在外人的眼中，你的工作光鮮亮麗，然而你自己卻對它有諸多不滿意。而更可恨的是，它又并非一無是處，它同時(shí)有很多優(yōu)點(diǎn)存在。于是乎，食之無味，棄之可惜——在兩難中，你的雞肋現(xiàn)狀綜合征就出現(xiàn)了。

真人說法

Lillian從法國留學(xué)歸來后，順利地進(jìn)入了一家大名鼎鼎的法國汽車公司。最早的時(shí)候，她的工作是采購部專員。在剛開始的那幾年，毫無經(jīng)驗(yàn)的Lillian工作得極其辛苦，一個(gè)禮拜出差五天是再正常不過的。但是用她自己的話來說，迅速成長為了一名汽車行業(yè)的專業(yè)人士。

兩年之后Lillian 升任采購部經(jīng)理助理，不需要那么頻密地出差，工作內(nèi)容也輕松多了。但她的職業(yè)倦怠感卻一天比一天嚴(yán)重。

“我現(xiàn)在大部分時(shí)間是在辦公室里領(lǐng)導(dǎo)著當(dāng)初的自己，聽他們匯報(bào)工作，整理報(bào)告上報(bào)給經(jīng)理。很多時(shí)候我感覺自己的視野在慢慢變窄。我所熟悉的人脈還是當(dāng)初自己開拓的那些，而新同事們開發(fā)的我基本上只有聽的份。工作輕松沒壓力，但是自己也停滯不前了。要想再晉升則基本不可能，因?yàn)榻?jīng)理級別通常只會(huì)由法國人擔(dān)任。想起來，雖然剛剛工作的那兩年非常辛苦，但真是覺得充實(shí)，每天都在吸收新的東西。不像現(xiàn)在，都不知道自己干了些什么一天就混過去了。”

案例分析

Lillian這樣的外企員工，代表著一個(gè)龐大的人群。她們出入豪華寫字樓，說著流利的外語，衣著光鮮，拿著高薪，看似風(fēng)光無限，其實(shí)上到了一定階段后，每天從事的都是簡單重復(fù)勞動(dòng)，“無過便是功”，晉升空間也非常狹窄。即便不遇上公司經(jīng)營狀況不好、遭遇失業(yè)的危險(xiǎn)，也沒有太大上升的可能性，一直做下去會(huì)不甘心，但高薪和公司的名望又叫人難以放棄。食之無味，棄之可惜，這就是典型的雞肋現(xiàn)狀綜合征了。

自我評判

這是一份雞肋工作嗎？

實(shí)際上，一份工作是否雞肋，更重要的是取決于自己心目中的那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。而評判一份工作是否雞肋，最重要的標(biāo)準(zhǔn)并不是那些可以量化的職位高低、報(bào)酬好壞、工作強(qiáng)度大小，而在于它是否能滿足你內(nèi)心對于工作的最大需求——也許那些客觀的條件都很好，但是就是無法讓你每天上班充滿斗志充滿激情充滿創(chuàng)造力，無法讓你產(chǎn)生職業(yè)滿足感，那么它就可以算得上是一份無法滿足你內(nèi)心的雞肋工作了。

1.公司或者職務(wù)有無上升空間

如果身處皮包公司或夕陽產(chǎn)業(yè)，那么相信很多人都會(huì)有未雨綢繆的危機(jī)意識(shí)。但如果身處大公司，是否就能高枕無憂了呢？實(shí)際上有不少歷史悠久的大型外企，公司結(jié)構(gòu)穩(wěn)固，管理人員流動(dòng)極少，玻璃天花板無處不在，在公司內(nèi)部尋求提升的機(jī)會(huì)也是相當(dāng)難的。在這些公司工作，看起來光鮮穩(wěn)定，實(shí)際上往往發(fā)揮個(gè)人能力的空間很有限。

2.付出與所得長期看是否合理

如果你不是剛剛畢業(yè)一兩年的大學(xué)生，那么如果你的工作內(nèi)容始終瑣碎重復(fù)，缺乏挑戰(zhàn)性，長期處于高工作強(qiáng)度、低收入報(bào)酬的狀況，那原因只有兩個(gè)：要么是你因?yàn)楦鞣N原因在這家公司不受領(lǐng)導(dǎo)的器重，要么就是公司本身的用人制度不適合你。

