工作中,很多人問我,怎樣做才能快速的嵌入式了? 其實,做工程是沒有捷徑可走的,下面我結合我的情況實際給你簡短的說一下: 先說做硬件: 把你的數(shù)字電路教材和模擬電路的教材讀熟,暫時先把重點放在
今天特郁悶,經理找我談話,我被炒了。以前自信的感覺完全不在,取而代之的是職業(yè)生涯的困惑,不知道向何處去?! ∠氘敵酰瑸榱藢W習更多知識的我到了一家軟件公司,后來一直沒有離開軟件行業(yè)。而我的好哥們畢業(yè)后直
即使遭遇全球經濟危機,并沒有阻擋本土微電子公司的迅猛成長,雖然中國半導體行業(yè)協(xié)會統(tǒng)計2009年上半年集成電路設計公司增長率只有不到7%,但根據(jù)老杳了解2009年許多本土微電子公司相比2008年都有了大幅度增長,總結
你能找到你最想做的工作嗎?你每天都會在起床后就迫不及待地開始工作嗎?當然,全世界有千百萬人傾情忘我投入心愛的事業(yè),我就是其中的一個。你也是這種人嗎?你想成為這種人嗎?很多人覺得困難的地方就在于他們不知道
第一招:在電腦旁放上1~2包韓普(HCHO-PSA)椰殼活性碳。韓普的活性炭吸附性能是普通活性炭的十倍,而它特有的防輻射功效能有效的阻隔電腦、電器的輻射,可以說是當今比較流行的一種防輻射方法。 第二招:還對
“我們公司的離職員工‘黑名單’是和其他幾家同行業(yè)公司共享的,不要讓我們將你們的名單加到‘黑名單’里,這對你們離職后(再找工作)無疑將是巨大的打擊?!? ——這是一位自稱是某跨國零售公司人力
在我們老去垂暮之際,回首看去,你是否還能記得住有哪些事情是讓我們投入激情,渾身象裝了發(fā)動機一樣去做的呢?如果你的答案是NO,我想你真的恐怕就像《鋼鐵是怎樣煉成的》里說的那樣,會感到羞愧,也會感到后悔吧。
自從匠人發(fā)出號召后,馬上就有一些網友積極響應,道出了自己的一些很好的經驗,大家說得我的手也癢癢的,今天終于忍不住把我工作后的一些教訓與經驗寫下來和大伙交流,之所以把教訓放在經驗之前,是因為我感覺主要是
經常有網友在網絡上問,一個射頻工程師應具備哪些知識,怎樣才能把射頻工作做好。有一個關于這個問題的討論貼都跟貼了幾十條,看來這是一個普遍的問題。那如何學好射頻呢?我想必須從射頻工作的具體內容說起。現(xiàn)在人
越來越多的職場人在沒有激情的情況下應付著自己的工作,職場有壓力,這是不爭的事實,面對這些壓力和痛苦,你是躲在角落里繼續(xù)做“忍者神龜”呢,還是想辦法改變現(xiàn)狀,做一個游刃有余的“變形金剛”? 故事一
英國一個受政府委托調查職場性別歧視的組織將于27日發(fā)表研究報告?!丢毩蟆?6日援引事先獲得的報告內容說,如今女性在工作機會和薪水方面依然受到嚴重歧視。同樣一份工作,女性一生要比男性少賺百萬英鎊。報告引起
許多人——尤其是女性——工作上進而且能力很強,但她們不了解自己的價值,或者不相信自己的價值。你是否曾經: 當你的工作受到積極的評價時,表現(xiàn)得太過低調和謙遜,即使這一切的贊譽都是你自己通過努力工作換來的
由于日漸加快的社會節(jié)奏、競爭激烈等諸多因素的影響,白領們的心理負荷日益加重,由此造成的心理疾患也越來越多?! ♂t(yī)學心理學研究表明,快節(jié)奏會使人產生緊張感、壓力感和焦慮感,引起心理應激反應。這種心理應
甄選人才的水準決定了公司今后發(fā)展穩(wěn)健與否。 公司人力資源部人員必須先達標——待人處世有禮有節(jié)、心理成熟,不以個人主觀為視角,都能真正從公司利益考慮,完全清楚各職位的實際關鍵素質。 前臺及通知面
JOE因為忍受不了在一家大型公司的工作毫無創(chuàng)新,因此即使做了兩年,專業(yè)對口,待遇也很不錯,他依然在周圍朋友認為的傻中條到一家民營企業(yè)做然間工程師。這里他找到了工作的激情,也找到了成就感。經過三年的努力他也