跳槽這個(gè)字眼已經(jīng)太令人熟悉，如果你用google搜尋一下，可以查到797000項(xiàng)和跳槽有關(guān)的結(jié)果，每年的三四月份是跳槽的“旺季”，相信每一位在職場(chǎng)上飄游的人都有過(guò)幾次跳槽的經(jīng)歷。那么，跳槽的結(jié)果如何？一個(gè)完整的成

  • 職場(chǎng)：與你的老板相處有道

    人們把員工與上司(老板)的相處，形象地比喻成是貓與老鼠的關(guān)系，員工看到自己的上司(老板)總有種敬畏感，敬他是上司(老板)——佩服他決策上的果斷，欣賞他強(qiáng)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)能力；畏他是上司(老板)——怕他一個(gè)不高興讓自己

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    2010-01-06
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  • 上班族 當(dāng)新上司駕到后

    在辦公室里，上司的角色幾乎像個(gè)上帝，他將決定你的去留升遷。假如幸運(yùn)，你遇到了一個(gè)與自己關(guān)系不錯(cuò)的上司，你的表現(xiàn)受到他的賞識(shí)，加薪有望。但突然有一天，上司另謀高就，你將面對(duì)一個(gè)完全陌生的新上司……　　

  • 被逼離職還是主動(dòng)跳槽？

    　　新《勞動(dòng)合同法》的即將頒布給企業(yè)造成了很大的心理壓力。很多企業(yè)擔(dān)心，該法的一些條款會(huì)給企業(yè)造成“請(qǐng)神容易送神難”的困境，影響競(jìng)爭(zhēng)力，所以很多人已陸續(xù)風(fēng)聞“一些企業(yè)在趁著新勞動(dòng)法生效之前炒掉部分員

  • 跳槽：警惕一步錯(cuò)，步步錯(cuò)

    　跳槽，幾乎是每一個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)遇到的職場(chǎng)經(jīng)歷，合理的職業(yè)流動(dòng)能讓企業(yè)在不同發(fā)展階段下更好的引入合適的人才。然而社會(huì)的浮躁，讓更多職場(chǎng)人變得急功近利，越來(lái)越多的人期望通過(guò)頻繁跳槽來(lái)獲取更多的利益，企圖在

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    2010-01-06
    定時(shí)

  • 五個(gè)“不”處理好辦公室人際關(guān)系

    工作遇到困難的時(shí)候，滿腹牢騷是無(wú)濟(jì)于事的，要抱有正面的態(tài)度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標(biāo)、使命及長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，列出一份你個(gè)人的成績(jī)及獲得的利益，每當(dāng)你懷疑的時(shí)候，便拿來(lái)作參考。與抱有正面理想的人為伍

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    2010-01-06
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