全球咨詢公司韜睿惠悅(Willis Towers Watson)發(fā)布的研究報(bào)告表示，新興的東盟經(jīng)濟(jì)體勞動(dòng)力成本更加低廉，正在侵蝕中國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)力。

在中國(guó)，初級(jí)白領(lǐng)專業(yè)人員平均的基本工資是2.1萬(wàn)美元/年(約合人民幣14萬(wàn)元/年)，高出印尼相同階層雇員的30%，印尼初級(jí)白領(lǐng)平均工資約為1.6萬(wàn)美元一年。

同樣是專業(yè)的和中級(jí)的管理階層，越南和菲律賓的平均基本薪資在東盟國(guó)家中是最低的，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于中國(guó)。比如，中國(guó)專業(yè)人員的平均薪資是越南和菲律賓的1.9到2.2倍。而薪資最大的差距在于中等管理階層，中國(guó)中層高管的薪資比印尼高44%，兩國(guó)在高層管理和最高層管理薪資差距分別縮減至28%和5%。

韜睿惠悅?cè)驍?shù)據(jù)服務(wù)業(yè)務(wù)亞太區(qū)負(fù)責(zé)人Sambhav Rakyan表示，"這些東盟國(guó)家雇員的薪酬更低，給予了他們競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。有證據(jù)表明，一些全球領(lǐng)先企業(yè)正在考慮將開在中國(guó)的工廠轉(zhuǎn)移至哪里。中國(guó)面臨著人口老齡化以及勞動(dòng)人口縮減的問題，這意味著中國(guó)雇員的工資仍將維持高水平。"

但他也表示，中國(guó)也有其自身的優(yōu)勢(shì)。中國(guó)更注重研發(fā)和更高端的附加值產(chǎn)品，這就需要更高的技能。因此，雖然中國(guó)勞動(dòng)力成本高很多，但他們的基礎(chǔ)設(shè)施更成熟，勞動(dòng)人口的技能也更嫻熟，相比東盟其他新興經(jīng)濟(jì)體，中國(guó)有可能將繼續(xù)吸引企業(yè)進(jìn)駐。

這些薪酬水平表明，低成本的勞動(dòng)力已經(jīng)不再是中國(guó)吸引外資的大賣點(diǎn)。如果東盟新興經(jīng)濟(jì)體中勞動(dòng)力最昂貴的國(guó)家仍然比中國(guó)便宜，那么，從勞動(dòng)力成本的角度，東盟新興經(jīng)濟(jì)體的人力資源顯然更有吸引力。