“這份工作不太適合我”、“工作沒有前途”……一些新參加工作的大學(xué)生常常發(fā)出如此感慨，他們多則工作半年有余，少則剛剛經(jīng)歷1至3個(gè)月的試用期，作為職場(chǎng)新人，他們帶著焦慮頻繁跳槽。

違反服務(wù)期約定需承擔(dān)違約責(zé)任。小何是某機(jī)械公司新招聘的大學(xué)生，月工資3000元。因?yàn)樵摴疽獜膰?guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線，所以出資將小何送到國(guó)外培訓(xùn)了2個(gè)月，并簽訂了為期2年的服務(wù)合同。小何回國(guó)后覺得自己工資待遇比較低，便向公司遞交了辭職信。公司將小何起訴到法院，要求小何承擔(dān)違約金5萬元。

法官提示：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并安排勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限及違約金事項(xiàng)。因此，職場(chǎng)新人違反服務(wù)期限的約定，在服務(wù)期限內(nèi)提出辭職，需要依法向公司支付違約金。這對(duì)于剛剛?cè)肼殹⒔?jīng)濟(jì)能力較弱的大學(xué)生而言，不啻為一筆高額費(fèi)用，因此在與用人單位約定了服務(wù)期限的情況下，職場(chǎng)新人辭職時(shí)要非常慎重，充分考慮到違約后果再做決定。 

頻繁跳槽導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)斷繳。小李參加工作一年多，已先后換了3份工作，常常是單位的社保手續(xù)還沒有辦妥便離職了。一次生病住院時(shí)小李慌了，因?yàn)橹耙荒晁麤]有社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，也就無法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

法官提示：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系到勞動(dòng)者日常的生病就醫(yī)以及退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取。一些職場(chǎng)新人由于頻繁跳槽，使得用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)代扣代繳工作處于不穩(wěn)定狀態(tài)，極易導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)的斷繳、少繳，使職場(chǎng)新人的職業(yè)保障處于非常不利的情況。因此，職場(chǎng)新人即便辭職也要保證自己的社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)、足額繳納，否則事后補(bǔ)繳手續(xù)非常繁瑣。

閃辭導(dǎo)致職業(yè)忠誠(chéng)度評(píng)價(jià)降低。小蘇在某出版社工作剛過試用期，因?yàn)楦杏X工作沒有前途，小蘇又去應(yīng)聘一家知名出版集團(tuán)，當(dāng)面試官了解到小蘇在原單位僅工作3個(gè)月便辭職后搖了搖頭。

法官提示：用人單位往往將工作的穩(wěn)定性和勞動(dòng)者的職業(yè)忠誠(chéng)度聯(lián)系在一起，對(duì)工作不穩(wěn)定的勞動(dòng)者往往忠誠(chéng)度評(píng)價(jià)較低。入職不久便閃辭的職場(chǎng)新人到新公司求職時(shí)，新公司常常擔(dān)心職場(chǎng)新人會(huì)同樣不安分。新畢業(yè)的大學(xué)生在積累職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也要認(rèn)識(shí)到相對(duì)穩(wěn)定的從業(yè)經(jīng)歷是今后發(fā)展所需的重要資歷之一，頻繁閃辭得不償失。