從老公司來(lái)到新公司，一年半了，與舊同事聊天，她說(shuō)：“你知道嗎？如果你不走，現(xiàn)在會(huì)有很好的發(fā)展。”她告訴我，如果我繼續(xù)留在原來(lái)的公司，我已經(jīng)掌管著原部門(mén)的所有測(cè)試工作，帶著一個(gè)十五人左右的團(tuán)隊(duì)，拿著于現(xiàn)在兩倍的獎(jiǎng)金。我離開(kāi)公司前負(fù)責(zé)測(cè)試的最后一個(gè)產(chǎn)品，現(xiàn)在成了部門(mén)的核心產(chǎn)品，為公司帶來(lái)了頗為豐厚的利潤(rùn)。這些，在兩年前，是我看不到的。朋友問(wèn)我，聽(tīng)到這個(gè)消息，是否會(huì)覺(jué)得可惜或后悔，仔細(xì)的想了想，的確是有那么的一點(diǎn)羨慕這個(gè)本來(lái)可以是屬于我的東西，但也沒(méi)有后悔，因?yàn)楫?dāng)時(shí)的我，的確是想走，現(xiàn)在讓我重新選擇，我還是會(huì)走。
　　只是，這樣的一個(gè)消息，讓我重新思考跳槽給自己帶來(lái)的機(jī)會(huì)和付出的機(jī)會(huì)成本。如果留下，也許現(xiàn)在的工作機(jī)會(huì)可能已經(jīng)是一個(gè)不錯(cuò)的管理角色，而且，在一個(gè)被認(rèn)可的公司服務(wù)的時(shí)間越長(zhǎng)，你晉升的機(jī)會(huì)就越多，何況，在原公司已經(jīng)樹(shù)立了很好的口碑，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)了自然就是你的了。在新的環(huán)境，需要重新被人認(rèn)識(shí)和認(rèn)可，即使你很有能力，但同樣能力的兩個(gè)人，公司也許會(huì)將機(jī)會(huì)給它熟悉的人或在公司時(shí)間長(zhǎng)的人。這有點(diǎn)不公平，與你能力相當(dāng)甚至比你能力差的人，得到更多的機(jī)會(huì)和更高的報(bào)酬，但似乎又很公平，作為管理者，會(huì)優(yōu)先考慮他了解的人或?yàn)樗?wù)更多的人。這就是跳槽的機(jī)會(huì)成本。我雖然為這次跳槽付出了機(jī)會(huì)成本，但也帶來(lái)了新的平臺(tái)，開(kāi)闊了自己的視野，也使自己的能力有了一個(gè)更全面的提高。也正是因?yàn)檫@樣，我覺(jué)得值得，這是原公司無(wú)法提供給我的舞臺(tái)，當(dāng)然，我也為這樣的一個(gè)成長(zhǎng)付出了很多。[!--empirenews.page--]
　　跳槽，是相對(duì)原工資漲幅最大的途徑，這是跳槽體現(xiàn)出來(lái)的最直接的價(jià)值。朋友曾經(jīng)對(duì)我說(shuō)，如果你想工資漲得更快，跳槽就是最直接的方法，因?yàn)樗X(jué)得我現(xiàn)在的工資沒(méi)有體現(xiàn)出我的價(jià)值和付出。不過(guò)，有時(shí)候，人的目光不能停留在工資的漲幅，而是長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，至少是三五年的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)，否則，頻繁的跳槽，即使跳的時(shí)候工資是漲了很多，但三五年甚至十年后呢？跳與留，看的并不是當(dāng)前的工資，而是對(duì)方能夠提供給你的平臺(tái)，以及你在這個(gè)平臺(tái)上會(huì)有怎樣的發(fā)展。有些事情不能太過(guò)著急，它需要有一個(gè)過(guò)程，當(dāng)然，如果計(jì)劃好并主動(dòng)去爭(zhēng)取和努力，成功的幾率會(huì)大一些，也會(huì)快一些。在這個(gè)以利益和金錢(qián)為主導(dǎo)的社會(huì)里，大家的心態(tài)都難免有些浮躁，想成功來(lái)得更早一些，想錢(qián)賺得更快一些。我有時(shí)也會(huì)不滿意，但很快的我會(huì)告訴自己要以學(xué)習(xí)的姿態(tài)去工作，因?yàn)槲矣X(jué)得，這些不計(jì)較付出和回報(bào)的積累，會(huì)為我以后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)了自然就是你的了。我沒(méi)有刻意的去追求所謂的成功，也沒(méi)有刻意的在老板或同事面前表現(xiàn)自己，我做的就是認(rèn)真做好我該做的，而我也會(huì)認(rèn)真做好每一件事情，因?yàn)槲抑乐挥羞@樣才會(huì)獲得別人的尊重和認(rèn)可。朋友馬上反駁，人總不能是一直學(xué)習(xí)而沒(méi)有價(jià)值的體現(xiàn)吧？成功的人有哪個(gè)不是主動(dòng)追求的人？他的反問(wèn)，我不知該怎樣回答。也許，是因?yàn)樽约翰](méi)有太大的事業(yè)野心，于我而言，我最想要的，是偎依在某人的身邊，說(shuō)說(shuō)心事發(fā)發(fā)牢騷。如果可以這樣，其它的我都可以不要，所有的肯定、成績(jī)都離我而去，又何妨？
　　跳槽對(duì)公司的影響，其實(shí)沒(méi)有那么大。當(dāng)初自己離開(kāi)的時(shí)候，將工作交接給同事，接替我工作的那兩個(gè)同事，現(xiàn)在都已經(jīng)是一個(gè)小團(tuán)隊(duì)的leader了，而且他們的表現(xiàn)，也相當(dāng)?shù)牟诲e(cuò)。這樣的結(jié)果，驗(yàn)證了我之前的想法，任何一個(gè)人的離開(kāi)都不會(huì)對(duì)公司帶來(lái)太大的影響。個(gè)人對(duì)公司而言，并沒(méi)有那么的重要，但會(huì)因?yàn)槟愕拇嬖诙篮谩?br />　　忽然想起一個(gè)人，那個(gè)懂得欣賞我的大叔，現(xiàn)在，雖然離開(kāi)了，仍然很感激他的賞識(shí)和愛(ài)護(hù)。