假如你是蘋(píng)果公司的員工，你肯定不會(huì)覺(jué)得這是一個(gè)鐵飯碗，你需要面對(duì)許多的競(jìng)爭(zhēng)。好吧，那么這家公司到底是怎么來(lái)解雇一個(gè)員工的呢?直接喊你到房間里，然后甩你一封辭職信說(shuō)，你被炒了?當(dāng)然沒(méi)那么簡(jiǎn)單。

首先，如果你是蘋(píng)果公司的員工，當(dāng)一個(gè)星期五的早晨，你來(lái)到自己辦公桌準(zhǔn)備工作時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你無(wú)法登錄自己的計(jì)算機(jī)了，一旦你向上級(jí)反映這個(gè)問(wèn)題，那么一個(gè)負(fù)責(zé)人力資源的同事將會(huì)要求與你進(jìn)行一個(gè)談話。這個(gè)談話當(dāng)然不是與升遷有關(guān)，與此同時(shí)，一位法律部的同事也會(huì)參與這個(gè)談話，人力資源部的同事將會(huì)解釋你被解雇的原因。

好吧，就是這么無(wú)情，談話結(jié)束后，人力資源部的同事和保安將會(huì)“護(hù)送”你來(lái)到自己的辦公桌前收拾自己的財(cái)物，然后走出大樓。沒(méi)錯(cuò)，整個(gè)過(guò)程和狗血的電視劇劇情一樣，最主要還有保安護(hù)送你走出大樓噢!

當(dāng)然，在這個(gè)過(guò)程中，經(jīng)理必須小心處理，他們必須避免任何積極工作的員工被解雇，也不能影響那些正在工作的同事，而且整個(gè)過(guò)程必須最大限度的減少風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也要最大限度的減少法律風(fēng)險(xiǎn)。

不過(guò)根據(jù)一份匿名的郵件稱(chēng)，他(她)在被蘋(píng)果解雇的過(guò)程有一些不同。首先，他(她)被派去參與一個(gè)“改善計(jì)劃”，負(fù)責(zé)跟進(jìn)一個(gè)簡(jiǎn)單的項(xiàng)目，當(dāng)一個(gè)月后完成了該項(xiàng)目的工作后，他(她)就被經(jīng)理叫到了辦公室，然后經(jīng)理給他(她)讀了一封信，信里的內(nèi)容當(dāng)然是說(shuō)他(她)因?yàn)闆](méi)達(dá)到工作要求而被解雇了。

當(dāng)他(她)詢(xún)問(wèn)經(jīng)理到底哪里沒(méi)有達(dá)到要求時(shí)，經(jīng)理什么都不說(shuō)，只是安靜的站在對(duì)面看著你。該員工后來(lái)花了幾小時(shí)刪除自己電腦里的數(shù)據(jù)，然后清理好自己的辦公桌，他(她)在整個(gè)過(guò)程中不能與任何人互動(dòng)，連和同事說(shuō)一聲再見(jiàn)的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。顯然，這全都套路啊!

好吧，可以進(jìn)入蘋(píng)果或者Facebook工作當(dāng)然是一件令人羨慕的事情，不過(guò)，在這些引領(lǐng)行業(yè)的大公司工作，除了要有過(guò)硬的本事，還需要你擁有極佳的綜合素質(zhì)，不然的話，也許......