3.通過工作能否提升個(gè)人能力

審視一下你的工作，幾年之內(nèi)對于自身的提高究竟有多少？無論是從職業(yè)技能、閱歷視野或者是人脈關(guān)系上，是在穩(wěn)步提高，還是原地踏步？有可能你的工作很輕松，甚至報(bào)酬也不低，但如果它對你的個(gè)人成長并無促進(jìn)作用，無法帶動(dòng)著你不斷充實(shí)自己的話，那么對于一個(gè)內(nèi)心對自己有著進(jìn)一步要求的人來說，也并不是一個(gè)好工作。

自我調(diào)整

快樂食之或者斷然棄之

正如我們剛才所分析的，在很多時(shí)候，雞肋工作并不見得是一份絕對意義上的“糟糕”工作。也許你每天只需要三個(gè)小時(shí)就能完成工作，其他時(shí)間都極其無聊，也許你只要安分守己不出錯(cuò)就可以在這個(gè)職位上安心等著養(yǎng)老，也許你幾年來都重復(fù)著簡單的事情從來不需要加班……這些固然有可能磨滅人的斗志，消退職場熱情，也正是造成雞肋的關(guān)鍵所在，但是，它并不見得就一定要放棄。雖然說逆水行舟不進(jìn)則退，但每個(gè)人對生活的要求都不一樣，生命的重心也不一樣。在有些人看來，順從雞肋現(xiàn)狀是放棄了曾經(jīng)的夢想和追求；但在另一些人看來，三四十歲時(shí)候的夢想，本來就和十八、二十歲時(shí)候的不一樣。況且在絕大部分情況下，unfortunately，雞肋有可能是人生的常態(tài)。

所以，在決定如何應(yīng)對雞肋工作之前，你首先要問問自己，你最想要的是什么？安逸穩(wěn)定簡單的生活？還是不斷追求挑戰(zhàn)追求突破的人生？要牢記的是，永遠(yuǎn)都要誠實(shí)地面對自己的內(nèi)心，而不要與任何的其他人做比較。外人看來你的工作再好，若你自己覺得味同嚼蠟?zāi)敲淳褪请u肋。

如果決定了要改變，不妨考慮從以下幾個(gè)方面著手。

1.尋找自己的核心競爭力

不要抱怨公司總是不給你機(jī)會(huì)，那很可能是因?yàn)槟銢]有讓人看到你有足夠的能力去勝任那個(gè)機(jī)會(huì)。不管是因?yàn)槟悴贿m合現(xiàn)在的這個(gè)行業(yè)，還是因?yàn)楝F(xiàn)在的工作已經(jīng)沒有讓你發(fā)揮的余地了，都應(yīng)該首先從自己身上去尋求轉(zhuǎn)變的可能性。文員、秘書這類工作就是典型的缺乏核心競爭力的工作，如果想有所提升，那么勢必要增強(qiáng)自己的專業(yè)技能，例如外語、人力資源管理、商業(yè)貿(mào)易等等，這才能為你接受進(jìn)一步“有競爭力”的工作打下基礎(chǔ)。

2.為了長期規(guī)劃可以退為進(jìn)

有了一定年頭工作經(jīng)驗(yàn)的人，如果想要調(diào)整自己的職業(yè)方向，那么很有可能在這段時(shí)間內(nèi)是需要放低身段，從頭做起的。從很多角度上看甚至比原來的工作狀況會(huì)有所退步，例如感覺新工作壓力太大，工作時(shí)間太長，薪資待遇也沒有明顯提高……但如果調(diào)整的方向是對的，能讓你學(xué)習(xí)到更多東西，接觸到更大的世界，那么短期內(nèi)的以退為進(jìn)完全是可以接受的。

3.堅(jiān)持，堅(jiān)持，再堅(jiān)持

挑戰(zhàn)自己、戰(zhàn)勝自己是一件很不容易的事情。可以打個(gè)比方：在雞肋工作中混日子就像下山，而挑戰(zhàn)自己突破雞肋無疑是上山。哪個(gè)更累，顯而易見。但是如果努力爬到了高處，那么你也一定會(huì)看到不一樣的風(fēng)景。當(dāng)你覺得自己堅(jiān)持不下去了，或者懷疑當(dāng)初的決定，這個(gè)時(shí)候，最重要的就是——再堅(jiān)持一下。