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  • 女生應(yīng)聘時的泣血承諾

    招聘會上，一家公司要求每位應(yīng)聘者必須填寫一份表格，回答幾個問題。這是一位女大學(xué)生填寫的求職承諾……一、談戀愛了嗎？我的EQ很低，對男孩子沒感覺。所以，五年內(nèi)保證不戀愛；五年后萬一不慎戀愛了，

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    2012-02-15
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  • 林書豪爆紅 10堂課值得學(xué)習(xí)

    林書豪在NBA爆紅，讓美國媒體富比士看到他身上特質(zhì)，撰寫了一篇從林書豪身上學(xué)到的10堂課，希望讓大多數(shù)人返回工作崗位時，從「豪小子」身上學(xué)到成功秘訣，應(yīng)用到職場上。上周開始，林書豪掀起NBA的「林來瘋」，現(xiàn)在

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    2012-02-15
    NBA

  • RIM董事：不應(yīng)選擇傻瓜出任CEO

    北京時間2月13日晚間消息，RIM董事會成員羅杰·馬丁(Roger Martin)上周表示，RIM管理層的調(diào)整姍姍來遲并非由于RIM此前的兩名聯(lián)席CEO不愿放棄權(quán)力，而是由于RIM無法在公司內(nèi)部和外部找到他們的接替者。此前一些

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    2012-02-15
    MIDDOT CE RIM RSQUO

  • 有機(jī)人才和重復(fù)業(yè)務(wù)：衡量企業(yè)健康的關(guān)鍵標(biāo)志

    你怎么知道你的公司是健康發(fā)展的?只要公司業(yè)務(wù)不明顯地表現(xiàn)出下滑的跡象，我們就傾向于認(rèn)為我們的公司正蒸蒸日上。如果業(yè)務(wù)在增長，增長率在增加，這很好。每當(dāng)我看一個公司的時候，我尋找的兩件事情可以告訴我公司和

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    2012-02-15
    宜家

  • 做產(chǎn)品家還是企業(yè)家？

    最近兩年來，我傾向于回歸到一間公司最直接的結(jié)晶——產(chǎn)品與服務(wù)的框架下去衡量企業(yè)家，以至于曾有一些偏激的想法：一個企業(yè)家如果沒有率隊打造出一款能給用戶或客戶帶來獨(dú)特價值的產(chǎn)品(服務(wù))，那他不能稱

  • “管”、“理”好你的項目

    一個公司里要處理的事情可以分為兩類：一類是重復(fù)的，我們要日復(fù)一日認(rèn)真地做。例如銷售人員給客戶打電話，客服人員為客戶提供幫助，管理者做招聘，對下屬做業(yè)績評價，給下屬做培訓(xùn)等。另一類是一次性的，例如給銷售

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    2012-02-15

  • 中國工人每生產(chǎn)1臺iPad僅獲8美元 占售價1.6%

    2月14日消息，韓國《中央日報》報道稱，蘋果iPad平板電腦每部售價499美元，以工資形式返還給生產(chǎn)線上的中國工人的薪水僅為每部8美元，占售價1.6%。2月12日，據(jù)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）韓國代表部舉行的“OEC

  • 李開復(fù)：興趣驅(qū)動成功 創(chuàng)新不限于技術(shù)

    從多年前的“給大學(xué)生的七封信”到如今的創(chuàng)新工場，李開復(fù)正通過不同的平臺、憑借其導(dǎo)師氣質(zhì)影響著很多青年人。隨著創(chuàng)新工場的創(chuàng)立，李開復(fù)通過這一新的平臺繼續(xù)發(fā)揮著自己的“導(dǎo)師”價值，并經(jīng)

  • 怪規(guī)定是職場“潛規(guī)則”

    春節(jié)期間，一些上班族遭遇了奇怪規(guī)定：某酒店要求員工假期控制體重，上下浮動超過2斤將罰款300元；某企業(yè)向員工父母發(fā)放“孝順基金”，要求當(dāng)事人寫收條。游子歸鄉(xiāng)，家人團(tuán)聚，精神上的收獲不再抽象。而物

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    2012-02-15
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  • 一張巧嘴助你你升職加薪

    要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地，那你就有點無知了。的說話技巧，譬如討好重要人物、避免麻煩事落到自己身上、處理棘手的事務(wù)等等，不僅能讓你的工作生涯加倍輕松，更能讓你名利雙收。牢

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    2012-02-15

  • 職場“回頭草”你敢吃么？

    所謂職場“回頭草”，即是從原公司離職后，又重新回到原公司上班。不少職場白領(lǐng)經(jīng)歷了辭職跳槽、選擇比較，會產(chǎn)生一種“眾里尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處”之感，猶豫著要不要重新回

  • 你是職場應(yīng)聲蟲嗎

    你是一個敢對老板和同事說“NO”的人嗎？在工作當(dāng)中，職場人往往會遇到一些想推掉卻又難以啟齒的要求。有的人礙于情面勉強(qiáng)答應(yīng)，有的人則是害怕批評而唯唯諾諾。而事情往往不僅如此——如果事情

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    2012-02-15
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  • 不做職場的這5類人

    職場是一灘深不見底的渾水。要想在職場里有點成就，不會點技巧還真的不行。不管你愿不愿意承認(rèn)，現(xiàn)在的職場已經(jīng)不是當(dāng)初那種靠埋頭苦干就能成功的，而是要學(xué)會人際交往、經(jīng)營運(yùn)作、財務(wù)管控、人力資源和營銷策劃等等

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    2012-02-15

  • 如何成為杰出領(lǐng)導(dǎo)者

    杰出領(lǐng)導(dǎo)者的5項基本工作 對于企業(yè)家來說，堅持完成文中這五項工作就可以讓自己與公司及員工都從中獲益。而如果企業(yè)家沒有能夠完成好這些工作，不論再怎么努力工作，公司與自身最終都將落入到失敗的境地中。1、確保

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    2012-02-15
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  • 創(chuàng)業(yè)堪比豪賭 如何取勝？

    “每個創(chuàng)業(yè)的人都想做英雄，但是，你不得不做好成為狗熊的準(zhǔn)備，畢竟這是一場賭博，拿你最黃金的歲月和財富去激情燃燒，而成功率卻不足十分之一，比豪賭還要刺激。”對于創(chuàng)業(yè)，雄牛資本創(chuàng)始人黃灌球如此形

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