心靈雞湯：比爾-蓋茨教流浪漢如何發(fā)家致富

蕭灼基稱中國工資過低 必須提高勞動者收入水平

提高工資在成本中的比重，提高職工平均工資水平，尤其是提高低工資水平。這樣做不僅可以改善職工生活，而且可以理順分配關(guān)系，緩解勞資矛盾，維護社會穩(wěn)定；同時，還可以提高消費率，推動國內(nèi)需求，促進經(jīng)濟發(fā)展。

你也能過著2000萬身價的生活

2005年國內(nèi)各大公司的薪酬情況

女軟件工程師在各大名企求職80天的經(jīng)歷

華為、中興對比

請嫁工程師（搞笑）

單片機怪談----關(guān)于軟件與硬件的一些現(xiàn)象

至于硬件如何比軟件重要的例子,我可用一篇文章來討論,沒這方面經(jīng)驗的人,很難說得服他.

2005上半年，職場薪水漲幅綜合大盤點

其他學歷的變化是，碩士學歷的月薪從2004年上半年的5288元增收到2005年的5360元；本科畢業(yè)的月薪從2004年上半年的3569元增收到2005年的3628元；博士的月薪從2004年上半年的5932元增收到2005年的6059元。

我們該如何學習？新人們看過來，覺得好，就頂頂……

芙蓉小妹：誰比誰悲哀？

君不見，那些前幾年從事股票業(yè)，風光無限的人，今天跳樓的有之，打雜的有之，頹廢的有之；又不見，企業(yè)里具有單一技能的工人，辛辛苦苦干了大半輩子，為國家奉獻了半生，如今一個下崗，打破了他生存的唯一寄托，一切從頭再來，擺地攤，當保姆，什么不干？還有那些沒有受教育權(quán)利的蝸居山區(qū)的農(nóng)民，還有……

內(nèi)部跳槽真實心態(tài)訪談

有一種跳槽，叫做內(nèi)部跳槽。

好萊塢式的職場法則

好萊塢是全世界競爭最激烈的產(chǎn)業(yè)。在這個制造和販賣「創(chuàng)意」的環(huán)境，品質(zhì)的好壞沒有客觀的判斷標準。能力不如關(guān)系、做事不如做人來得重要。想在好萊塢成功，需要有極大的侵略性，甚至違反人性的言行。熟悉好萊塢式的法則，其它產(chǎn)業(yè)就顯得輕而易舉。

也說說自己的事

誠然，我是初生牛犢，工作到下月才三年！當然，也許我的薪水一班人覺得還過得去，6k5/月，浮動0.5k的項目獎，同時公司負責住的。做單片機有這樣的待遇我不知道在深圳處于什么階層？

鶴立雞群不難，但鶴聳立在鶴群才行 (我?guī)У膸讉€應(yīng)屆畢業(yè)生！)