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  • 職場(chǎng)新時(shí)代：部分公司不要求應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷

    紐約風(fēng)險(xiǎn)投資公司Union Square Ventures最近公開(kāi)招聘一名投資分析師，這家曾對(duì)Twitter、地理位置服務(wù)商Foursquare、社交游戲開(kāi)發(fā)商Zynga及其他科技公司進(jìn)行投資的風(fēng)投公司并未要求應(yīng)聘人員提交簡(jiǎn)歷，而是要求應(yīng)聘者發(fā)

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    2012-03-29
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  • 做你真正想做的工作

    我認(rèn)識(shí)一位非常優(yōu)秀的年輕女子。30歲剛出頭，她就拿到了工商管理學(xué)碩士學(xué)位，并且在一家非常成功的時(shí)裝公司管理著一個(gè)小部門。她既有設(shè)計(jì)靈感，又有商業(yè)悟性，這種罕見(jiàn)結(jié)合使她具備了一名優(yōu)秀時(shí)尚總監(jiān)所需的素質(zhì)。

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    2012-03-28
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  • 半導(dǎo)體業(yè)：在衰退中成長(zhǎng)

    “在衰退中增長(zhǎng)”，對(duì)于今年第三季度全球半導(dǎo)體主流企業(yè)的表現(xiàn)，大多可以給予這樣一句看似矛盾的評(píng)語(yǔ)。自去年第四季度國(guó)際金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái)，全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)急劇下挫，單季度市場(chǎng)同比至今仍為負(fù)增長(zhǎng)。不過(guò)

  • “負(fù)面”情緒也能轉(zhuǎn)化為能量

    一些職場(chǎng)中人經(jīng)常接觸到的“負(fù)面”情緒，只要能夠善于開(kāi)導(dǎo)，以轉(zhuǎn)換角度的思維方式處理，那么工作時(shí)遇到的情緒波動(dòng)，也會(huì)變成正面的能量。據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，一位情緒穩(wěn)定的員工，不單受上司下屬歡迎，在面對(duì)

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    2012-03-28

  • 職場(chǎng)生涯規(guī)劃要找準(zhǔn)三個(gè)支點(diǎn)

    在對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，先要確立一個(gè)支點(diǎn)，這個(gè)支點(diǎn)就是：我為什么工作。當(dāng)年比爾-蓋次大學(xué)沒(méi)讀完就去闖蕩江湖，結(jié)果以他獨(dú)特的才智獲得成功，顯示了自身價(jià)值。比爾-蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)就是事業(yè)的發(fā)展。鄰居家

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    2012-03-28
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  • 面試談自身缺點(diǎn)是決不可取的4句話

    在面試的過(guò)程中，有時(shí)總不免會(huì)遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問(wèn)題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對(duì)自己的不足的總結(jié)越來(lái)越趨同了，這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足。1、自己太追求完美這個(gè)不足的提及率差不多最高了，被試

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    2012-03-28
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  • 簡(jiǎn)歷7大亮點(diǎn)使你脫穎而出

    在針對(duì)簡(jiǎn)歷投遞做的網(wǎng)上調(diào)查顯示，網(wǎng)上投遞以方便、機(jī)會(huì)多和經(jīng)濟(jì)等優(yōu)勢(shì)被認(rèn)為是做有效的求職渠道。然而怎樣才能使自己的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷出挑，吸引HR的眼球打動(dòng)HR的心？以下“七法”也許可以助您一臂之力：一、工

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    2012-03-28
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  • 阻礙90后新人發(fā)展的四大病根

    2012年的職場(chǎng)新生軍很快就要來(lái)了！再過(guò)幾個(gè)月，新一屆的大學(xué)畢業(yè)生又將大舉進(jìn)入職場(chǎng)，從象牙塔里走出來(lái)的90后，你們準(zhǔn)備好了么？前一屆的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)在職場(chǎng)上摸爬滾打了半年，這半年，是90后入職初成長(zhǎng)的半年，是

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    2012-03-28
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  • 求職秘籍：經(jīng)典英文簡(jiǎn)歷模板

    CVs are a summary of your skills and achievements and they need to be short; preferably a maximum of two pages. You have the freedom to choose which format you think will most appeal to your prospecti

  • HR不會(huì)告訴你的十件事：同工不同酬理所應(yīng)當(dāng)

    1、一份簡(jiǎn)歷他們只花13秒來(lái)讀一名IT企業(yè)的人事經(jīng)理補(bǔ)充說(shuō)：“還包括打開(kāi)文件和關(guān)閉文件。”因此簡(jiǎn)歷盡量不要超過(guò)1頁(yè)，而且要突出HR想看的信息—你與他們所招聘職位的匹配度。打破常規(guī)，把先前的工作經(jīng)

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    2012-03-28
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  • 十個(gè)值得注意的移動(dòng)學(xué)習(xí)趨勢(shì)

    無(wú)論你是老師或?qū)W生，你肯定聽(tīng)過(guò)移動(dòng)學(xué)習(xí)，你可能想知道這對(duì)位來(lái)教育無(wú)論是在小學(xué)，大學(xué)或工作場(chǎng)所代表的意義。在此我們提供一些關(guān)于移動(dòng)學(xué)習(xí)的主要趨勢(shì)，幫助你了解更多有關(guān)移動(dòng)學(xué)習(xí)如何塑造21世紀(jì)的新學(xué)習(xí)方式 &nd

  • 會(huì)說(shuō)話的人讓人不生氣(個(gè)人修養(yǎng))

    個(gè)人修養(yǎng)一 成熟的人不問(wèn)過(guò)去;聰明的人不問(wèn)現(xiàn)在 ;豁達(dá)的人不問(wèn)未來(lái)。二 在人之上，要把人當(dāng)人 ;在人之下，要把自己當(dāng)人。三 知道看人背后的是君子;知道背后看人的是小人。四 你犯錯(cuò)誤時(shí)，等別人都來(lái)了再罵你的是敵人

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    2012-03-28
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  • 談?wù)劜莞F(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)中存在的問(wèn)題

    一年多以來(lái)，在創(chuàng)業(yè)路上摸爬，沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)，有的只是一些點(diǎn)滴的認(rèn)識(shí)，其中很多大家都在說(shuō)，但我相信不同的人有不同的理解。點(diǎn)子約等于空想互聯(lián)網(wǎng)有太多一個(gè)點(diǎn)子一夜成名的故事，為什么？因?yàn)檫@樣的故事大家喜歡看，

  • 張小平：作家轉(zhuǎn)身商人，用思想撬動(dòng)價(jià)值

    自從三個(gè)月前搬到北京朝陽(yáng)區(qū)九龍花園新辦公室后，張小平心中就多了一個(gè)疑問(wèn)——因?yàn)檗k公室位于20層，視野開(kāi)闊，從雙井橋到西大望路這一段的廣渠路全貌能一覽無(wú)余。站在陽(yáng)臺(tái)上舒目眺望時(shí)，張小平總能發(fā)現(xiàn)，

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    2012-03-28
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  • 創(chuàng)業(yè)者的陷阱和成功密碼

    對(duì)于創(chuàng)業(yè)者，一般來(lái)說(shuō)有幾個(gè)大問(wèn)題需要面對(duì)：合作伙伴、資金、招人。其實(shí)這個(gè)世界并不缺乏好的創(chuàng)意，而是缺乏能把這些創(chuàng)意變成現(xiàn)實(shí)，并帶來(lái)一定現(xiàn)金流的人。今天的就業(yè)環(huán)境加上充足的資本市場(chǎng)等催生了一大批躍躍欲試

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