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  • 理財寶典：十招教你如何獲取最大薪酬

    想讓工資支票上的數(shù)字再大些嗎？或許，這并非像你想象中那么不可企及！以下是薪酬專家教你的十招?！　?.聽聽上司怎樣說　　或許你比周圍的人更賣力地工作，但每年的加薪和分紅獎勵卻仍比別人低。那是因為，比起你來

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    2009-09-01
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  • 職場著裝：男士穿衣必須注意的19條原則

    1、全球經濟下滑使黑色成為富有乃至豪華的象征，所以，上班族男士的第一套西服應該是黑色素面的?！　?、上班族男士的第二套西服應為深灰色素面，然后是深藍色素面、深灰色細條紋、深藍色細條紋、深灰色方格。細條紋

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    2009-09-01
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  • 系統(tǒng)設計中低功耗的探討

    1 引言節(jié)能是二十一世紀生活中最大的一個話題。電源儲備的概念并不僅僅用于嵌入式便攜設備， 幾乎對于所有產品都是一個重要部分。說到低功耗，大部分人都會想到MSP430單片機，想到如何使微處理器進入休眠模式。毫無疑

  • 嵌入式系統(tǒng)設計師考試經驗分享與小結

    引言 2007年11月3日參加了嵌入式系統(tǒng)設計師的考試，意外的考進了全國50名。最近受導師所托，尋找這份試題和答案。而然在網上只能找到真題卻沒有發(fā)現(xiàn)答案。雖然《2007下半年試題分析與解答（全國計算機技術與軟件專

  • 新手迷茫中---很累，求救

    我是今年剛畢業(yè)的，在學校覺得自己很不錯，現(xiàn)在出來了，在一家電子公司做開發(fā)，主要是做嵌入式軟件，寫代碼，最近公司派我們去培訓，發(fā)覺自己知道的東西真的太少了，但又不知道怎么去學，或者說要學的東西太多了，不

  • “剩男剩女”的求職

    作為“考研不就業(yè)”的大學生代表，畢業(yè)生張剛還在面臨職業(yè)選擇的煩惱：他堅決地當了近兩年的“校漂”，重新就業(yè)，找到了工作卻不符合自己的興趣。而有著同樣經歷的小關，對自己的就業(yè)前景也感到一片茫然?！　∈袌鰻I

  • 阻礙HR看你簡歷的六個原因

    每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發(fā)出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？　　作為企業(yè)的一名招

  • 六步讓你的簡歷煥發(fā)生機

    （金融風暴的背景下），很多人面臨著找工作的難題。一些人是第一次找工作，一些人則是換一份職業(yè)。不管怎么樣，很多都在英才網上投過簡歷，可能好幾年沒有更新了?？赡芎芏嗳瞬恢涝趺聪率?，這里有把失效簡歷變成高

  • 大學生應“先就業(yè)再職業(yè)再事業(yè)”

    他們或者即將畢業(yè)，正忙著找工作；或者已經畢業(yè)，就業(yè)出現(xiàn)了難題——今年，全國有611萬大學畢業(yè)生將走向社會，經濟不景氣的現(xiàn)實，無疑使他們的就業(yè)道路出現(xiàn)了諸多障礙。新東方教育科技集團董事長兼總裁俞敏洪最近與大

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    2009-08-31
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  • 女人要小心周五被炒魷魚

    經過了一周的緊張工作，心情已經放松，但工作卻依然等待你去完成，因此，職場女性到了星期五常常會覺得疲倦、懶散、注意力難以集中、工作效率降低，有的人甚至出現(xiàn)頭暈、胸悶、腹脹、周身酸痛，心理壓力會在無形中增

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    2009-08-31

  • 我看到的國外電子工程師們

    感覺這里缺點海派風味，程序匠人能否下功夫拉些海外背景的電子工程師來交流交流？畢竟，電子信息業(yè)的發(fā)源地在人那里，那里的信息更有時代特點，更具指導幫助價值。 我也不是海派的，但幾年里工作關系也耳聞目睹些老

  • 影響大學生就業(yè)的因素有哪些？

    毫無疑問，這些事件不僅影響到總體就業(yè)狀況，也必然會對大學生就業(yè)產生影響。然而，對于大學生就業(yè)而言，最關鍵的影響因素還是“結構性的”。這些因素包括短期供給超量、區(qū)域選擇偏好、就業(yè)能力不足等方面，其中解決

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    2009-08-31
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  • 四個要訣提升個人執(zhí)行

    何謂執(zhí)行力?按照余世維博士的說法，執(zhí)行力“就是按質按量地完成工作任務”的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎，態(tài)度是關鍵。所以，我們要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加

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    2009-08-31
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  • 產品開發(fā)，很難也很容易

    這段時間，買了本胡紅衛(wèi)老師的《研發(fā)困局 研發(fā)管理變革之路》，很久以前聽了他的IPD培訓，一直在思考這方面的東西。感覺收獲很大，這兩年的很多困惑在這上面都找到了些答案。特地摘下一些東西。中國企業(yè)的6大研發(fā)困境

  • 誰動了我的“敬業(yè)度”？

    影響員工敬業(yè)度的三大因素：薪酬、價值觀和職業(yè)發(fā)展機會，最能影響員工的敬業(yè)精神。 　　敬業(yè)的員工通常業(yè)績比較突出，對企業(yè)做的貢獻很大。經理人當然希望自己的員工個個都是敬業(yè)的員工，但實際上，在中國只有8%的員

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    2009-08-28
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