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職場方圓：掂掂職稱中的“含金量”
職稱到底重不重要？有人孜孜以求，有人不以為然。事業(yè)單位和大型國企的員工，大多很看重自己的檔案、職稱，因為職稱的高低不僅和工資、獎金直接掛鉤，更關(guān)系著退休后的待遇。 而對于那些在民企、外企上班的白領(lǐng)，似
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職業(yè)規(guī)劃師：職場“轉(zhuǎn)身”需防四大風(fēng)險
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“成功經(jīng)理”解決問題的辦法
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溝通必讀之團隊溝通的誤區(qū)
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OL職業(yè)交談技巧
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溝通：道歉之道非常道
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中移動數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略：KPI為主 運營推廣為輔
9月22日消息，據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，作為未來提高移動ARPU值的重要武器，移動互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的運營推廣在中國移動的戰(zhàn)略架構(gòu)中同樣占據(jù)著不輕的份量。據(jù)了解，中國移動集團總部除了向各省地市下達數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的KPI考核指標外
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破解職業(yè)生涯規(guī)劃10大謎思
在美國，平均一個職業(yè)規(guī)劃師面對3000人。職業(yè)咨詢在發(fā)達國家已成為一項產(chǎn)業(yè)，并得到了國家立法的肯定和支持，而在國內(nèi)才剛起步，有很多謎思亟待掃清。我們從讀者中匯集了10大疑問，深度剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的“0”和“1
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如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球
你贊成在求職簡歷里寫上你的“求職目標”嗎？ 我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法?！ ≠澇傻娜藭f，求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上“求職目標”不僅
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軟實力，實力職場中的神來之筆
小細節(jié)，勝算的“附加值” 某雜志社招聘一名校對員?！ ∵@個下午，總編面試了十幾個應(yīng)聘者，都覺得不太理想。一看時間不早了，總編禮節(jié)性地給了雙美10分鐘。末了，總編起身象征性地將雙美送到門口。不想雙美突然
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找好工作要先培養(yǎng)求職能力
人才市場的市場化、規(guī)范化在不斷提高，同時，由于求職信息的網(wǎng)絡(luò)化、交通的便利化、職業(yè)發(fā)展觀念的現(xiàn)代化，人們的流動性越來越高，那么，作為一個現(xiàn)代的職業(yè)人，我們每個人都應(yīng)提升自我的求職/跳槽能力，不斷突破
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