我們或許都有這樣的同感：在公司里做任何事情之前總喜歡思前顧后，想想這又想想那，什么該做，什么不該做，做不好又會導(dǎo)致什么樣的后果，幾次三番下來，要做的事情沒有做好做完，不該耽誤的時間卻悄悄的溜走了。這是一個很不好的習(xí)慣，特別是對我們剛進入職場的新人來說，要想在工作中快速獲得成長，就要堅決杜絕這種猶豫心態(tài)的滋生。而要杜絕這種心態(tài)滋生的唯一辦法就是：“少想，多做，立即執(zhí)行！”。少想不等于盲目，在保證工作思路絕對清晰的同時，執(zhí)行力越高，執(zhí)行速度越快，辦事效率也就越高，效果也就越明顯，個人能力的提升速度也就越快。
       而多做，不等于什么都做。特別是新人，剛進企業(yè)總想表現(xiàn)得積極、努力，急于表現(xiàn)自己，以此贏得上司的好感。但在團隊工作中，雖然積極努力的員工是最值得尊敬和尊重的，但積極的過了頭，難于會給同時留下愛出風(fēng)頭的壞印象，甚至有越俎代庖之嫌。因此，多做也要有個度，哪些事可以多做，哪些事不能搶著做，都需要新人們格外注意?？傊?，職場新人們千萬要記住的幾點就是：（1）、你是新人，無論你的能力有多強。（2）、任何時候都要記得給上司面子，把功能讓給上司。（3）、對待同事，熱情不過頭，賣力工作，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)。（4）、你還是個新人。
       如果處理得當(dāng)，學(xué)會多做的你是最能影響其他成員，并在潛移默化的過程中影響到整個團隊的成長與蛻變，從而得到領(lǐng)導(dǎo)另眼相看，并最終委以重任。
       在正確認(rèn)識到執(zhí)行與效率的同時，我們還要養(yǎng)成從基層做起的工作習(xí)慣。從基層做起，也是作為一名合格員工所必須具備的首要條件。有一天我在網(wǎng)上閑逛的時候看了東方燕園的《東方名家》系列中的“奮斗在職場” 很受啟發(fā)，60分員工讓干什么干什么；80分員工不怕委屈敢挑重?fù)?dān)；100分員工做的比期望的要好；120分員工把工作當(dāng)作享受，這是一種在公司做事的一種境界。我們翻開古往今來那些成功人士的故事，可以清晰的看到，不管他們是在哪個領(lǐng)域，也不管做的是什么，但凡取得驕人成績的，往往都有一段充滿艱辛和磨難的歲月史。他們之所以成功，一方面與他們頑強拼搏的精神分不開，另一方面也離不開他們腳踏實地的做事態(tài)度。
       如今，在就業(yè)壓力不斷增加，崗位競爭日趨激烈的環(huán)境下，企業(yè)在廣納人才的同時，也在極力培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，來為企業(yè)更好的服務(wù)。面對強大的競爭壓力，企業(yè)原則上不希望“淘汰”任何一名員工。但在萬不得已的情況下，裁員肯定再所難免。如果你平時連自己的本職工作都做不好，企業(yè)會愿意白花錢養(yǎng)著你嗎？因此，在做好本職工作的同時，我們還要抽出寶貴的時間來不斷學(xué)習(xí)、進步，提高我們的個人能力和素養(yǎng)，這樣才能把本職工作做好、做漂亮。
       除“堅守本職”外，新員工還應(yīng)該怎么做才能在企業(yè)的大家庭里快樂工作，幸福地生活呢？在一個集體里工作和生活，學(xué)會“助人為樂”是最重要的，也是一個團隊能保持快樂工作，親密合作的秘訣。看一個團隊，不光要看各同事之間配合得是否默契，還要看他們之間相處的是否融洽。如果企業(yè)里的每個員工都熱愛發(fā)揮助人為樂的精神，在工作中都能夠互相幫助，相互給予足夠的信任和信心，那么，團隊就會成為最棒的團隊，最具戰(zhàn)斗力的團隊。這也是企業(yè)最想看到的。